Работоспособность. Ритм и темп работы

Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется признаками:

а) повышенная работоспособность; б) относительно устойчивая; в) падение трудоспособности (утомление). Утомление, исчезает после отдыха. Переутомление можно снять только длительным отдыхом – отпуском, в тяжелых случаях – медицинским лечением. На степень утомляемости рабочих оказывает влияние: темп, ритм и монотонность работы.

Ритм в работе создает основу для высокой производительности и одновременно делает работу менее утомительной. Ритм — это повторяющееся чередование напряжения и ослабления, ускорения и замедления. Рабочий ритм — закономерное чередование во времени отдельных элементов работы и пауз между ними. В трудовой деятельности ритм неотделим от темпа, т.е. скорости выполнения работы. Под рабочим темпом следует понимать число повторяющихся законченных циклов рабочих операций в единицу времени.

Н изком темпе длительность выполнения операций колеблется то в сторону увеличения, то в сторону уменьшения, а разброс двигательных реакций резко возрастает. При среднем темпе работы длительность выполнения операции уже через 0,5 ч постепенно снижается на фоне незначительных изменений временных реакций. Работа в высоком темпе характеризуется устойчивостью длительности выполнения операций, но при этом возрастает вариативность временных интервалов двигательных реакций. При высоком темпе отсутствует период постепенного вхождения в работу. Средний темп работы является наиболее оптимальным, т.к. по мере вхождения в фазу высокой работоспособности работа становится все более ритмичной. Оптимальный темп работы — такой темп, когда соблюдается правильное соотношение длительности рабочей операции и меж операционных микропауз. Заданный темп работы оказывает положительное влияние на психофизиологическое состояние работников, способствует ритмизации работы и поддержанию оптимального уровня работоспособности. Для некоторых видов работ и для отдельных работников с учетом их личностных особенностей более предпочтительным оказывается свободно регулируемый темп, что необходимо учитывать в реальных условиях производства.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 4

Опасный производственный фактор. Понятие, характеристика. Примеры в отрасли.

(ОПФ) – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травм, острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья или смерти(• электрический ток определенной силы; • раскаленные тела; • возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов; • оборудование, работающее под давлением)К физическим факторам относят электрический ток, недопус­тимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля). Химические факторы представляют собой вредные для орга­низма человека вещества в различных состояниях. Биологические факторы — это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных. Психофизиологические факторы — это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда. Четкой границы между опасным и вредным производственными факторами часто не существует.

Виды инструктажей.

1) Вводный проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, по особой программе, разработанной на основе законодательных и нормативно-правовых актов РФ, а также коллективного договора. Эта программа утверждена работодателем и согласована с профсоюзом. Проводится один раз со всеми вновь принимаемыми на работу. 2) Первичный проводит непосредственный руководитель работ прошедший обучение по ОТ. Проводится до начала самостоятельной работы, со всеми вновь принятыми в учреждение, с переведёнными на новую работу, командировочными и др. 3) Повторный – не реже 1 раза в 6 месяцев. Похож на первичный.

4) Внеплановый - при введение в действие новых правил, инструкций по охране труда, при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, при нарушении работающими требований безопасности труда, по требованию органов надзора, при перерывах в работе от 30 календарных дней до 2 месяцев. 5) Целевой -·при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.