2018-03-09
98
(Дополнительное соглашение №4 от 24.02.2015. Изменение действует с 01.01.2015)
4. Премирование Работников
4.1. Согласно установленной системе премирования осуществляется:
- премирование по итогам года (годовая премия);
- текущее премирование (ежемесячная премия – для рабочих; квартальная
- премия – для руководителей, специалистов и служащих, не являющихся
участниками корпоративной программы «Управление по целям»);
- разовое премирование (Премирование из фонда руководителя);
- проектное премирование;
- премирование за инновации и рационализаторские предложения
4.2. Начисление премий производится на основании приказа Работодателя.
4.3. Ежемесячная премия выплачивается за счет и в пределах планового фонда заработной платы при условии выполнения показателей премирования.
4.3.1 Показатели и размеры ежемесячной премии по профессиям и структурным подразделениям утверждаются приказом Работодателя.
4.3.2.Ежемесячная премия начисляется на следующие виды оплаты труда:
|
|
|
- тарифная ставка, оклад за фактически отработанное время;
- сдельный приработок;
- надбавка за классность;
- надбавка за профессиональное мастерство;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части;
- доплата за совмещение профессии (должности);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;
- доплата за руководство бригадой (звеном);
- доплата за сокращенное рабочее время;
- доплата за нерабочие праздничные дни;
- доплата за наставничество.
4.3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочное время ежемесячная премия начисляется на тарифную ставку, оклад, начисленные в одинарном размере.
4.3.4. Размер ежемесячной премии конкретного Работника зависит от его личного вклада в результаты работы структурного подразделения Общества.
4.3.5. Работникам, выполнившим показатели премирования, но совершившим дисциплинарные проступки, ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.
Перечень таких проступков утверждается Работодателем с учетом мнения ЕПО.
Работник не приобретает право на ежемесячную премию по итогам работы за тот период, в котором был обнаружен дисциплинарный проступок.
4.3.6. Работникам, отработавшим не полный месяц по уважительным причинам (рождение ребенка, прохождение производственной практики; увольнение в связи с призывом в Вооруженные Силы (направление на альтернативную гражданскую службу), сокращением численности (штата), переходом на выборную должность, смертью Работника, с переводом на работу к другому работодателю по согласованию сторон, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию) ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.
|
|
|
Ежемесячная премия не начисляется Работнику, уволенному по соглашению сторон, по собственному желанию (в том числе в связи с уходом за ребенком до достижения им 14 лет, зачислением в образовательное учреждение на очную форму обучения, переменой места жительства) и по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ (за виновные действия).
4.3.7. Работникам, отработавшим в месяце время в соответствии с утвержденным графиком выходов на работу, ежемесячная премия начисляется в полном размере.
4.3.8. Ежемесячная премия может распределяться по коэффициенту трудового участия (КТУ), который определяется Советом трудового коллектива (бригады, цеха и т.д.) в порядке, установленном локальным нормативным актом Общества.
4.4. Порядок, правила расчета размера, показатели квартальной премии, годовой премии, определяются локальным нормативным актом Общества.
4.5. Разовое премирование (Премирование из фонда руководителя) осуществляется с целью поощрения:
- выполнения кратковременных внеплановых работ, срочных заданий, обычно не предусмотренных должностными обязанностями работника, которые потребовали от него сверхусилий, повышенной интенсивности труда и дополнительных временных затрат;
- проявленной инициативы по защите имущественных интересов Общества;
- трудовой активности Работников по итогам соревнований и конкурсов.
4.5.1. Фонд руководителя образуется в размере до 5% месячного фонда заработной платы и выплачивается за счет и в пределах запланированного бюджета.
4.5.2. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.6. В соответствии с локальным нормативным актом Общества производится премирование работников, награжденных государственными, ведомственными и корпоративными наградами.
4.7. Разовое премирование производится в пределах средств, выделенных на эти цели с письменного разрешения генерального директора Общества, генерального директора Филиала. Размеры премирования определяются индивидуально по каждому премируемому Работнику.
4.8. Проектное премирование производится в целях мотивации эффективного участия в проектах, инициированных ОАО «Газпром нефть», другой организацией или другим самостоятельным подразделением, в качестве участника проектной команды, помимо должностных обязанностей и целей и задач, запланированных на год.
4.9.Премирование за инновации и рационализаторские предложения производится в целях мотивации генерации идей и рационализаторских предложений и стимулирования их реализации/внедрения.
4.9.1. Право на премирование за инновации имеют Работники за исключением:
- руководителей высшего звена управления (генеральный директор Общества, генеральный директор Филиала, их штатные заместители);
- работников, в чьи прямые должностные обязанности входит разработка
инноваций и оптимизация процессов.
4.10. Порядок, правила, а также размеры разового, проектного премирования и премирования за инновации и рационализаторские предложения определяются локальными нормативными актами Общества.
5. Документы для начисления заработной платы
5.1. Основанием для начисления заработной платы Работнику являются следующие документы:
- приказ Работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу;
- табель учета рабочего времени;
- график работы (сменности);
|
|
|
- приказ Работодателя об установлении доплат, надбавок;
- приказ Работодателя о премировании;
- акт о простое (если были простои).
5.1.1. Для начисления доплат и надбавок к табелю учета рабочего времени прилагается справка - подтверждение начальника структурного подразделения о выполнении работ (наличии условий), в связи с которыми данные доплаты и надбавки были установлены.
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _______________ П.И. Крюков «15» апреля 2013г. М.п. | ______________ Н.Ф. Варакин «15» апреля 2013г. М.п. |
Приложение № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления непрерывного стажа работы
в системе ОАО «Газпромнефть-ННГ»
1. Под непрерывным стажем работы в системе ОАО «Газпромнефть-ННГ» в рамках данного Положения понимается время непрерывной работы в ОАО «Газпромнефть-ННГ» (но не ранее даты образования П/О «Ноябрьскнефтегаз» - 15.04.1981), в его дочерних обществах (далее вместе – непрерывный стаж работы в системе ОАО «Газпромнефть-ННГ»).
2. Стаж работы считается непрерывным в случаях:
2.1. Увольнения Работника от Работодателя по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации организации, при условии поступления обратно на работу в течение двух лет после увольнения, при условии, что Работник в этот период нигде не работал.
2.2. Увольнения Работника от Работодателя в дочернее общество:
- в порядке перевода;
- по соглашению сторон при условии перерыва в стаже не более 3 календарных дней.
2.3. Увольнения Работника из одного дочернего общества к Работодателю или в другое дочернее общество по переводу, при условии перерыва в работе не более 14 календарных дней.
2.4. Увольнения Работника из одного структурного подразделения Работодателя в другое структурное подразделение по переводу, при условии перерыва в работе не более 3 календарных дней.
3. Кроме случаев, указанных в п.2 настоящего Положения, в непрерывный стаж засчитываются время работы:
|
|
|
- в ОАО «Газпром нефть» (ранее «Сибнефть»),
- в ООО «Газпромнефть Бизнес-Сервис»;
- в ООО «Газпромнефть-Нефтесервис»;
- в период с ноября 2001г. по январь 2002г. в Геологическом научно-аналитическом центре ОАО «Сибнефть-ННГ» работников ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика», принятых в порядке перевода в Общество из ОАО «Сибнефть»;
- в ООО «Ноябрьская центральная трубная база», ООО «Вышкомонтажное управление», ООО «Ноябрьскнефтеспецстрой», ООО «СпецТрансСервис», ООО «КРС-Сервис», ООО «ЯмалСервисЦентр», ООО «Сервисная буровая компания», ООО «Муравленковская транспортная компания», ООО «Сервисная транспортная компания», ООО «Ноябрьсктеплонефть», ООО «Ноябрьскэнергонефть», ООО «Ноябрьскнефтегазсвязь», ООО «Ноябрьскнефтегазавтоматика» (далее ООО), в период когда ОАО «Газпромнефть-ННГ» являлось 100% участником уставного капитала данных ООО, а также в период, когда 100 % доля участия ОАО «Газпромнефть-ННГ» в уставном капитале данных ООО была передана дочернему обществу ОАО «Газпромнефть-ННГ» (ООО «Газпромнефть-Нефтесервис»).
- время работы на освобожденных и штатных должностях в ЕПО, Профкомах соответствующей ППО, ТПО «Газпромнефть-Ноябрьскнефть».
(Дополнительное соглашение №2 от 29.04.2014. Изменение действует с 01.04.2014)
4. Не прерывает непрерывный стаж, но не засчитывается в него:
- время службы в Вооруженных Силах России при условии, что до и после службы Работник работал у Работодателя;
- время нахождения на инвалидности, наступившей в результате несчастного случая у Работодателя.
- время, когда работник не работал в связи с его увольнением в порядке и на условиях, определенных в подп. 2.1. п.2 настоящего Положения.
5. В непрерывный стаж не засчитывается:
- время работы у Работодателя и в дочерних обществах в период производственной практики;
- время сезонной, временной работы у Работодателя и дочерних обществах. Не считается временной работой работа для замещения временного отсутствующего работника на период отпуска по беременности и родам и последующих отпусков по уходу за ребенком и работа по срочному трудовому договору сроком до 5 лет в связи с переездом в РКС.
6. В исключительных случаях, с учетом конкретных обстоятельств (высокая квалификация, большой стаж работы, наличие обстоятельств, подтверждающих вынужденность продолжения работы вне группы предприятий ОАО «Газпромнефть-ННГ» и т.п.), по решению Работодателя с учетом решения Комиссии по восстановлению непрерывного стажа работы в ОАО «Газпромнефть-ННГ», непрерывный стаж работы, может быть восстановлен (сохранен). Персональный состав комиссии определяется приказом-постановлением Работодателя и ЕПО.
7. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (по межрегиональному вахтовому методу) и увольняющимся по основаниям, указанным в пункте 6.10 Договора, в стаж работы, дающий право на получение выходного пособия, включаются только календарные дни пребывания в местах производства работ в период вахты и дни нахождения в пути согласно графику (не более 1 дня туда и 1 дня обратно).
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _______________ П.И. Крюков «15 » апреля 2013г. М.п. | ______________ Н.Ф. Варакин «15 » апреля 2013г. М.п. |
Приложение № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
о районном регулировании заработной платы
районными коэффициентами и процентными надбавками
1. Общие положения
1.1. Оплата труда Работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Западной Сибири, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в размерах, установленных федеральными законами и иными законодательными актами для предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности.
1.2. Работникам, принятым к Работодателю на рабочие места, расположенные в районах, не предусмотренных настоящим Положением, выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании заключённых с ними трудовых договоров.
2. Районный коэффициент к заработной плате
2.1. Районные коэффициенты имеют целью компенсировать Работникам дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в тяжёлых природно-климатических условиях и представляют собой показатель относительного увеличения заработной платы, для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени и тяжести таких условий.
2.2. Районный коэффициент применяется к заработку работающих по трудовым договорам и его размер определяется местом фактической работы (местом нахождения рабочего места).
2.3. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок Работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, единовременных выплат (кроме премии из фонда руководителя) и всех видов выплат по среднему заработку.
2.4. Величина заработка, на который начисляется районный коэффициент, предельным размером не ограничена.
2.5. Выплата районного коэффициента учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.6. Размеры районных коэффициентов, применяемые Работодателем:
| Районы | Коэффициенты |
| Тюменская область: | |
| Ямало-Ненецкий автономный округ южнее Полярного круга | 1,70 |
| Ханты-Мансийский автономный округ севернее 60º северной широты, включая город Ханты-Мансийск (сфера деятельности Приобского участка УМТС) | 1,70 |
| Ханты-Мансийский автономный округ южнее 60º северной широты | 1,30 |
| Остальные районы Тюменской области | 1,15 |
| Томская область: | |
| На территории Томской области севернее 60º северной широты | 1,70 |
| В отдельных районах и городах Томской области: | |
| Районы Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский и города Кедровый, Северск, Стрежевой | 1,50 |
| Районы Асиновский, Бачкарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский и город Томск | 1,30 |
3. Процентная надбавка к заработной плате
3.1. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – надбавка) выплачивается за стаж работы в данных районах и местностях и является одной из гарантий по возмещению Работникам дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в тяжёлых природно-климатических условиях.
3.2. Надбавка применяется к заработку работающих по трудовым договорам.
3.3. Размер надбавки определяется местом фактической работы (местом нахождения рабочего места), независимо от места нахождения Работодателя или структурного подразделения, в котором Работник числится согласно заключённому трудовому договору.
3.4. Надбавка начисляется на фактический заработок Работника, за исключением районных коэффициентов, единовременных выплат (кроме премии из фонда руководителя) и всех видов выплат по среднему заработку.
3.5. Величина заработка, на который начисляется надбавка, предельным размером не ограничена.
3.6. Выплата надбавки учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.7.Размеры надбавки, применяемые Работодателем:
| Районы | Максимальный размер надбавок (%) |
| Тюменская область: | |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 80,0 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 50,0 |
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _______________ П.И. Крюков «15 » апреля 2013г. М.п. | ______________ Н.Ф. Варакин «15 » апреля 2013г. М.п. |
Приложение № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о компенсации расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
1. Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно(далее-Положение)устанавливает размер, условия и порядок компенсации Работнику и членам его семьи расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно.
1.1. Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.
2. Работник имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно (далее - оплата проезда в льготный отпуск) один раз в два года.
Право на оплату проезда в льготный отпуск у Работника возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у Работодателя (через шесть месяцев), затем на четвертом, шестом и последующем четным годом работы у Работодателя. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
2.1. Право Работника на оплату проезда в льготный отпуск действует в течение всего календарного года, на который приходится окончание каждого второго рабочего года Работника.
2.1.1. Если часть отпуска, начавшегося в конце календарного года, в котором действует право Работника на оплату проезда в льготный отпуск, заканчивается в следующем календарном году, проезд от места использования отпуска (отдыха) подлежит оплате.
2.1.2. Оплата проезда в льготный отпуск Работнику также производится и в случае проезда к (от) месту (а) использования отпуска (отдыха) во время выходных для Работника дней либо отпуска без сохранения заработной платы, при условии, что выходные дни либо отпуск без сохранения заработной платы непосредственно предшествовали ежегодному оплачиваемому отпуску (его части) либо непосредственно следовали за ним (его частью).
2.1.3. Оплата проезда в льготный отпуск производится при использовании Работником ежегодного оплачиваемого отпуска (его части).
2.1.4. Работница, состоящая в трудовых отношениях с Работодателем и числящаяся в списочном составе, имеющая право на оплату проезда в льготный отпуск, без предъявления требования о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, может воспользоваться правом на оплату в льготный отпуск, при выезде к месту использования отпуска и обратно во время отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. 2. Оплата проезда в льготный отпуск членам семьи Работника производится в период действия права на оплату проезда в льготный отпуск Работника.
2.2.1. Оплата проезда в льготный отпуск членам семьи Работника производится в случае их постоянного проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.2. Если член семьи Работника, не являясь гражданином РФ, имеет в месте постоянного проживания Работника временную регистрацию, оплата ему проезда в льготный отпуск производится при наличии у члена семьи регистрации сроком более 183 дней, что должно быть подтверждено соответствующей справкой.
2.3. За Работником, уволенным по переводу от Работодателя в ОАО «Газпром нефть» в порядке реорганизации, изменения структуры Работодателя и вновь принятым по переводу к Работодателю, стаж, дающий право на оплату проезда в льготный отпуск, исчисляется с учетом периода работы и использования данного права в ОАО «Газпром нефть». (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
3. Оплата проезда в льготный отпуск производится независимо от времени и места использования отпуска (отдыха) каждым членом семьи Работника.
4. По заявлению Работника, для проезда в льготный отпуск ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве не более 10 календарных дней. Оформление дней на дорогу Работником производится перед уходом в отпуск.
5. По заявлению Работника, перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда, на основании справки о составе семьи, копий проездных документов или справок о стоимости проезда, выдаваемых транспортными агентствами, организациями-перевозчиками, копии свидетельства о регистрации транспортного средства, генеральной доверенности, ему выдается аванс.
5.1. Аванс не выдается Работникам, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением.
5.2. Работник обязан сдать авансовый отчет в течение месяца со дня окончания отпуска, к которому должны быть приложены справка о составе семьи; свидетельства о рождении, браке, копии которых (при представлении оригиналов) заверяются работником, принимающим документы для оплаты, и другие документы, предусмотренные п.п. 8; 9 Положения.
Окончательный расчет по оплате проезда в льготный отпуск производится в течение месяца с момента сдачи Работником авансового отчета.
6. При следовании к месту использования отпуска и обратно Работник и (или) члены его семьи могут останавливаться в населенных пунктах по пути следования на любое количество дней.
7. При проведении Работником и (или) членами его семьи времени отпуска в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда в льготный отпуск по одному из кратчайших путей до одного избранного ими места отдыха, а также расходы по обратному проезду от того же места.
7.1. Определение кратчайшего пути производится в соответствии с правилами п. 12 Положения.
7.2. Наименование избранного места отдыха указывается Работником на лицевой стороне авансового отчета в графе: «Назначение платежа» (например, оплата льготного отпуска г.Ноябрьск-г.Сочи).
8. Оплата проездав льготный отпуск воздушным, железнодорожным транспортом производится по фактическим расходам в зависимости от вида и класса использованного транспорта:
а) при проезде железнодорожным транспортом возмещается стоимость железнодорожного билета купейного вагона пассажирского, скорого или фирменного поездов и стоимость постельных принадлежностей, если она не входит в стоимость билета и оплачивается дополнительно.
б) при проезде воздушным транспортом возмещается стоимость авиабилета экономического класса обслуживания.
Комиссионные сборы (в том числе сборы агентства), другие сборы (в том числе топливный сбор) при приобретении авиабилетов, железнодорожных билетов подлежат оплате, при условии, что назначение и вид сборов указаны либо непосредственно в билете, либо в квитанции с указанием на конкретный билет.
8.1. Сбор за бронирование и затраты по добровольному страхованию жизни не возмещаются.
8.2. Основанием для оплаты проезда в льготный отпуск являются оригиналы железнодорожного билета, авиабилета, соответствующих квитанций.
8.3. Основанием для оплаты проезда в льготный отпуск также являются электронные авиабилет, железнодорожный билет.
8.3.1. В случае приобретения электронного авиабилета основанием для оплаты проезда в льготный отпуск являются:
- распечатка электронного авиабилета на бумажном носителе;
- оригинал посадочного талона.
При этом и распечатка электронного билета и посадочный талон должны содержать реквизиты, позволяющие идентифицировать проезд (в частности, фамилия пассажира, номер рейса, дата полета).
При отсутствии посадочного талона, т.е. отсутствии документа, подтверждающего фактическое использование билета (фактических расходов), оплата проезда в льготный отпуск производится при наличии справки аэропортов, организаций по продажам билетов (других аналогичных организаций) об использовании авиабилетов с указанием в ней номера электронного билета.
8.3.2. В случае приобретения электронного железнодорожного билета основанием для оплаты проезда в льготный отпуск является распечатка электронного железнодорожного билета - электронная маршрут-квитанция электронного пассажирского билета на бумажном носителе с одновременным предоставлением электронного контрольного купона.
При этом распечатка электронного билета контрольного купона должны содержать реквизиты, позволяющие идентифицировать проезд (в частности, содержать номер электронного билета, номер заказа, штрих-код, фамилию, инициалы пассажира, номер поезда, маршрут следования, класс обслуживания, дату поездки, цену).
8.4. При использовании Работником и (или) членами его семьи отпуска за пределами Российской Федерации (п.14 данного Положения) оплата проезда в льготный отпуск производится на основании:
- оригинала справки, выданной транспортными агентствами, организациями-перевозчиками и оригинала справки, выданной турагенставом о стоимости проезда авиатранспортом в прямом направлении;
- копии договора, заключенного между Работником и турагенством;
- документов, подтверждающих оплату по договору с турагенством.
8.5. При проезде вахтовым самолетом и проезде детей на летний отдых чартерным рейсом основанием для оплаты проезда в льготный отпуск является авиабилет и документы, подтверждающие стоимость перелета (справка-расчет Общества о стоимости авиаполета, квитанция к приходному ордеру, выданная предприятием-организатором перевозок).
8.6. В случае сдачи Работником во время нахождения в отпуске авиабилета «туда и обратно» и приобретения отдельного авиабилета на обратную дорогу, при условии, если местом отдыха было одно и тоже место отдыха, стоимость авиабилета «туда» подлежит оплате на основании справки транспортного агентства, организации-перевозчика о стоимости авиаперелета «туда», копии сданного билета и квитанции о сдаче билета.
8.7. При утрате (утере) проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда в льготный отпуск производится в размере стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне пассажирского поезда на основании справки о стоимости проезда, выданной организациями-перевозчиками.
Документами, подтверждающими место проведения отпуска в данном случае, являются справки жилищно-эксплуатационных организаций, органов внутренних дел, санатория или иных организаций, осуществляющих регистрацию отдыхающих.
9. В случае проезда до места отдыха на личном автотранспорте, возмещается стоимость железнодорожного билета купейного вагона пассажирского поезда на работника и каждого члена его семьи, до ближайшей ж.д. станции конечного пункта проведения отпуска и обратно кратчайшим путем.
9.1. В рамках данного пункта личным автотранспортом Работника признается автотранспорт, принадлежащий Работнику, членам его семьи (супруг (а), дети), близким родственникам (родители обоих супругов) на праве собственности или по Генеральной доверенности.
9.2. Основанием для оплаты проезда в льготный отпуск являются следующие документы:
9.2.1. Маршрутный лист, имеющий отметки администрации населенного пункта; жилищно-эксплуатационных организаций, товариществ собственников жилья, управляющих компаний или других организаций, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства; органов внутренних дел или других аналогичных органов; санатория, иных организаций, осуществляющих регистрацию отдыхающих, о прибытии и выбытии, которые являются подтверждением места проведения отпуска.
Содержание маршрутного листа определяется согласно прилагаемой форме. Маршрутный лист Работник получает в управлении по работе с персоналом после оформления приказа Работодателя об отпуске.
Членов семьи, выезжающих вместе с Работником на личном автотранспорте к месту использования льготного отпуска (и обратно) в маршрутный лист вписывает Работник.
Основанием для оплаты проезда в льготный отпуск членов семьи является указание на них в маршрутном листе.
9.2.2. Справка соответствующей организации о составе семьи.
9.2.3. Справка транспортного агентства, организации-перевозчика о стоимости железнодорожного билета плацкартного и купейного вагона пассажирского поезда, до места проведения отпуска на день выезда Работника в отпуск и день возвращения из отпуска кратчайшим путем.
9.2.4. Копия свидетельства о регистрации транспортного средства.
9.2.5. Копия страхового полиса ОСАГО владельцев транспортных средств, при условии, если автотранспорт принадлежит членам семьи Работника или его близким родственникам (подп.9.1 п.9 настоящего Положения) и Работник или его супруг(а) вписан в ОСАГО как лицо, допущенное к управлению транспортным средством.
Документы, подтверждающие родственные отношения.
9.2.6. Копия генеральной доверенности, если Работник, члены его семьи или его близкие родственники (подп.9.1 п.9 настоящего Положения) владеют автотранспортом на основании Генеральной доверенности.
9.2.7. Документы, подтверждающие родственные отношения.
9.2.8. Копии предоставляемых документов заверяются лицом, принимающим документы для оплаты.
10. Работникам и членам их семей, проживающим в городе Муравленко, микр. Вынгапуровский г.Ноябрьск, поселке Ханымей оплачивается стоимость проезда в маршрутном такси от данных населенных пунктов до железнодорожного вокзала или аэропорта города Ноябрьска и обратно.
11. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда в льготный отпуск.
12. Кратчайшим путем при оплате проезда в льготный отпуск (п.7 настоящего Положения), наряду с прямым направлением (например, г.Ноябрьск-г.Сочи), признается путь через один промежуточный пункт географически оптимально близко находящийся к маршруту следования прямого направления.
Промежуточным пунктом в данном случае признается населенный пункт, откуда (к которому) при следовании в (из) отпуск(а) Работник и (или) члены семьи следуют до (от) избранного ими места отдыха, при выполнении условий, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
Оплата проезда в льготный отпуск в данном случае производится по фактическим расходам в зависимости от вида использованного транспорта с учетом правил, установленных в п.8 Положения.
Например:
а) Работник следует в отпуск по прямому направлению г.Ноябрьск-г.Сочи, обратно по маршруту г.Сочи-г.Самара-г.Ноябрьск (проводит часть отпуска в г.Самара)
Путь г.Ноябрьск- г.Сочи является прямым направлением, следовательно, оплата производится по проездным билетам в зависимости от вида использованного транспорта (п.8 Положения).
Город Самара является промежуточным пунктом, т.е. географически оптимально близко находится к маршруту следования прямого направления, к нему Работник следует от избранного места отдыха – г.Сочи. В связи с чем, путь г.Сочи-г.Самара-г.Ноябрьск является кратчайшим и оплата производится по проездным билетам в зависимости от вида использованного транспорта (п. 8 настоящего Положения).
б) Работник следует в отпуск по маршруту г.Ноябрьск-г.Самара-г.Сочи и обратно тем же путем(проводит часть отпуска в г.Самара и г.Сочи).
Город Самара является промежуточным пунктом, т.к. географически оптимально близко находится к маршруту следования прямого направления, от него Работник следует до избранного места отдыха – г. Сочи и соответственно является промежуточным пунктом при следовании обратно.
В связи с чем маршруты г.Ноябрьск-г.Самара-г.Сочи и обратно г.Сочи-г.Самара-г.Ноябрьск являются кратчайшими и оплата производится (по маршруту туда и обратно) по проездным билетам в зависимости от вида использованного транспорта (п.8 Положения).
12.1. В случае, если маршруты следования к месту использования отпуска и обратно не совпадают, но при этом отвечают требованиям п.12 Положения, оплата одной из частей маршрута следования (до места использования отпуска или от него), производится в размере стоимости проезда авиатранспортом (п.8 «б» Положения) прямого направления, указанной в справке, выданной транспортными агентствами, организациями-перевозчиками, но не более фактических расходов, при следовании до места использования отпуска или от него.
Промежуточным пунктом, проезд до (от) которого подлежит оплате, является тот пункт, который Работник укажет в авансовом отчете.
Например:
Работник следует в отпуск по маршруту г.Ноябрьск-г.Самара-г.Сочи (проводит часть отпуска в г.Самара). Обратно следует по маршруту г.Сочи-г.Екатеринбург-г.Ноябрьск (в г.Екатеринбург также проводит часть отпуска). Избранным местом отдыха является г.Сочи.
Города Самара и Екатеринбург в данном случае являются промежуточными пунктами, т.к. географически оптимально близко находятся к маршруту следования прямого направления, от одного Работник следует до избранного места отдыха, к другому он следует от избранного места отдыха.
Если Работник выбирает промежуточным пунктом г.Самара, часть маршрута г.Ноябрьск-г.Самара-г.Сочи оплачивается по проездным билетам в зависимости от вида использованного транспорта (п.8 Положения).
Маршрут г.Сочи-г.Екатеринбург-г.Ноябрьск подлежит оплате в размере стоимости проезда авиатранспортом (п.8 «б» Положения) прямого направления, т.е. г.Сочи-г.Ноябрьск, но не более фактических расходов при следовании по маршруту г.Сочи-г.Екатеринбург-г.Ноябрьск.
12.2. Приследовании к месту использования отпуска или обратно через несколько пунктов (более одного) кратчайший путь и промежуточный пункт определяются согласно п.12 Положения).
Оплата части пути по маршруту следования кратчайшим путем, на которую есть проездные билеты, производится на основании проездных билетов по фактическим расходам в зависимости от вида использованного транспорта (п.8 Положения).
Оплата части пути по маршруту следования кратчайшим путем, на которую проездные билеты отсутствуют, производится в размере стоимости проезда авиатранспортом (п.8 «б» Положения) прямого направления, указанной в справке, выданной транспортными агентствами, организациями-перевозчиками, но не более фактических расходов, при следовании до промежуточного пункта, либо от него до места использования отпуска.
Например:
а) Работник следует по маршруту г.Ноябрьск-г.Москва-г.Уфа-г.Сочи и обратно, проводит часть отпуска в г. Москва, г.Уфа, местом отдыха избран г.Сочи.
Промежуточным пунктом, географически оптимально близко находящимся к маршруту следования прямого направления, откуда Работник следовал до избранного места отдыха (г.Сочи) является г.Уфа, следовательно кратчайшим путем по правилам п.12 является путь г.Ноябрьск-г.Уфа-г.Сочи.
Маршрут г.Уфа-г.Сочи является частью пути по маршруту следования кратчайшим путем, на которую есть проездные билеты, следовательно, его оплата производится по билетам.
Маршрут г.Ноябрьск-г.Уфа является частью пути по маршруту следования кратчайшим путем, на которую проездные билеты отсутствуют, следовательно, его оплата производится в размере стоимости проезда авиатранспортом (п.8 «б» Положения), указанной в справке, выданной транспортными агентствами, но не более фактических расходов при следовании по маршруту г.Ноябрьск-г.Москва-г.Уфа.
б) Работник следует по маршруту г.Ноябрьск-г.Уфа-г.Москва-г.Сочи и обратно, проводит часть отпуска в г. Москва, г.Уфа, местом отдыха избран г.Сочи.
Промежуточным пунктом, географически оптимально близко находящимся к маршруту следования прямого направления к месту отдыха (г.Сочи) является г.Уфа, следовательно кратчайшим путем по правилам п.12 Положения является путь г.Ноябрьск-г.Уфа-г.Сочи.
Маршрут г.Ноябрьск-г.Уфа является частью пути по маршруту следования кратчайшим путем, на которую есть проездные билеты, следовательно, оплата маршрута г.Ноябрьск-г.Уфа производится по билетам.
Маршрут г.Уфа-г.Сочи является частью пути по маршруту следования кратчайшим путем, на которую проездные билеты отсутствуют, следовательно, его оплата производится в размере стоимости проезда авиатранспортом (п. 8 «б» Положения), указанной в справке, выданной транспортными агентствами, но не более фактических расходов при следовании по маршруту г.Уфа-г.Москва-г.Сочи.
1 3. Не является промежуточным пунктом остановка в пункте пересадки. Пунктом пересадки признается пункт по пути следования в отпуск или обратно, от которого Работник и (или) члены его семьи продолжают путь в течение 24 часов с момента прибытия поезда (самолета). Работнику, членам семьи компенсируется стоимость проезда по всем пунктам пересадки, при условии их нахождения по кратчайшему пути следования в отпуск и обратно.
14. При использовании Работником и (или) членами его семьи отпуска за пределами Российской Федерации оплата проезда в льготный отпуск производится до населенного пункта на территории России, где расположен аэропорт или ж.д. станция, и который является ближайшим к месту пересечения маршрутом следования прямого назначения границы Российской Федерации, и обратно, определяемый согласно справки, выдаваемой транспортными агентствами, организациями-перевозчиками.
14.1. Кратчайший путь определяются в соответствии с правилами п.12 Положения.
14.2. Оплата части маршрута следования к (от) населенному(ого) пункту(а), отвечающему требованиям п.п.12;13 Положения, на которую в проездных документах есть указание на стоимость проезда, производится в размере стоимости проезда авиатранспортом (п.8 «б» Положения) прямого направления, указанной в справке, выданной транспортными агентствами, организациями-перевозчиками, но не более фактических расходов. (Дополнительное соглашение №8 от 25.05.2016. Изменение действует с 01.05.2016).
14.3. Оплата части маршрута следования к (от) населенному(ого) пункту(а), отвечающему требованиям п.п. 12 и 13 Положения, на которую проездные билеты не содержат указания на стоимость проезда, производится исходя из наименьшей стоимости, определяемой путем сравнения стоимости проезда авиатранспортом прямого направления (п.8«б» Положения), указанной в справке, выданной транспортными агентствами, организациями-перевозчиками и стоимости проезда авиатранспортом прямого направления, указанной в справке, выданной турагенством.
Например:
Работник следует в отпуск и обратно по маршруту г.Ноябрьск-г.Москва – Турция. Билеты по маршруту г.Москва-Турция не содержат указание на стоимость проезда.
Г.Москва является промежуточным пунктом, следовательно, данный маршрут является кратчайшим путем.
Согласно справки транспортного агентства, населенным пунктом на территории России по маршруту следования до Турции, в данном случае, является г.Сочи.
Маршрут г.Ноябрьск-г.Москва оплачивается по проездным билетам в зависимости от вида использованного транспорта (п.8 Положения).
Оплата по маршруту г.Москва-г.Сочи производится по наименьшей стоимости, определяемой из сравнения стоимости проезда авиатранспортом прямого направления, указанной в справке, выданной транспортным агентством и стоимости проезда авиатранспортом прямого направления, указанной в справке, выданной турагенством.
14.4. При следовании к месту использования отпуска или обратно через несколько пунктов (более одного) кратчайший путь и промежуточный пункт определяются согласно п.12 Положения.
Например:
Работник следует по маршруту г.Ноябрьск-г.Екатеринбург-г.Москва – Турция, при этом проводит часть отпуска как в г.Екатеринбург, так и в г.Москва.
Согласно справки транспортного агентства, в данном случае, населенным пунктом прямого направления на территории России по маршруту следования до Турции является г.Сочи.
По правилам п.12 настоящего Положения промежуточным пунктом, т.е. географически оптимально близко находящимся к маршруту следования прямого направления к избранному месту отдыха Турция-г.Сочи является как г.Екатеринбург, так и г.Москва. В данном случае промежуточным пунктом является тот пункт, который Работник укажет в авансовом отчете.
Если Работник промежуточным пунктом указал г.Екатеринбург, то кратчайшим путем является путь г.Ноябрьск-г. Екатеринбург- Турция(г.Сочи).
Маршрут г.Ноябрьск-г.Екатеринбург на который есть проездные билеты оплачивается в размере стоимости проездных билетов в зависимости от вида использованного транспорта (п.8 Положения).
Билеты по маршруту г.Екатеринбург-Турция не содержат указание на стоимость проезда, следовательно, оплата маршрута г.Екатеринбург –г.Сочи производится по наименьшей стоимости, определяемой из сравнения стоимости проезда авиатранспортом прямого направления (п.8 «б» Положения), указанной в справке, выданной транспортным агентством и стоимости проезда авиатранспортом прямого направления, указанной в справке, выданной турагенством.
14.5. При следовании к месту использования отпуска или обратно на личном легковом автотранспорте оплата проезда в льготный отпуск производится в порядке и размере, предусмотренном в п.9 Положения.
Форма
МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ
для поездки в льготный отпуск на личном автомобильном транспорте
1. Ф.И.О. работника _______________________________________________
2. Место работы __________________________________________________
3. Члены семьи, выезжающие с Работником ____________________________
________________________________________________________________________
(заполняется Работником с указанием родства)
4. Отпускной период с «___»_______20__г. по «___»________20__г.
Управление по работе с персоналом
Общества, Филиала
м.п.
1. Марка а/м ______________________________________
заполняется Работником
2.Гос.№_______________________________________
заполняется Работником
3.№ тех.паспорта_______________________________
заполняется Работником
4. Маршрут движения: _____________________________________________
заполняется Работником
а). Прибытие в пункт назначения:___________________________________________________
(отметка: администрации населенного пункта; жилищно-эксплуатационных организаций, товариществ собственников жилья, управляющих компаний или других организаций, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства; органов внутренних дел или других аналогичных органов; санатория, иных организаций, осуществляющих регистрацию отдыхающих.
Дата Подпись Расшифровка подписи
_______ ______________ ____________________
м.п.
б). Убытие из пункта назначения:___________________________________________________
(отметка: администрации населенного пункта; жилищно-эксплуатационных организаций, товариществ собственников жилья, управляющих компаний или других организаций, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства; органов внутренних дел или других аналогичных органов; санатория, иных организаций, осуществляющих регистрацию отдыхающих».
Дата Подпись Расшифровка подписи
________ ______________ ____________________
м.п.
Подпись Работника ____________________ __________
дата
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _______________ П.И. Крюков «15 » апреля 2013г. М.п. | ______________ Н.Ф. Варакин «15 » апреля 2013г. М.п. |
Приложение № 11
ПОРЯДОК
исчисления среднемесячного заработка для выплаты
выходного пособия
1. Для расчета среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия, предусмотренного п.п.6.10 и единовременного пособия, предусмотренного п.6.12 раздела 6 Договора (далее – Пособия), учитываются:
-начисленная заработная плата за период;
-единовременная премия (фонд руководителя);
-единовременная выплата к отпуску;
- ежемесячная премия (для рабочих);
- квартальная премия (для РСС);
-премия по итогам работы за год (в том числе УПЦ).
2. В состав начисленной заработной платы включаются следующие виды выплат:
-заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
-надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за наставничество; за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; за сокращенное рабочее время; за нерабочие праздничные дни;
-выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
При выплате Пособий расчетным периодом при определении среднемесячной заработной платы являются три календарных месяца, предшествующих событию (дню увольнения, либо дню начала отпуска с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию).
Если Работник в расчетном периоде отработал норму рабочего времени по производственному календарю полностью, то среднемесячная заработная плата определяется путем деления фактически начисленной заработной платы на количество месяцев (три) в расчетном периоде.
Пример 1:
Отработана норма рабочего времени и начислены следующие выплаты:
-единовременная выплата к отпуску 30 000 руб.;
-премирование по итогам работы за 1 квартал 20 000 руб.;
-премия по итогам работы за год 96 000 руб. (учитывается 1/12 часть премии за каждый месяц расчетного периода).
| Расчетный период | Норма времени (дни) | Фактически отработано (дни) | Начисленная зарплата | Единовре- менная выплата к отпуску | Единовре-менная премия | Премиро-вание по итогам работы за квартал | Премия по итогам работы за год |
| Апрель | 21 | 21 | 50 000 | - | 20 000 | 8 000 | |
| Май | 19 | 19 | 50 000 | - | 8 000 | ||
| Июнь | 21 | 21 | 50 000 | 30 000 | - | 8 000 | |
| Всего | 61 | 61 | 150 000 | 30 000 | - | 20 000 | 24 000 |
Среднемесячный заработок = (150 000 + 30 000 + 20 000 + 24 000)/3 = 74 666,67 руб.
Если Работник в расчетном периоде отработал больше или меньше нормы рабочего времени по производственному календарю, то среднемесячная заработная плата определяется путем деления фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных дней (часов при суммированном учете рабочего времени), умножения на норму рабочего времени (дни или часы) за расчетный период и деления на количество месяцев (три) в расчетном периоде.
