2018-03-08
127
В течении лет контракт как форма найма работников применяется в
нашей хозяйственной практике. До 90-х годов в России (СССР) термин
“контракт” использовался лишь в практике внешнеэкономических сделок. За
рубежом контракты широко применяются в регулировании взаимоотношений как между организациями, так и между организациями и гражданами, в том числе и при найме работников.
У нас специальные нормы о контрактах впервые появились в 1990 г. в
Законе “О предприятиях и предпринимательской деятельности”.
Само по себе слово “контракт” не имеет в себе никакой содержательной
нагрузки, поскольку является синонимом слова “договор”.
Виды контрактов, заключаемых с работниками:
1. Контракты в форме трудовых договоров или трудовые контракты:
2. Контракты в форме внутрихозяйственных договоров;
3. Контракты в форме гражданско-правовых договоров;
На основании контракта в форме трудового договора возникают трудовые
отношения между нанимаемыми работниками и предприятием. Он отличается от традиционного коллективного трудового договора тем, что стороны, заключающие контракт имеют больше возможностей разнообразить условия контракта (сроки действия, организация и оплата труда, права, обязанности и ответственность сторон).
|
|
|
Контракты в форме внутрихозяйственных договоров заключаются между
администрацией предприятия и работником или группой работников или
подразделением того же предприятия или же между подразделениями
предприятия на выполнение каких-либо определенных работ или обязанностей
(например: контракт между администрацией предприятия и временным
творческим коллективом, состоящим из работников того же предприятия на
выполнение какой-либо работы).
Этот контракт не является формой найма, так как заключается с
работниками, которые уже связанны с предприятием трудовыми отношениями, поэтому носит вторичный характер. Он просто является дополнительным средством урегулирования вопросов оплаты и стимулирования труда.
Контракты в форме гражданско-правовых договоров заключаются как с
работниками предприятия, так и с иными лицами.
Контракты могут заключаться:
• с руководителем предприятия;
• с руководителем подразделения, службы;
• с подразделением (группой работников) в целом;
• с отдельными работниками (специалистами).
Контракты от предприятия могут заключать (кроме руководителей):
• заместители руководителя предприятия, если такое право закреплено
уставом или оно им передано руководителем;
• руководители дочерних предприятий и филиалов;
• руководители подразделений и служб.
|
|
|
16.2. Содержание контрактов
Контракты, как правило, заключаются на определенный срок. В них
могут быть предусмотрены два варианта условий, конкретизирующих характер
срочности:
1 вариант - в нем указывается, что работник вправе в любое время до
истечения срока контракта расторгнуть его, письменно уведомив об этом
нанявшую сторону за оговоренный промежуток времени.
2 вариант - работник не вправе по своей инициативе расторгнуть
контракт до истечения срока его действия. В случае нарушения этого условия
работник уплачивает предприятию неустойку.
Контракт заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и
подписывается двумя сторонами. Он является достаточным основанием для
возникновения трудовых отношений; это значит, что _______заявление о приеме на работу от работника не требуется.
Контракт - документ, регламентирующий вопросы найма, оплаты и
увольнения работника. По форме классический контракт западных стран
представляет собой разноцветную карточку с заполненными и пустыми
графами, куда записываются условия контракта. Такая унифицированная форма очень удобна для ввода в компьютер, однако она применяется в основном для кадров массовых профессий. Для работников управления - руководителей и специалистов - контракт наиболее сложен и индивидуален и может составлять 2-3 страницы машинописного текста.
Правильно составить контракт очень сложно и ответственно, так как
любые ошибки в его заключении приводят к ощутимым материальным потерям одной из сторон.
Содержание контракта обязательно включает следующие четыре пункта
(раздела):
1. Объем, содержание и характер предстоящей трудовой деятельности.
2. Срок действия контракта.
3. Оплата труда.
4. Особые условия контракта.
Остановимся на каждом пункте.
1. Для каждого работника, принимаемого по контракту, должны четко в
цифрах формулироваться задания и сроки их выполнения, чтобы
контролировать выполнение контракта и расторгать его в случае срыва или
отступления от плана.
2. Записывается только одна цифра - продолжительность периода работы
по контракту.
3. Заносится только одна цифра - сумма месячного (недельного или
годового) заработка работника. Она появляется в результате переговоров
между работодателем и работником по всем пунктам контракта, а величина ее опосредует сделку купли-продажи рабочей силы, предполагающую рыночный торг между обеими сторонами.
4. Отражаются какие-либо специфические особенности труда и отдыха
работника, его социальной защиты. Обычно этот пункт содержит следующие
сведения: обязательство о хранении в секрете размера заработной платы
(непременный атрибут контракта цивилизованных стран), условия досрочного расторжения контракта, дополнительные условия материального
стимулирования и социальные гарантии. Дополнительные условия
материального стимулирования - премии или участие в прибыли. Здесь могут
также оговариваться условия возмещения ущерба. Социальные гарантии -
продолжительность отпуска, медицинское обслуживание за счет предприятия, обеспечение жилищной площадью.
Таким образом, содержание контракта может быть самым
разнообразным.
Лекция 10
