Структура науки теории государства и права

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем. Сторонами ТД являются работодатель и работник. Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон. Условия ТД: Основные: -Определение конкретной трудовой функции; -Место работы; -Срок действия контракта; -Условия оплаты труда. Дополнительные – любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Виды договоров: Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации; Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью); Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей; Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием. Ученический договор.

32.Порядок заключения и расторжение трудового договора.

Порядок заключения договоров. Документы при поступлении на работу:Паспорт;Трудовая книжка;Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;Документы воинского учета;Диплом. В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней). Срок заключения:на неопределенный срок – постоянная работа;на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Основаниями прекращения трудового договора являются: по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения; по инициативе работодателя: ликвидация предприятия;сокращение штата;несоответствие работника занимаемой должности;грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

33.Трудовая дисциплина, ответственность за ее нарушение.

Дисциплина труда – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей. Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда. Работодатель обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают права и обязанности работника и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности. Виды поощрения с записью в трудовую книжку: благодарность; премия; ценный подарок, почетная грамота; занесение на Доску или Книгу Почета. Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д. Виды взысканий: замечание; выговор; увольнение. Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.) До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом. Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения. Не подлежат увольнению: беременные женщины; женщины с детьми до 3-х лет; одинокие женщины с детьми до 14 лет; одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет. Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.

34.Порядок разрешения трудовых споров.

Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам КТС); б)судебным порядком. КТС (не менее 15 чел.) — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в КТС с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Случаи обращения за разрешением трудового спора в суд (нарушение права – 3 месяца, увольнение – 1 месяц): по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам); по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству; при не рассмотрении комиссией заявления работника в установленный срок; на предприятии нет КТС. Коллективные трудовые споры (конфликты). Предмет коллективного трудового спора — законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др. Этапы разрешения коллективных споров: Примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, созданная в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора. Привлечение посредника. Трудовой арбитраж – временный орган, создаваемый сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, дающий рекомендации по решению спора. Забастовка - ультимативное действие трудового коллек­тива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требова­ний, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.

23.Понятие предмет и источники семейного права.

Семейное право – отрасль права, состоящая из норм, регулирующих личные неимущественные и имущественные отношения, вытекающие из состояния брака, родства и принятия детей в семью. Отношения членов семьи, урегулированные правом, являются семейными правоотношениями. Семейное право не регулирует отношения симпатии или антипатии между членами семьи. Это сфера морали семейной психологии. Но права и обязанности супругов, отца и матери, детей составляют значительную часть семейного права. Семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находятся под защитой государства. Семейное законодательство исходит из необходимости укрепления семьи, построения семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечения беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав. Регулирование семейных отношений осуществляется в соответствии с принципами добровольности брачного союза мужчины и женщины, равенства прав супругов в семье, разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию, приоритета семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечения приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан при вступлении в брак и в семейных отношениях по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Права граждан в семье могут быть ограничены только на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других членов семьи и иных граждан.

24.Брачно-семейные отношения (понятие, содержание).

Семья – союз лиц, основанный на браке, родстве, принятии детей на воспитание и характеризующийся общностью жизни, интересов, взаимной заботой. Это группа, которая призвана учредить и урегулировать сексуальную жизнь и деторождение; это юридическая единица, имеющая определенный правовой статус; это потребительская единица; иногда семья является производственной и религиозной группой. Брак – добровольный равноправный пожизненный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением определенных правил с целью создания семьи, рождения и воспитания детей, ведения общего хозяйства. Оформление брака должным образом является доказа­тельством вступления граждан в брачную общность, которую государство берет под свою защиту. Так, исходя из основных начал семейного законодательства, в РФ признается брак, заключенный только в органах записи ак­тов гражданского состояния. Целью заключения брака является создание семьи. Заключение брака ли­цами без намерения создания семьи влечет признание его недействительным. Брак порождает взаимные личные и имущественные права и обязанности супругов, которые возникают с момента государственной регистрации заклю­чения брака. Брак заключается без указания срока его действия.

25.Порядок заключения и прекращения брака.

Порядок заключения брака: Подача заявления в загс или органы сельского самоуправления; Назначения дня регистрации – через месяц после подачи заявления (может быть сокращен по уважительным причинам); Присутствие жениха и невесты; Подписи жениха и невесты, скрепленные подписью должностного лица загса, в книге актов гражданского состояния; Пометка в паспортах; Выдача свидетельства о браке. Основания прекращения брака: вследствие смерти одного из супругов; расторжение по заявлению одного или обоих супругов. Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течении года после рождения ребенка. Пути расторжения брака: в органах загса (при взаимном согласии, если нет несовершеннолетних детей и каких-либо споров; если один из супругов признан безвестно отсутствующим, недееспособным, осужден на 3 или более лет); судом (при наличии споров о детях, разделе имущества, выплате средств или при уклонении одного из супругов от развода. Суд выносит решение с кем будут жить дети, размер алиментов). Брак прекращается со временем внесения записи в книгу регистрации актов гражданского состояния либо с момента вступления в законную силу решения суда.

26.Взаимные права и обязанности супругов.

Личные права и обязанности супругов: выбор фамилии;выбор рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства;супруги решают совместно вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи. Имущественные права и обязанности супругов: Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

27.Взаимные права и обязанности родителей и детей.

Права родителей: определять имя, отчество и фамилию, гражданство своих детей;защищать права и интересы своих детей; определять местожительство своих детей и истребовать их от лиц, незаконно удерживающих своих детей;воспитывать своих детей и давать им образование. Права ребенка: право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка.Ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.Ребенок имеет право собственности на доходы, полученные им, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка.

35.Понятие административного права, его предмет и источники.

Административное право – совокупность юридических норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в связи и в сфере реализации исполнительной власти. Нормы административного права включают: правила организации (создание, реорганизация, ликвидация) гос. органов (Правительство РФ, милиция, органы местного самоуправления); их обязанности и права; нормы, обеспечивающие соблюдение и охрану общественного порядка и т.д. Виды отношений, регулируемые административным правом: внутриаппаратные отношения – система органов исполнительной власти, компетенция органов, должностных лиц, формы и методы работы; отношения м/у органами исполнительной власти и гражданами; отношения м/у гражданами в сфере общественного порядка. Система административного права – это совокупность административно-правовых институтов и подотраслей. Административное право состоит из Общей и Особенной части. В Общую часть включены следующие институты:1. государственное управление 2.исполнительная власть 3.формы государственного управления 4.методы государственного управления 5.институт правовых актов 6.институт государственной службы 7.институт административного принуждения 8.институт административной ответственности 9.институт административного процесса В Особенную часть входят институты управления в области экономики, социально-культурной сфере, административно-политической сфере. В административном праве выделяют следующие подотрасли: 1. Служебное право 2. Политическое право 3. Образовательное право и т.д.

7.Толкование норм права.

Норма права – это установленное или санкционированное государством общее правило поведения, регулирующее определенный вид общественных отношений и носящее обязательный характер. Признаки нормы права: установление и гарантированность государством; общеобязательность исполнения; формальность; многократность применения; Правовая норма состоит из трех элементов: гипотеза (предположение) – элемент правовой нормы, указывающий на условия, при которых возникают права и обязанности, т.е. содержит указание на конкретные жизненные обстоятельства, при которых данная норма вступает в действие; диспозиция (распоряжение) – этот элемент указывает на само правило поведения (права и обязанности участников, предусмотренные гипотезой данной нормы); санкция (взыскание) – мера гос. взыскания (поощрения), которая применяется к нарушителю прав и обязанностей, предусмотренных диспозицией. Квалификация правовых норм: управомочивающие (разрешающие, устанавливающие); обязывающие; запрещающие

1. Поскольку ТГП относится к фундаментальным наукам, ее структуру можно рассматривать с позиции структуры любой фундаментальной науки. Элементы:

1. Законы – устойчивые связи и взаимозависимости каких-либо явлений и процессов действительности.

2. Категории – основные научные понятия, отражающие наиболее общие и существенные свойства, стороны, отношения явлений действительности.

3. Частные теории - выступают в качестве относительно обособленных частей единой науки ТГП. (например, теория правосознания, теория законности и т.д.).

4. Научные факты – достоверные знания о тех или иных фактах реальной действительности.

5. Научные гипотезы – предположительные, вероятностные знания о тех или иных фактах действительности.

2. Структуру науки ТГП можно рассматривать с учетом предмета этой науки, т.е. изучаемых ею явлений.

ТГП как единая наука о государстве и праве изучает хотя и взаимосвязанные, но все же разнопорядковые явления.

1. Теория государства.

2. Теория права.

3. Структуру науки ТГП можно охарактеризовать исходя из основных научных направлений, которые сформулировались в рамках данной науки. Элементы:

1. Позитивная теория государства и права – охватывает круг проблем, связанных с изучением государства и права в чистом виде.

2. Философия государства и права – охватывает круг проблем, связанных с исследованием государства и права через призму философских идей.

3. Социология государства и права.

4. Сравнительное государствоведение и правоведение – охватывает вопросы, связанные с сопоставлением различных государственно-правовых систем, институтов и процессов.

5. Формируются новые направления.