Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью их труда.

Производительность труда –это эффективность целесообразной деятельности людей в течение определенного промежутка времени.

Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции при затратах одного и того же количества труда или в уменьшении количества труда, затрачиваемого на производство единицы продукции.

Для измерения производительности труда выделяют три характеристики:

1) Валовой национальный продукт (ВНП) на душу населения.

ВНП – показатель, включающий в себя сумму товаров и услуг в денежном выражении и рыночных ценах, произведенных предприятиями, организациями, частными лицами данной страны за год. В данном случае ВНП делится на число жителей. Это соотношение служит мерилом национального богатства.

2) ВНП на одного работающего. Он не учитывает различие в отработанных часах, существующих в различных странах.

3) ВНП на отработанный час.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используют два основных показателя: выработку и трудоёмкость.

Выработка измеряется количеством продукции,произведеннымодним работающим за определенный период времени (час, смена, месяц, квартал, год):

Трудоемкость измеряется количеством труда(рабочего времени),затраченным на производство единицы продукции.

Виды трудоемкости:

● технологическая трудоёмкость –включает затраты трудатолько основных рабочих (сумма норм времени на изготовление всех элементов изделия и его сборку);

● производственная трудоёмкость –включает затраты рабочеговремени основных и вспомогательных рабочих.

● полная (общая) трудоёмкость –определяется затратами трудавсего ППП.

23 Методы оценки инвестиционных проектов, метод дисконтирования

Дисконтирование –это приведение друг к другу потоковдоходов (выгод и затрат) год за годом на основе ставки дисконта c целью получения текущей (сегодняшней) стоимости будущих доходов (выгод и затрат).

При дисконтировании исходят из того, что наибольшей «ценностью» денежные средства обладают в настоящий момент. Чем больше отнесен в будущее срок возврата вложенных денежных средств от момента их инвестирования в проект, тем ниже их ценность.

где  – дисконтирующий множитель;

n– продолжительность процесса инвестиций, год;

r –выбранная ставка дисконта, %.

24 Калькуляция себестоимости продукции, услуг;

Группировка затрат по всей цепочке изготовления и реализации продукции называется калькуляцией. На промышленных предприятиях основными положениями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции установлена типовая группировка затрат по статьям калькуляции:

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы (вычитаются).

3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций.

4. Топливо и энергия на технологические цели.

Итого материальные затраты (ст. 1 – ст. 2 + ст. 3 + ст. 4).

5. Основная заработная плата производственных рабочих (З_ОСН). Она включает оплату труда за фактически выполненную работу, исходя из сдельных расценок и тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда (тарифная заработная плата З_ТАР) плюс доплаты компенсационного и стимулирующего характера:

З_ОСН = З_ТАР + доплаты.

Доплаты считаются в процентах к тарифной заработной плате.

6. Дополнительная заработная плата производственных рабочих

(за непроработанное на производстве время), которая считается в процентах от основной заработной платы – 8–15 % × ст. 5.

Итого затраты на оплату труда основных производственных рабочих (ст. 5 + ст. 6).

7. Страховые взносы (отчисления на социальные нужды), составляющие 30 % от суммы статей (ст. 5 + ст. 6).

8. Расходы на подготовку и освоение производства (100–200 % ×

× ст. 5).

9. Общепроизводственные расходы. Они определяются в процентах от основной заработной платы производственных рабочих (ст. 5).

10. Общехозяйственные расходы, рассчитываемые в процентах от основной заработной платы производственных рабочих (ст. 5).

Итого производственная себестоимость [ сумма статей (ст. 1 –

– ст. 2) + ст. 3 + ст. 4 + ст. 5 +ст. 6 + ст. 7 + ст. 8 + ст. 9 + + ст. 10 ].

11. Коммерческие расходы (расходы на тару и упаковку, на транспортировку – доставка продукции на станцию или пристань, погрузка в вагоны, на суда, автомобили и т.п., комиссионные сборы и отчисления, уплачиваемые сбытовым предприятиям и организациям в соответствии с договорами, прочие расходы по сбыту). Они считаются в процентах от производственной себестоимости (≈ 1–5 %).

Итого полная себестоимость (производственная себестоимость + ст. 11).

В фактической себестоимости могут учитываться:

12. Потери от брака.

13. Прочие расходы.

В состав общепроизводственных расходов включаются расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, цеховые расходы на управление.

25 Состав, структура и кругооборот оборотных средств;

Активы предприятия, которые в результате его хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию и принимают однократное участие в процессе производства, изменяя при этом натурально-вещественную форму, называются оборотными средствами.

Оборотные средства функционируют одновременно в сфере производства и обращения, проходя три стадии кругооборота: снабжение, производство и сбыт (реализацию) (рисунок 1)

Рисунок 1 - Кругооборот оборотных средств

На денежные средства (Д) предприятие покупает все необходимые предметы труда для производства продукции, которые приобретают форму производственных запасов (ПЗ), затем идет непосредственно процесс производства (НЗ), результат которого – готовая продукция (ГП), она реализуется, и предприятие за неё получает определенные денежные средства (Д^/). Таким образом, средства совершают один оборот, затем всё повторяется вновь.

Для ритмичной бесперебойной работы необходимо, чтобы у предприятия оборотные средства имелись одновременно в разных формах: в форме производственных запасов незавершенного производства и готовой продукции на складе.

Оборотные средства предприятия делятся на две большие группы:

- запасы и затраты;

- денежные средства.

Запасы и затраты представляют собой материально-вещественную часть оборотных средств. К ним относятся:

1) производственные запасы сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов, топлива всех видов, тары для хранения товарно-материальных ценностей, запасные части и т.п.;

2) малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП).

3) незавершенное производство – продукция, не прошедшая всех стадий, предусмотренных техпроцессом, а также изделия неукомплектованные, не прошедшие испытания и технической приемки;

4) расходы будущих периодов – расходы, произведенные в данном отчетном периоде, но относящиеся к следующим периодам. Они подлежат отнесению на издержки производства в течение срока, к которому они относятся.

Денежные средства, если предприятие не истратило их на увеличение основного капитала и пополнение товарно-материальных ценностей, могут храниться:

а) в кассе – наличные деньги.

б) на расчетном счете – безналичные деньги.

в) в виде краткосрочных финансовых вложений:

Оборотные средства по источнику формирования делятся на собственные и заемные.

Собственные оборотные средства предназначены для покрытияминимальной потребности по созданию производственных запасов, задела по незавершенному производству и затрат для обеспечения нормальной и бесперебойной работы организации.

Заемными средствами называются средства, привлекаемые организациями из различных источников финансирования. Эти средства не закрепляются безвозмездно за организациями, участвуют в их обороте временно.

26 Оплата труда служащих;

Оплата труда руководителей и специалистов имеет свои особенности. Они осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство на предприятии. Их труд, как правило, не может нормироваться, поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда. В качестве заработной платы руководителям и специалистам приказом назначается определенная сумма – оклад. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.

В целях более полного учета должностных окладов различной квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование (например, экономист 1-й категории, экономист 2-й категории, ведущий экономист). Категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результативность труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационные категории устанавливаются на основе аттестации, которая проводится не реже одного раза в три года. Премирование данных работников осуществляется в соответствии с коллективными договорами или контрактами. Премии относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги. В системе оплаты труда предприятия они носят обязательный характер.

Руководители и специалисты могут премироваться за счет собственных средств предприятия – прибыли. Такие премии носят сугубо поощрительный характер и назначаются по усмотрению руководства предприятия. На себестоимость продукции они не относятся.

В настоящее время на руководителей и бóльшую часть специалистов, научных и творческих работников, а также государственных служащих распространена конкретная форма оплаты труда. Иными словами, конкретные размеры и условия оплаты устанавливаются в контракте, заключаемом на определенный период между работником и администрацией предприятия или организации (руководителем с соответствующим органом управления). Централизованно утверждаемые ставки и оклады при этом служат основой для переговоров о конкретных размерах оплаты труда этой категории работников. Подобная практика позволяет наиболее эффективно оценивать профессиональные и деловые качества работников и в соответствии с этим определять размеры оплаты.

В последнее время на предприятиях различных форм собственности получила широкое распространение практика оплаты труда руководителей в размере фиксированного процента от чистой прибыли предприятия. Это стимулирует заинтересованность руководителей в конечном результате деятельности предприятия.

27 Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств;

Эффективность использования оборотных средств характеризуется двумя показателями:

- коэффициентом оборачиваемости оборотных средств;

- продолжительностью одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости (скорость оборота) (К_ОБОР) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства в отчетном периоде или сколько в этом периоде было реализовано продукции на каждый рубль вложенных оборотных средств:

где – выручка от реализации продукции (объем продаж);

 – стоимость оборотных средств.

Увеличение числа оборотов ведет либо к росту выручки от реализации на 1 рубль оборотных средств, либо к тому, что на тот же объем продаж требуется затратить меньшую сумму оборотных средств. Чем больше К_ОБОР, тем лучше используются оборотные средства.

Продолжительность одного оборота (Д) равна:

Д =

где Т – длительность отчетного периода, календарные дни.

Принято: в месяце – 30 календарных дней; в квартале – 90; в году – 360 дней.

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств сводятся:

-к снижению норм запасов и ликвидации излишних (сверхнормативных);

- сокращению длительности производственного цикла;

- ускорению реализации готовой продукции;

- уменьшению материалоемкости выпускаемой продукции. Экономическое значение ускорения оборачиваемости оборотных средств состоит в том, что предприятие может произвести и реализовать с меньшими по объему оборотными средствами тот же самый объем продукции или с теми же оборотными средствами выпустить больше продукции. Результатом ускорения оборачиваемости ОС является их высвобождение из оборота.

28 Состав, структура и пути снижения себестоимости;

Состав и структура себестоимости продукции. Затраты в зависимости от способов включения их в себестоимость продукции подразделяются на прямые и косвенные.

Под прямыми затратами понимаются расходы, связанные с производством отдельных видов продукции. Они могут быть непосредственно включены в себестоимость продукции (основные и вспомогательные материалы, топливо и энергия на технологические цели, оплата труда производственных рабочих).

Косвенные затраты связаны со всей производственно-хозяйственной деятельностью цеха или предприятия. Их трудно или невозможно нормировать и относить на себестоимость конкретного изделия.

Общепроизводственные, общехозяйственные, коммерческие расходы – это косвенные расходы. Они относятся ко всем видам изготовляемой продукции, включаются в себестоимость пропорционально какой-либо статье (например, статье «Основная заработная плата производственных рабочих»).

По связи затрат с объемом производства они делятся на условно-постоянные и переменные.

К условно-постоянным относятся затраты,абсолютная величинакоторых при изменении объема выпуска продукции существенно не изменяется и распределяется на возросший объем производства (возмещение банковского кредита, затраты на отопление и освещение, амортизация зданий и сооружений, аренда помещений и т.п.).

Переменными считаются затраты,размер которых возрастает илиуменьшается с изменением выпуска продукции (затраты на сырье и основные материалы, топливо и энергию на технологические цели, заработную плату основных производственных рабочих).

Соотношение между различными видами затрат, образующих себестоимость продукции, определяет структуру себестоимости.

Под структурой себестоимости продукции понимается удельный вес каждой статьи или группы однородных статей затрат в полной себестоимости изделия.

Основные пути снижения себестоимости продукции:

1) экономия сырья, материалов, энергии, топлива;

2) уменьшение затрат на оплату труда путем повышения производительности труда;

3) сокращение затрат на управление и обслуживание производства;

4) ликвидация брака;

5) использование ресурсосберегающей техники, прогрессивной технологии, безотходных способов обработки.

29 Промышленно-производственный персонал, его классификация и структура;

К  промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг.

Рабочие непосредственно заняты в производственном процессе изготовления продукции, а также ремонтом и уходом за оборудованием, перемещением сырья и готовой продукции, уборкой производственных помещений. Сюда же относятся работники охраны, следящие за сохранностью материальных ценностей и имущества предприятия, а также младший обслуживающий персонал – уборщики помещений, дворники.

Рабочие делятся:

- на основных производственных рабочих, непосредственно создающих готовую продукцию и занятых осуществлением технологического процесса;

- вспомогательных рабочих, занятых уходом за производственными помещениями, ремонтом оборудования, на погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работах, а также во вспомогательных цехах и хозяйствах.

Группа «служащие» подразделяется на три категории:

- руководители – работники, занимающие руководящие должности, в частности директора, главные специалисты

- специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами

- технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.

30 Инвестиции, источники их финансирования;

Инвестиции –денежные средства,ценные бумаги,иное имущество, в том числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской деятельности и (или) деятельности в целях получения прибыли и (или) достижения иного положительного эффекта.

Инвестиции осуществляются в форме:

- капитальных вложений (реальные инвестиции в материальные объекты);

- финансовых инвестиций (портфельные инвестиции).

Источниками инвестиций могут быть:

1) собственные средства предприятия (прибыль, амортизация, страховка);

2) привлеченные средства (средства от продажи акций, облигаций

и других ценных бумаг);

3) заемные средства (кредиты, облигационные займы, кредиты иностранных банков и компаний, страховых обществ и пенсионных фондов);

4) средства, выделяемые вышестоящими холдингами и акционерными компаниями, а также финансово-промышленными группами на безвозмездной основе;

5) ассигнование из федерального, регионального и местного бюджетов, а также из фондов поддержки предпринимательства на безвозмездной основе;

6) иностранные инвестиции, предоставляемые международными финансовыми институтами и организациями различных форм собственности.

31 Предмет и задачи дисциплины;

Предметом изучения дисциплины «Экономика предприятия» является экономическая сущность предприятия как коммерческой организации, где осуществляется это производство; ресурсы (активы) и пути улучшения их использования. Цели предприятия в условиях рынка – это обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его работе и получение прибыли. Углубление экономического образования инженерно-технических и управленческих кадров положительно сказывается на уровне управления, качестве и эффективности производства во всех отраслях народного хозяйства. Поэтому в современных условиях требуется, чтобы инженер глубоко разбирался в экономике производства.

Задачи:

· Изучение особенностей функционирования предприятий в динамически изменяющейся рыночной среде;

· Выработка и закрепление навыков проведения комплексных экономических расчетов;

· Выработка умений определения и обоснования выбора экономически целесообразной стратегии и тактики хоз деятельности предприятия;

· Системное изучение экономического инструментария оценки уровня эконом эффективности деятельности предприятия, способов максимизации прибыли, минимизации убытков, обеспечения конкурентоспособности продукции;

· Освоение методов прогнозирования развития экономических процессов и выработки стратегии развития предприятия.

32 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации. Тарифные условия оплаты труда;

Заработная плата устанавливается в зависимости от количества, качества и результативности труда и выступает важнейшим источником доходов работников предприятия.Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, так как является формой платы труда за труд и важным стимулом для работников предприятия.

Тарифные условия оплаты труда являются основой организации заработной платы работников предприятия и обеспечивают регули-рование их заработной платы в зависимости от сложности и квалифи-кации труда, а также по видам и значимости работ. К основным элементам тарифных условий оплаты труда относятся:

1) Тарифно-квалификационный справочник, который служит базой для тарификации работ,

2) Тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

3) Тарифные сетки –таблицы,состоящие из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд характеризует сложность работы,т.е.квалификацию работника.

Тарифные коэффициенты показывают,во сколько раз труд рабочего каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом.

33 Надтарифные условия оплаты труда;

Все предприятия самостоятельно разрабатывают надтарифные условия оплаты труда, включающие компенсационные доплаты стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются коллективным договором или условиями трудового контракта с работниками. Производятся они в пределах имеющихся средств.

Компенсационные доплаты – это доплаты за условия труда (тя-желые и вредные), отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечер-нее и ночное время (с 22 час.), праздничные и выходные дни, сверх-урочное время, за подвижный и разъездной характер работ.

Стимулирующие выплаты –это доплаты и надбавки за высокуюквалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за стаж работы, за выслугу лет и т.п.

Работники могут премироваться за достижение каких-либо показателей в работе:

● за экономию электроэнергии, сырья, материалов;

● повышение качества выпускаемой продукции.

Доплаты и надбавки к заработной плате чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижения на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональную работу.

34 Понятие издержек и их виды;

Издержки производства – это денежное выражение использования производственных факторов для выпуска и реализации продукции.

Издержки принято классифицировать по различным признакам.

В состав затрат входят следующие элементы:

· материальные затраты;

· затраты на оплату труда;

· отчисления на социальные нужды;

· амортизация основных фондов;

· прочие затраты.

Все затраты по характеру и целям группируются:

· по способу отнесения на себестоимость:

· прямые (на конкретные виды продукции, непосредственно относятся на себестоимость);

· косвенные (планируются в целом по предприятию, а затем распределяются по видам продукции);

· по значению в образовании себестоимости:

· основные (связаны непосредственно с производством продукции);

· накладные (не относятся к производству продукции, связаны с обслуживанием и управлением);

· в зависимости от изменений объемов производства:

· условно-постоянные (не зависят от объема производства);

· переменные (увеличиваются пропорционально увеличению объема производства).

35 Сдельная форма оплаты труда;

При сдельной форме труд рабочего оплачивается в соответствии с количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы и установленной расценкой за единицу продукции (работы).

Сдельная расценка (З_СД) представляет собой размер оплаты труда за изготовление единицы продукции. Она определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки за час:

 

 

или умножением часовой тарифной ставки на норму времени в часах:

ЗСД = СЧАС ⋅ t.

Сдельная форма оплаты имеет преимущества перед повременной: она ставит заработную плату рабочего в зависимость от результатов его труда, содействует лучшему использованию рабочего времени, оборудования, развивает творческую инициативу рабочих. Она эффективна, когда существуют:

- количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;

- научно обоснованное нормирование труда.

В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов поощрения сдельная форма подразделяется на системы:

- прямую сдельную;

- бригадную сдельную;

- косвенную сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- аккордную.

При прямой сдельной системе тарифный заработок рабочего определяется по одной и той же расценке за каждую единицу выработанной продукции или выполненной работы независимо от процента выполнения установленной нормы.

Бригадная сдельная оплата применяется на работах,которыевыполняются группой рабочих и в которых нельзя четко разграничить и учесть индивидуальную выработку каждого работника.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенная сдельная система применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, там, где темпы и качество их работы способствуют росту производительности труда основных рабочих.

При повременной оплате труда необходимо учитывать два основных условия: фактическое время, затраченное на работу, и квалификацию рабочего.

36 Смета затрат;

Группировка затрат по экономическим элементам, используемая при составлении суммы затрат на производство, называется сметойзатрат. Смета затрат составляется по следующим экономическимэлементам:

1) материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов;

2) затраты на оплату труда;

3) отчисления на социальные нужды;

5) износ (амортизация) основных средств и нематериальных активов;

6) прочие затраты.

1.Элемент «материальные затраты» отражает стоимость приобретаемых со стороны сырья, материалов, покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, энергии всех видов природного сырья, работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями.

2. В элемент «затраты на оплату труда» входят:

- выплаты за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

3. В элементе «страховые взносы (отчисления на социальные нужды)» отражаются обязательные отчисления предприятия в государственные внебюджетные фонды

4. В элементе «износ» показывается сумма износа основных средств и нематериальных активов исходя из их балансовой стоимости и нормы износа.

5. К элементу «прочие затраты» относятся:

- налоги, сборы, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком;

- вознаграждения за изобретения и технические новшества;

- платежи по кредитам;

- затраты на командировки;

- плата за подготовку и переподготовку кадров;

37 Предпринимательская деятельность в России и ее участники (организационно-правовые формы предприятий). Организационно-правовые формы предприятий и объединений автомобильного транспорта;

Организационно-правовая форма – это форма организации предпринимательской деятельности, закрепленная юридическим образом. Она определяет ответственность по обязательствам, право сделок от лица предприятия, структуру управления и другие особенности хозяйственной деятельности предприятий.

Организационно-правовые формы предприятий:

Коммерческими называются организации, преследующие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли.

Некоммерческие организации создаются ради достижения иных целей (в области образования, здравоохранения, культуры и т.д.).

Хозяйственное товарищество

Хозяйственное общество

Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)

Акционерное общество (АО

Открытое акционерное общество (ОАО)

Закрытое акционерное общество (ЗАО)

Производственный кооператив (артель) (ПК)

 Унитарное предприятие

В зависимости от организационно – правовой формы предприятия автомобильного транспорта могут быть товариществами, обществами, унитарными предприятиями, производственными кооперативами.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются, коммерческие организации с разделённым на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - обществом с ограниченной ответственностью признаётся учреждённое одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделён на доли определённых учредительными документами размеров;

Акционерным является общество, уставной капитал которого разделён на определённое число акций. Унитарным предприятием признаётся коммерческая организация, не наделённая правом собственности на имущество этой организации.

Производственный кооператив – это добровольное объединение на основе членства для совместной хозяйственной деятельности, основанное на личном участии членов кооператива.

38 Формы воспроизводства основных средств (основных фондов);

Воспроизводство основных фондов — это непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта, включающий следующие взаимосвязанные стадии:

§ создание;

§ потребление;

§ амортизация;

§ восстановление и возмещение.

Существуют различные формы простого и расширенного воспроизводства основных фондов. Формы простого воспроизводства — замена устаревших средств труда и капитальный ремонт, формырасширенного воспроизводства — новое строительство, расширение действующих предприятий, их реконструкция и техническое перевооружение, модернизация оборудования

Основная цель воспроизводства основных фондов — обеспечение предприятий основными фондами в их количественном и качественном составе, а также поддержание их в рабочем состоянии.

Количественная характеристика воспроизводства основных фондов в течение года отражается в балансе основных фондов по первоначальной стоимости по следующей формуле:

Фк = Фн + Фв — Фл,

§ Фк - стоимость основных фондов на конец года;

§ Фн - стоимость основных фондов на начало года;

§ Фв - стоимость основных фондов, вводимых в действие в течение года;

§ Фл - стоимость основных фондов, ликвидируемых в течение года.

39 Совершенствование структуры основных средств предприятия и ее влияние на эффективность производства;

Для эффективного управления основными фондами большое значение имеет их обоснованная оценка. В практике учета и анализа основных фондов используют натуральную и денежную формы.

Натуральная форма учета основных фондов необходима для определения их технического состояния, производственной мощности предприятия, степени использования оборудования и других целей.

Денежная (или стоимостная) оценка основных фондов необходима для определения их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на готовую продукцию, а также для расчетов экономической эффективности капитальных вложений

Оптимизация использования основных производственных фондов во многом зависит от наличия обоснованной системы показателей, характеризующих уровень эффективности использования фондов.

Система показателей, которая может охарактеризовать эффективность основных фон­дов, охватывает два блока:

- показатели эффективности воспроизводства отдельных видов и всей совокупности средств труда:

Коэффициенты: обновления основных средств; выбытия основных средств; износа отдельных видов и всей совокупности основных средств;

- показатели уровня использования основных фондов в целом и отдельных их видов:

Коэффициенты: использования наличия оборудования; сменности работы оборудования; использования календарного фонда времени; интенсивности нагрузки оборудования; производственных площадей

40 Ремонт и модернизация основных средств;

Различают три вида ремонта: восстановительный, текущий и капитальный.

Восстановительный ремонт — это особый вид ремонта, вызываемый различными обстоятельствами: стихийными бед­ствиями (наводнение, пожар, землетрясение), военными раз­рушениями, длительным бездействием основных фондов. Вос­становительный ремонт осуществляется за счет специальных средств государства.

Текущий ремонт — это мелкий ремонт и производится в процессе функционирования основных фондов, как правило, без длительного перерыва процесса производства. При мелком ремонте заменяются отдельные детали и узлы, осуществ­ляются определенные починочные работы и другие меро­приятия.

Капитальный ремонт — это существенный ремонт основных фондов и связан с полной разборкой машины, заменой всех изношенных деталей и узлов. После капитального ремонта технические параметры машины должны приблизиться к пер­воначальным.

Модернизация представляет собой техническое усовершен­ствование основных фондов с целью устранения морального снашивания и повышения технико-экономических показателей до уровня новейшего оборудования. По степени обновления различают частичную и комплексную модернизацию (корен­ная переделка). По способам и задачам проведения различают модернизацию типовую и целевую. Типовая модернизация — это массовые однотипные изменения в серийных конструкци­ях; целевая — усовершенствования, связанные с потребностя­ми конкретного производства.

Аренда и лизинг.

Аренда - это имущественный наем, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное пользование за определенную плату.

В аренду могут быть переданы земельные участки, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные и другие средства, которые не утрачивают своих натуральных свойств в процессе их использования. Арендодателем является собственник имущества или лицо, уполномоченное законом или собственником сдавать имущество в аренду.

Аренда как экономическая категория проявляется через договорной характер между арендодателем и арендатором.

Арендная плата включает в себя: амортизационные отчисления от стоимости арендованного имущества и определенную часть прибыли, которую приносит использование арендованного имущества.

Стороны могут предусматривать в договоре аренды сочетание перечисленных видов арендной платы или иные виды оплаты аренды.

Лизинг - это особый вид аренды различных машин, техники, оборудования, средств транспорта, строительства, компьютеров, производственных сооружений и других, как правило, с последующей передачей их в собственность лизингополучателю.

Объектами лизинга, являются транспортные средства, строительная техника, различное производственное оборудование, механизмы, приборы, лицензии, ноу-хау, здания и сооружения производственного назначения.

Сущность лизинга заключается в разделении понятия «собственность» на право владения и право использования. Собственником имущества на все время лизинговой сделки остается лизингодатель.

Значение лизинга состоит в том, что позволяет без привлечения больших финансовых средств обновлять основные фонды, приобретать современное оборудование.

По содержанию лизинговых сделок различают финансовый и оперативный лизинг.

Финансовый лизинг представляет собой соглашение сторон на длительное время, лизинговый договор предусматривает полную выплату лизингополучателем потребленной стоимости оборудования и переход к нему всех обязательств по владению имуществом.

Оперативный лизинг заключается на более короткий, лизингополучатель возвращает объект лизингодателю и может взять в аренду более современный и производительный объект