Организация оплаты труда на предприятии

Вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера является заработная плата.

В основу организации оплаты труда на предприятиях положены следующие принципы:

– оплата труда в зависимости от количества и качества труда;

– опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

– определение размеров заработной платы для различных категорий и групп работающих в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предприятия, условий работы и др.;

– повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране;

– гарантированность оплаты труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это величина заработной платы, получаемой работником в действующих денежных единицах. Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги.

В структуре заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Постоянная часть – основной элемент заработной платы – оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Размер постоянной части заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

Переменная часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий и других надбавок к основной части заработной платы.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. В ее состав включают:

– выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др.;

– оплату простоев не по вине работника;

– премии и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

– оплату времени отпусков;

– оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

– оплату перерывов в работе кормящих матерей;

– оплату льготных часов подростков и др.

В настоящее время общие условия оплаты труда определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и жестко не регламентируются. Предприятиям предоставлена возможность самостоятельно решать вопросы оплаты труда, а также других видов доходов работников. Государством установлен лишь механизм социальной защиты. Законодательно регламентируются размеры минимальной заработной платы и минимальные размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и т. д.).

Конкретный перечень условий оплаты труда определяется в ходе переговоров с работодателями и фиксируется в соглашениях и коллективных договорах.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Порядок разработки и заключения коллективных договоров четко описан в соответствующих правовых актах РФ. Заключение коллективных договоров направлено на предотвращение конфликтов между администрацией и работниками по характеру работы, уровню оплаты труда, гарантиям занятости и т. д.

Стороны, заключающие коллективный договор, – администрация и трудовой коллектив. От лица последнего может выступать руководство профсоюзной организации или совет трудового коллектива.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих элементов:

– формирования фонда оплаты труда;

– нормирования труда;

– установления тарифной системы;

– выбора наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная системапозволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда.

Тарифная система – один из основных элементов организации заработной платы работников машиностроительных предприятий, занимающий в ней центральное место. Она представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) их труда. Тарифная система включает следующие элементы:

– тарифно-квалификационные справочники;

– тарифные ставки;

– тарифные сетки;

– доплаты (надбавки);

– районные коэффициенты и северные надбавки.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии содержат квалификационные характеристики работников. Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих. Однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Важнейшим элементом тарифной системы являются тарифные ставки. С помощью тарифных ставок устанавливается уровень оплаты труда рабочих в единицу времени – час, день, месяц. Исходной основой служит тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда. На основе ставки рабочего первого разряда и общего количества разрядов устанавливается тарифная сетка. Она представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда.

Элементом тарифной сетки является тарифный коэффициент. Он выражает отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке, предусмотренной для первого разряда и принимаемой за единицу.

Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифообразущим факторам):

– формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

– отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);

– условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.

Вместо дифференциации ставок первого разряда предприятие может устанавливать надбавки в равном абсолютном размере всем рабочим, работающим в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации (разряда).

В 1992 г. была разработана и введена Единая тарифная сетка (ETC) для дифференциации уровней оплаты труда различных категорий работников в бюджетной сфере (табл. 3.2.).

Сетка содержит 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные условия оплаты работников дополняются различного рода доплатами (надбавками). Доплаты и надбавки представляют собой элемент тарифной системы, с помощью которого учитываются те существенные отклонения от условий труда, которые признаются обществом нормальными и прямо не учитываются в тарифных ставках и окладах. Базой исчисления размера доплаты (надбавки) служит установленная работнику тарифная ставка (оклад).