Раздел 6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

            Социальное страхование

6.1. Для социальной защищенности, повышения лояльности Работников, сохранения их здоровья, Работодатель обязуется предоставлять социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, утвержденной в ОАО «Газпром нефть» политикой (Единая система социальных льгот Группы компаний «Газпром нефть»).

6.1.1. Работодатель устанавливает социальные льготы сверх установленных законодательством РФ.

6.2. пункт исключен. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

6.3. Лицам, в возрасте до 30 лет (молодежи), поступающим на работу к Работодателю и имеющим время проживания в районах Крайнего Севера не менее пяти лет, с первого дня работы у Работодателя, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Лицам, в возрасте до 30 лет (молодежи), поступающим на работу к Работодателю и имеющим время проживания в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, с первого дня работы у Работодателя, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных местностях в размере 50 %.

Лицам, в возрасте до 30 лет (молодежи), поступающим на работу к Работодателю и имеющим смешанное время проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет, с первого дня работы у Работодателя, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях в размере 50 %.

6.4. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности из средств обязательного социального страхования в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами.

Работодатель за счет собственных средств производит Работнику доплату до оклада (месячной тарифной ставки) сверх максимального размера пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации:

 

6.4.1.   За период  нетрудоспособности в общей сложности не более 15 календарных дней в течение календарного года в случаях:

- временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы;

- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

6.4.2.  За весь период нетрудоспособности в случаях:

- временной нетрудоспособности с прохождением лечения в стационаре;

- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных     учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения по направлению врача;

- нахождения в отпуске по беременности и родам;

-    ухода за больным ребенком с пребыванием с ним в стационаре - за             все время пребывания в стационаре. (Дополнительное соглашение №8 от 25.05.2016. Изменение действует с 01.05.2016).

6.4.3. Расчет размера доплаты сверх максимального пособия по нетрудоспособности производится по следующей формуле:

                Доплата = СЗП / РДпк х РДбол – Пфсс

где,

            СЗП – оклад, либо расчетный месячный тариф, который определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки, умноженной на норму рабочего времени в месяце нетрудоспособности по ииндивидуальному графику работы;  

РДпк – рабочие дни в месяце нетрудоспособности в соответствии с графиком работы;

        РДбол – количество дней нетрудоспособности в месяце, за который рассчитывается доплата, приходящиеся на рабочие дни в соответствии с графиком работы;

Пфсс – пособие по нетрудоспособности, начисленное в соответствии с законодательством.

Размер доплаты рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.5. Работодатель за счет собственных средств один раз в два года компенсирует Работнику, выполняющему работы и постоянно проживающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи, расходы, связанные с проездом воздушным, железнодорожным, личным автомобильным транспортом (кроме такси) к месту использования отпуска и обратно по территории Российской Федерации, и расходы на оплату стоимости провоза багажа. Оплате подлежат фактические расходы по провозу багажа, вес которого превышает установленную норму бесплатного провоза, но не более трех тысяч рублей, на основании оригинала документа об оплате сверхнормативного багажа. (Дополнительное соглашение №8 от 25.05.2016. Изменение действует с 01.05.2016).

   6.5.1.  К членам семьи Работника при применении п.6.5 Договора относятся:

а)  супруг (супруга), если брак зарегистрирован в установленном порядке в органах ЗАГСА;

б) их несовершеннолетние дети, независимо от их усыновления (удочерения), находящиеся под опекой и попечительством, и не достигшие 18 лет на момент начала отпуска Работника;

в) их совершеннолетние дети, на период обучения в общеобразовательной школе, по дневной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования (за исключением учреждений послевузовского профессионального образования и дополнительного образования) при условии, что учебное заведение, в котором учится ребенок, расположено на территории ХМАО, ЯНАО.

г)   их совершеннолетние дети, являющиеся инвалидами 1,2 группы, при условии проживания вместе с Работником.

6.5.2. Работникам, работающим по вахтовому методу и не проживающим постоянно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не производится.

6.5.3.  Размер, условия и порядок компенсации Работнику и членам его семьи расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и  обратно определяются в соответствии с Положением «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» (Приложение № 10 Договора).

6.6.   Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на каждого ребенка до достижения им возраста 3-х лет, выплачивается дополнительно ежемесячная компенсация за счет средств Работодателя в размере 10 000 рублей, кроме случаев выхода на работу на условиях неполного рабочего времени.

6.7. Работодатель, за счет собственных средств, выплачивает бывшим работникам ОАО «Газпромнефть-ННГ» - Ветеранам Великой Отечественной войны ежегодно (к 7 января и к 9 мая) материальную помощь по 25 000 рублей (без учета НДФЛ). 

6.8.  Социальные оплачиваемые отпуска.   Для решения неотложных социально-бытовых проблем, связанных с выполнением родственного долга, Работодатель за счет собственных средств, предоставляет Работнику социальные отпуска в следующих случаях:

а) в связи со свадьбой самого Работника – до 2 календарных дней, которые могут быть предоставлены: за день до, в день, или на следующий день после регистрации брака;

б) в связи со свадьбой детей Работника – до 2 календарных дней, которые могут быть предоставлены: за день до, в день, или на следующий день после регистрации брака;

в) в  День знаний - 1 день, который предоставляется – одному из работающих в Обществе родителей, имеющих детей, обучающихся в начальных классах (с 1 по 4 класс) и который может быть использован 1 сентября, или в другой день, который является первым днем начала учебного года в образовательных учреждениях;