Формы и системы оплаты труда

Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику (ЗП) начисляется по установленной ему тарифной ставке или окладу (С_т) за фактически отработанное время (В_ф) согласно данным табельного учета:

ЗП = С_т

В_ф.

(1)

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника или группы работников (ЗП_сд) зависит от заранее установленного размера платы за каждую единицу выполненной работы или продукции (Р) и фактически выполненного объема работ, услуг или количества произведенной продукции (О_ф):

ЗП_сд = Р

О_ф.

(2)

При простой повременной системе оплаты размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации, т. е. сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы, и отработанного времени. Квалификация работника, или сложность выполняемой им работы, находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада. По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную повременную оплату.

При почасовой оплате заработок работника (ЗП) исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки (С_ч) и фактически отработанного им за расчетный период количества часов (К_ч.ф):

ЗП_поч = С_ч

К_ч.ф.

(3)

При поденной оплате заработок исчисляется умножением дневной тарифной ставки работника (С_д) на количество отработанных им в расчетном периоде дней (Д_ф):

ЗП_под = С_д

Д_ф..

(4)

При помесячной оплате заработок работника исчисляется как произведение отношения его месячной тарифной ставки (С_м) или оклада (О_м) к плановому числу часов (К_ч.пл) или дней (Д_пл) работы на число фактически отработанных им часов (К_ч.ф) или дней (Д_ф):

(5)

Задачи

1. Сколько составит повременный заработок работника, если из 22 рабочих дней он отработал 20, а месячный оклад составляет 8800 руб.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При повременно–премиальной системе оплаты труда работнику повременщику кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время (ЗП_т) и предусмотренных положением доплат и надбавок начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия (ПР) начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего (ЗП_т) с учетом доплат (д) и надбавок (Н):

(6)

где ПР_о –общий размер премии, %.

Общий размер премии складывается из двух частей –премии за выполнение нормированного задания (ПР_внз) и премии за его перевыполнение (ПР_пнз):

ПР_о = ПР_внз

ПР_пнз.

(7)

Последняя исчисляется как произведение размера премии (в %) за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр₁) на величину перевыполнения нормированного задания (ПНЗ) в процентах:

ПР_пнз = Пр₁

ПНЗ, %.

(8)

Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчитан по формуле:

(9)

где О_н–ч–объем выполненной работы, нормо–ч;

Т_ч–ч –фактические затраты труда, чел.–ч.

2. Определите, сколько составит общий заработок рабочего при повременно–премиальной системе оплаты труда, если он отработал 168 ч в месяце, выполнил нормированное задание на 105 %. Часовая тарифная ставка рабочего 20 руб, доплата за сложные условия труда составляет 8 %. Положением о премировании, действующим на предприятии, предусмотрена премия за выполнение нормированного задания в размере 30 % и за каждый процент перевыполнения 2 % повременного заработка.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наиболее простой и распространенной из сдельных систем оплаты является индивидуальная прямая сдельная система. При этой системе размер заработка работника (ЗП_п.с) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени.

При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы (О_ф) измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением прямой сдельной расценки (Р_п.с) на объем:

ЗП_п.с = Р_п.с

О_ф,

(10)

или

ЗП_п.с = ΣР_п.сi

О_фi.

(11)

Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы (С_чi) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо–часах (Н_вр):

Р_п.с = С_чi

Н_вр

(12)

В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки (Н_выр) за соответствующий период:

(13)

При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо–часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы на нормированную трудоемкость (Т_н) фактически произведенной за расчетный период продукции (работы):

ЗП_п.с = С_чi

Т_н,

(14)

где Т_н= ΣН_врi О_фi.

3. Рабочий изготовил за месяц 350 деталей. Норма времени на обработку одной детали –0,6 нормо–ч, часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы –30 руб. Рассчитайте заработную плату рабочего по системе нормированного времени.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Обычно такая система используется для оплаты труда наладчиков, транспортировщиков деталей и заготовок, комплектовщиков. Сами они непосредственно продукцию не производят, но от качественного и своевременного выполнения ими своих функций в значительной мере зависит результат работы обслуживаемых ими работников.

В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная расценка (Р_к.сi), которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле:

(15)

где С_р – тарифная ставка оплаты труда рабочего, находящегося на косвенной сдельной системе, за период (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб.;

Н_о – количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по косвенной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.;

Н_вырj– норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), установленная для j–го объекта обслуживания, ед.

Общий размер заработка исчисляется как сумма произведений косвенных сдельных расценок и фактического объема выполненной работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест:

ЗП_к.с = ΣР_к.сj

О_фj.

(16)

Размер заработка работника при косвенной сдельной системе может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время (Т_ф) с учетом среднего уровня выполнения норм выработки (К_в.н.с) на обслуживаемых им объектах:

ЗП_к.с = С_р

Т_ф

К_в.н.с.

(17)

При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответствующих показателей на всех обслуживаемых объектах.

4. Наладчик пятого разряда (часовая тарифная ставка 40,8 руб.) обслуживает три станка, на которых производятся изделия А, Б и В. Норма выработки на восьмичасовую смену для первого станка установлена в количестве 80 изделий А, для второго –128 изделий Б и для третьего –160 изделий В. Фактически за месяц (21 смена, или 168 ч) изготовлено 1890 изделий А, 3360 изделий Б и 3864 изделия В. Определите косвенный сдельный заработок рабочего, сдельный заработок по системе нормированного времени.

При аккордной системе заработная плата начисляется не за отдельные операции или работы, а за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание.Сумма заработка по аккордному наряду (ЗП_ак) исчисляется на основе калькуляции, учитывающей объемы (О_i) и расценки (Р_i) на отдельные виды работ, входящие в аккордное задание:

ЗП_ак = ΣР_i

О_i.

(18)

Применение аккордной системы целесообразно в отраслях с длительным циклом производства (строительство, судостроение, сельское хозяйство) и при выполнении аварийных работ и призвано стимулировать не увеличение объемов работ, а сокращение времени их выполнения. Поэтому аккордная система нередко дополняется премией(ПР_ак) за сокращение нормативного срока выполнения работ:

ПР_ак = ЗП_ак

К_ПР

(19)

где С – процент сокращения нормативного времени выполнения

аккордного задания:

(20)

где В_н и В_ф –соответственно нормативное и фактическое время выполнения аккордногозадания;

К_ПР –размер премии (в % от ЗП_ак) за каждый процент сокращения нормативного времени.

5. Бригада рабочих выполнила аккордное задание на сумму 40 тыс. руб. за 18 дней вместо 20 дней по норме. За каждый процент сокращения нормативного времени предусмотрена премия в размере 1,5% суммы аккордного задания. Определите размер заработка бригады по аккордно–премиальной системе.

Размер заработной платы по сдельно–прогрессивной системе оплаты может быть рассчитан различными методами. Если учет выработки, фактической (О_ф) и принятой за исходную базу (О_баз), ведется в натуральном выражении:

ЗП_пр = Р_п.с

О_баз + Р_пр

(О_ф – О_баз)

(21)

или

ЗП_пр = Р_п.с

О_баз + (Р_пр – Р_п.с)

(О_ф – О_баз)

(22)

В случаях, когда производится разнородная продукция (выполняются различные виды работ), исходная база сдельно–прогрессивной системы и фактический уровень производительности устанавливаются в виде относительных величин –процентов выполнения норм, и расчет заработной платы производится по формуле:

(23)

где ЗП_п.с –заработная плата за фактически произведенную продукцию (выполненную работу) по прямым сдельным расценкам;

К_н.ф–коэффициент (%) выполнения норм фактический;

К_н.баз –коэффициент (%) выполнения норм, принятый за исходную базу прогрессивной оплаты;

К_у.р –коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы.

6. Пусть рабочий, оплачиваемый по сдельно–прогрессивной системе, изготовил за месяц 264 изделия при норме выработки 220 шт. Прямая сдельная расценка составляет 20 руб. за штуку. В качестве исходной базы сдельно–прогрессивной системы принято 105 % выполнения нормы (231 шт.). Предусмотрена двухступенчатая шкала повышения сдельной расценки: на 30 % (К_у.р = 0,3) при выполнении исходной базы в пределах от 105,1 до 110 % (от 232 до 242 шт.) и на 50 % (К_у.р = 0,5) при выполнении исходной базы более чем на 110 %. Прогрессивные сдельные расценки составят для первой ступени 26 руб. и для второй –30 руб. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно–прогрессивной системе, используя предыдущие формулы.

Приложение А

Таблица А 1 – Перечень некоторых ручных работ для определения

нормативов времени по группам

Наименование работ	Номер группы для нормативов времени на
подготовительно–заключительную работу	обслуживание рабочего места	отдых исполнителя
Общие работы
Полеводство
Косьба естественных и сеяных трав
Скирдование соломы
Овощеводство
Выборочный и массовый сбор овощных с очисткой, затариванием и отноской
Сортировка овощей с укладкой в тару
Садоводство и ягодоводство
Сбор плодов
Сбор падалицы
Мойка плодов в кадках
Погрузочно–разгрузочные работы
Овощные, бахчевые культуры

Таблица А 2 – Нормативы времени по группам ручных работ, мин

Группа работ	Подготовительно–заключительные работы (на рабочую смену)	Обслуживание рабочего места (на час оперативного времени)	Отдых исполнителя (на час оперативного времени)	Время на личные надобности (на смену)




	–		–

Приложение Б

Таблица Б 1 – Коэффициенты устойчивости хроноряда на ручных работах

Продолжительность приема, с.	Коэффициент устойчивости хроноряда
До 20	2,5
21–60	2,2
Более 60	2,0

Таблица Б 2 – Таблица для перевода секунд в сотые доли минуты и минут

в сотые доли часа

Секунды (минуты)	Доли минуты (часа)	Секунды (минуты)	Доли минуты (часа)	Секунды (минуты)	Доли минуты (часа)	Секунды (минуты)	Доли минуты (часа)
	0,02		0,27		0,52		0,77
	0,03		0,28		0,53		0,78
	0,05		0,30		0,55		0,80
	0,07		0,32		0,57		0,82
	0,08		0,33		0,58		0,83
	0,10		0,35		0,60		0,85
	0,12		0,37		0,62		0,87
	0,13		0,38		0,63		0,88
	0,15		0,40		0,65		0,90
	0,17		0,42		0,67		0,92
	0,18		0,43		0,68		0,93
	0,20		0,45		0,70		0,95
	0,22		0,47		0,72		0,97
	0,23		0,48		0,73		0,98
	0,25		0,50		0,75		1,00

Список литературы

1. Алиев И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2012. – 671 с.

2. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб. пособие /

В. А. Вайсбурд. – М.: Издательство «Омега – Л», 2011. – 376 с.

3. Литвиненко Г. Н. Экономика труда: методические указания и рабочая тетрадь для практических занятий для студентов экономического факультета / Г. Н. Литвиненко. – Краснодар: КубГАУ, 2014. – 74 с.

4. Лясников Н. В. Экономика и социология труда: учебное пособие / Н. В. Лясников, М. Н. Дудин, Ю. В. Лясников. – М.: КНОРУС, 2012. – 228 с.

5. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие /

Ю. М. Остапенко. – 2-ое издание. – М.: ИНФРА – М, 2007.– 272 с.

6. Трунин С. Н. Экономика труда: учебник / С. Н. Трунин. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. – 496 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

	Введение …………………………………………………….
	Теоретические основы современной экономики труда. ….
	Социально-трудовые отношения…………………………...
	Трудовой потенциал. Рынок труда. Занятость и безработица……………………………………………………………
	Организация и нормирование труда………………………..
	Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Управление повышением производительности труда………………………………………………
	Формирование и планирование численности работников предприятия…………………………………………………..
	Организация оплаты труда. Тарифное регулирование заработной платы………............................................................
	Формы и системы оплаты труда…………………………….
	Приложение А ………………………………………………..
	Приложение Б………………………………………………...
	Список литературы…………………………………………..