Особенности рынка труда в России
В данной главе разберем рынок труда в современной России, и определимчто может повлиять на изменения спроса и предложения труда, а также к каким изменениям приводит экономику страны.
Рынок является совокупностью процессов, обеспечивающие обмен между покупателями и продавцами. Рынок труда выступает, как область развития спроса и предложения рабочей силы. Нынешнее время позволяет сказать, что труд является решающим фактором производства жизни, как и во все времена. Современный рынок труда, являясь важнейшей и составной частью рыночной экономики, определяет согласованные интересы работодателей и наемных работников. На этом рынке также могут проявляться интересы государства, целью которого является управление социальными отношениями.
Исследование рынка труда заключается в установлении спроса и предложения на рабочую силу. Спрос на рабочую силу зависит от экономической ситуации и уровни механизации труда.
Важнейшие части рынка: совокупное предложение рынка-общий объем товаров и услуг, произведенных в экономике; совокупный спрос –это спрос на конечные товары и услуги в предназначенный период времени и при конкретных ценах.
|
|
Рассмотрим спрос и предложение на рынке труда в России.
По некоторым сведениям, которые были получены из исследования мировых тенденций, рекрутинговой компании AntalRussia в 2013году по темпам найма персонала, Россия поднялась с 17-ого на 8-ое место. По мнению экспертов компании Antal российский рынок сохранял лидирующие позиции по привлечению работников. А растущая рекрутинговая активность сообщает о
19
сохраняющемся оптимизме работодателей, и предсказывала возможное увеличение зарплат. На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снизилась, в 2012 году среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, и постепенно к концу года эта цифра снизилась до 47%.По сведениям исследования Superjob сообщил, что в 2017 станет переломным для российского рынка труда и будет наблюдаться увеличение рабочих мест. В этом же году были предположения того, что Россия окажется на 1-ом месте по найму персонала. Несмотря на это в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжало оставаться стабильно высоким. Примерно 63% компаний были в поисках менеджеров среднего и высшего уровня в декабре 2012 году. Кроме того, о стабильности рынка труда наблюдалось заметное снижение темпов сокращения персонала. По данным нового исследования Superjob в январе 2016 года активность игроков рынка быстро восстановились.[9]
Таблица 1
|
|
Виды вакансий по данным исследования Superjob в 2016 г.
Вакансии | 8,7% |
Соискатели | 15,6% |
Сфера государственной сферы | 40.8% |
Сфера продаж | 21,9% |
Промышленность | 9,2% |
Строительство | 7,4% |
На следующей таблице рассмотрим количество принятых на работу и
20
уволенных работников по определенным деятельностям на протяжении с 2015года до 2016 года.
Таблица 3
Прием и выбытие работников по видам экономических специальностей в период 2015-2016 год.
| Принято работников (в тыс.) | Выбыло работников (в тыс.) | ||
2015 год | 2016 год | 2015 год | 2016 год | |
Сельское хозяйство | 455,7 | 430,0 | 463,3 | 450,1 |
рыболовство | 33,5 | 37,5 | 33,1 | 36,7 |
Добыча полезных ископаемых | 226,8 | 229,2 | 238,1 | 235,1 |
Текстильное и швейное производство | 37,2 | 39,0 | 43,1 | 38,8 |
Химическое производство | 69,8 | 69,2 | 70,4 | 66,5 |
Строительство | 500,4 | 504,1 | 655,4 | 596,3 |
Производство машин и оборудования | 115,6 | 106,0 | 141,3 | 126,5 |
Транспорт и связь | 796,5 | 783,2 | 906,9 | 860,1 |
Образование | 1072,1 | 1028,1 | 1092,7 | 1039,4 |
Финансовая деятельность | 288,6 | 309,9 | 359,2 | 334,6 |
21
По данным из таблицы 3 видно, что количество уволенных работников превышает количество принятых работников в 2015 году. Соответственно можно сделать вывод, что в 2015 году число занятых людей было меньше, чем в 2016 году, и наблюдался более высокий уровень безработицы по сравнению с 2016 годом.
Рынок труда может быть охарактеризован существованием некоторых проблем, перечислим несколько из них:
1.Каждый год в страну прибывает большое количество трудовых мигрантов. С каждым годом население РФ заметно росло за счет мигрантов. По итогам января-сентября 2016 года из-за потока мигрантов население возросло на 196,5 тысяч человек, в 2015 году на 169,1 тысяч человек и в 2014 на 185,1 тыс. человек. В частности мигранты приезжают в Россию из: Китая, Молдовы, Украины, Узбекистана, а Таджикистан входят в десятку иммигрирующих стран на заработки. Соответственно, учитывая их, гораздо скромные, требования к заработной плате и условия работы, чем у граждан данной страны, соответственно все работодатели начнут предпочитать их труд и устраивать на работу. Такую ситуацию можно наблюдать на рынке неквалифицированного труда.
2.Вторая проблема связана с различиями между спросом и предложением рабочей силы и проявляется в том, что работодатели не предлагают работникам желаемый уровень оплаты. Данное обстоятельство на рынке приводит к сокращению доходов населения и утечке квалифицированных работников.
3.В современном мире, практически во всех предприятиях, организациях при приеме на работу требуется прописка, поэтому перед многими гражданами из регионов с высоким уровнем безработицы стоит проблема трудоустройстватрудно устроиться на работу в других регионах или областях.
22
Проанализируем особенности оплаты труда различных форм. Наиболее широко используемая форма оплаты труда в России тарифная система-этоособая система дифференциации зарплаты, которая зависит от категории работающего, сложности его трудовых функций. Однако, в 2008 году 5 августа
Правительство РФ принял новый закон оплаты труда. Согласно этому закону с 1 декабря 2008 года работники бюджетной сферы, относящиеся к определенным отраслям, и прежде всего, к образовательной, переходят с ЕТС(Единая тарифная сетка) на НСОТ(Новая система оплаты труда). В этом документе освещены общие вопросы, касающиеся нового подхода к системе трудового вознаграждения в бюджетных отраслях. По новой системе зарплата работников будет зависеть от следующих факторов:[10]
-объема выполняемой работы;
-уровня образования, квалификации;
-профессиональных обязанностей работника;
-должностных требований и др.
Таблица 2