Тарифное регулирование заработной платы

Показатели

Тарифный разряд

Тарифные коэффициенты (К _т)

Абсолютное возрастание (А_в), %

Относительное возрастание (О_в), %

Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации – ЕТКС и ЕКС – не устанавливают каких–либо количественных соотношений в оплате труда различной сложности. Эту функцию выполняет другой элемент тарифной системы – тарифная сетка.

Тарифный коэффициент – показатель относительного (по отношению к простому труду, труду 1–го разряда)уровня оплаты труда. Он показывает, во сколько раз оплата труда данного разряда выше, чем оплата труда 1–го разряда.

Тарифные сетки характеризуются:

–числом тарифных разрядов;

–диапазоном – соотношением тарифных коэффициентов крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов;

–характером возрастания тарифных коэффициентов.

Таблица 1 –Тарифная сетка

I. Используя формулы, рассчитайте средний межразрядный коэффициент, тарифные коэффициенты, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов шестиразрядной тарифной сетки с диапазоном 1:2.

Средний межразрядный коэффициент определяется по формуле:

(1)

где С_к – средний межразрядный коэффициент;

Д – диапазон отклонений тарифного коэффициента последнего разряда к первому той же тарифной сетки;

n – количество тарифных разрядов.

__________________________________________________________________________________________________________________

Межразрядный коэффициент рассчитывают по формуле:

(2)

где К _т – тарифный коэффициент искомого разряда;

К _т _n – тарифный коэффициент предыдущего разряда;

С_к– средний межразрядный коэффициент.

Абсолютное возрастание (А_в) показывает, на сколько пунктов (или процентных пунктов) тарифный коэффициент каждого последующего разряда больше предыдущего. Оно определяется как разность между тарифным коэффициентом какого–либо разряда (К _т _n) и тарифным коэффициентом предшествующего разряда (К _т _n–1):

А_в= К _т _n– К _т _n–1.

(3)

Относительное возрастание (О_в) показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент последующего разряда больше предыдущего, и рассчитывается по формуле:

О_в= (К _т _n / К _т _n–1)

100 – 100;

(4)

Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду может меняться. В зависимости от характера этого возрастания различают тарифные сетки с равномерным, прогрессивным (увеличивающимся), регрессивным (затухающим) и комбинированным (в определенной части тарифной сетки увеличивающимся, а в остальной –затухающим) возрастанием тарифных коэффициентов. При этом характер абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов одной и той же сетки может не совпадать.

3. Определение диапазона сетки.

При определении величины диапазона тарифной сетки (д) может быть использован метод времени подготовки, в основе которого лежит сопоставление времени (в годах), необходимого для подготовки работника самой высокой и самой низкой квалификаций.

Диапазон сетки может определяться и с учетом сложившегося уровня основной (без премий, доплат и надбавок) заработной платы по самым простым и сложным работам в организации. Так, если среднемесячная основная заработная плата у рабочих, выполняющих наиболее простые работы, составляет 4000 руб., а у выполняющих наиболее сложные –8000 руб., диапазон ориентировочно может быть принят равным 1: 2 (4000: 8000).

4. Определение среднего абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов.

Размеры среднего абсолютного (С_Ав) и относительного (С_Ов) возрастания тарифных коэффициентов прямо зависят от величины диапазона (д) и количества разрядов (n) проектируемой тарифной сетки и рассчитываются по формулам:

(5)

5. Выбор характера возрастания и определение величины тарифного коэффициента для каждого разряда.

РАСЧЕТ СРЕДНИХ ТАРИФНЫХ ВЕЛИЧИН

В зависимости от наличия исходной информации и последовательности расчетов могут использоваться различные методы определения средних тарифных величин.

Средний тарифный коэффициент (К_ср) может быть рассчитан следующим образом:

1) как средняя величина тарифных коэффициентов отдельных разрядов (К_i), взвешенных по численности работников (Ч_i) или трудоемкости работ (Т_i) соответствующих разрядов:

(6)

2) как отношение средней тарифной ставки (С_ср) к тарифной ставке первого разряда (С₁):

К_ср= С_ср / С_1.

(7)

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифного коэффициента, меньшего (К_м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд (Р_ср), и произведения разницы коэффициентов большего (К_б) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разряду и разницы между величиной среднего и меньшего (Р_м) разрядов:

К_ср = К_м + (К_б – К_м)

(Р_ср – Р_м).

(8)

или как разница между тарифным коэффициентом большего из двух смежных разрядов и произведением разницы между тарифными коэффициентами большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величинами большего и среднего разрядов:

К_ср = К_б – (К_б – К_м)

(Р_б – Р_ср).

(9)

Средняя тарифная ставка (С_ср) может быть рассчитана следующими способами:

1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (С_i), взвешенных по численности работников (Ч_i) или трудоемкости работ (Т_i) соответствующих разрядов:

(10)

2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:

С_ср = С₁

К_ср.

(11)

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (С_м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (С_б) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Р_м) разрядов:

С_ср = С_м + (С_б – С_м)

(Р_ср – Р_м).

(12)

или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов:

С_ср= С_б – (С_б – С_м)

(Р_б – Р_ср).

(13)

Средний тарифный разряд может быть рассчитан методом интерполяции:

1) исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формуле:

(14)

2) исходя из величины средней тарифной ставки. Если известны тарифные ставки всех разрядов сетки, устанавливается, между какими смежными разрядами находится средняя тарифная ставка, и определяется величина среднего разряда по формуле:

(15)

II. Рассчитайте средние тарифные величины по условной бригаде, используя данные предыдущего задания и таблицы № 2.

Таблица 2 –Расчет средних тарифных величин по условной бригаде

Показатели	Разряд

Тарифные коэффициенты (Кт)	1,0		2,0
Часовые тарифные ставки (С i), руб.	24,0
Численность рабочих по разрядам (Чi), чел.	–	–
Трудоемкость выполненных работ (Тi), нормо–ч	–	–

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контрольные вопросы и задания

1. Сущность заработной платы и ее структура.

2. Функции заработной платы.

3. Принципы и основные элементы организации заработной платы.

4. Регулирование заработной платы (элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы, методы и принципы государственного регулирования заработной платы).

5. Минимальный размер заработной платы.

6. Система договорного регулирования заработной платы.

7. Сущность, назначение и основные элементы заработной платы.

8. Тарификация работ и работников.

9. Тарифные сетки, их назначение и построение.

10. Тарифные ставки.

11. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате.

12. Территориальное регулирование заработной платы.

13. Бестарифные системы заработной платы.

Тесты

1. Заработная плата – это…

а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

2. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается…

а) законодательно;

б) Министерством финансов;

в) Министерством труда и социального развития;

г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, и др.)

3. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

4. Формы и системы оплаты позволяют установить…

а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;

б) затраты времени за единицу объема работ;

в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

5. Основой для установления минимальной ЗП в РФ служит …

а) потребительская корзина;

б) бюджет прожиточного минимума;

в) минимальный потребительский бюджет;

г) рациональный потребительский бюджет.

6. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции…

а) увеличиваются;

б) уменьшаются;

в) остаются неизменными.

7. Принцип дифференциации оплаты труда обеспечивается…

а) нормированием труда;

б) установлением минимального размера заработной платы;

в) тарифной системой.

8. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает …

а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

9. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи …

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

10. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется …

а) умножение тарифной ставки 1 разряда на средний межразрядный коэффициент;

б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

11. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является …

а) квалификация работников;

б) отраслевая принадлежность предприятия;

в) интенсивность труда;

г) условия труда.

12. Тарифная ставка – это …

а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;

б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);

в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.

13. Что такое сдельная расценка?

а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);

б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

в) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.

14. Значение воспроизводственной функции заработной платы…

а) удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей;

б) в установлении доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

в) направлена на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональное использование всех видов ресурсов, закрепление кадров в организации.

15. К каким методам регулирования оплаты труда относится установление МРОТ?

а) экономическим;

б) административным;

в) законодательным.

16. Тарифные коэффициенты, проценты (коэффициенты) увеличения платы за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, районные коэффициенты – это…

а) элементы тарифной системы;

б) коэффициенты редукции;

в) тарифообразующие факторы.

17. Значение распределительной функции заработной платы…

а) удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей;

18. Тарифные ставки, тарифные сетки, доплаты и надбавки – это…

а) элементы тарифной системы;