Заработная плата инженерно–технических работников – окладная. Оклад определяется штатным расписанием предприятия. Премия планируется 30 – 50 % от месячного оклада работника.Фонд оплаты включает основную и дополнительную зарплату работников.
Размер премии ИТР определяется по формуле:
, руб
где: Зпр.итр – размер премии ИТР, руб;
О – оклад работника, руб. (6500 руб.);
Доплата по районному коэффициенту определяется по формуле:
где: РК – доплата по районному коэффициенту, руб;
Зпр.итр – размер премии ИТР, руб;
О – оклад работника, руб.
Северная надбавка рассчитывается по формуле:
, руб
где: СН – Северная надбавка, руб;
Зпр.итр – размер премии ИТР, руб;
О – оклад работника, руб.
Основная зарплата включает оклад, премию, доплату по районному коэффициенту, северную надбавку и определяется по формуле:
где: Зосн.итр – основная зарплата ИТР, руб;
О – оклад работника, руб;
Зпр.итр – размер премии ИТР, руб;
РК – доплата по районному коэффициенту, руб;
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
Дополнительная заработная плата ИТР определяется по формуле:
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
Зосн.итр – основная зарплата ИТР, руб.
Годовой фонд оплаты труда ИТР составит:
Изм. |
Лист |
№ докум. |
Подпись |
Дата |
Лист |
Здоп.итр – дополнительная заработная плата ИТР, руб;
Зосн.итр – основная зарплата ИТР, руб;
12 – количество месяцев в году.
9.2.4 Затраты на оплату труда
Т а б л и ц а 9.6
Категории работников | Сумма затрат |
1. Основные рабочие | |
2. Вспомогательные рабочие | |
3. ИТР | |
4. МОП | |
Итого: |