Вопрос: Трудовой потенциал – это

Тема 1. Возникновение и развитие науки управления человеческими ресурсами (УЧР)

Вопрос: Под категорией «кадры организации» следует понимать

часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

*трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне

 

Вопрос:Безработные – это

*трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней

временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе

лица трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года)

все перечисленные

 

Вопрос: Сущность категории "персонал"

это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

*совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности

 

Вопрос: Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются

*различия в уровне экономической и социальной эффективности труда

*различия в уровне социальной эффективности труда

финансовое положение предприятия

воля руководства предприятия

 

Вопрос: Категории населения, которые относятся к экономически активному населению

трудоспособное население

*занятое население и безработные

трудовые ресурсы

граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве

 

Вопрос:Категории населения, которые относятся к занятому населению, из представленных категорий:

А) работающие по найму;

Б) имеющие оплачиваемую работу (службу);

В) лица в местах лишения свободы;

Г) самостоятельно обеспечивающие себя работой;

Д) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;

Е) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,

Ж) временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе;

З) проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;

И) трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах;

К) трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях;

Л) работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

А, Б, В, Г, Е, З, Л

А, Б, Г, И

*А, Б, Г, Д, Е, З, И, К, Л

все категории

 

Вопрос: К экономически неактивному населению относятся:

А - работающие по найму;

Б - имеющие оплачиваемую работу (службу);

В - лица в местах лишения свободы;

Г - самостоятельно обеспечивающие себя работой;

Д - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;

Е - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,

Ж - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе;

З - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;

И - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах;

К - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях;

Л - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

В, Д, Е, Ж, З, И, К, Л

*В, Ж

Д, Ж, З

все категории

 

Вопрос: Характеристиками "ядра" персонала являются:

А - защищенность рабочего места от влияния рынка;

Б - гарантия занятости на длительную перспективу;

В - неудобные дни и часы работы;

Г - стопроцентная оплата больничных листов и отпусков,

Д - негарантированное пенсионное обеспечение;

Е - гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя

*А, Б, Г, Е

В, Д

А, Г, Е

все характеристики

 

Вопрос: Возникновение управления персоналом как особого вида деятельности связано с (выбрать и указать только одну группу факторов)

ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников

распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

*ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры

всё перечисленное

Вопрос: Перечень задач, который точнее всего характеризует содержание «управления персоналом»

использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда

контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия

планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение

*найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала

 

Вопрос: Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано

с высокой монополизацией и концентрацией российского производства

с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости

* с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

всё перечисленное

 

Вопрос: Планы по человеческим ресурсам определяют

политику по набору женщин и национальных меньшинств

политику по отношению к временным работающим

*уровень оплаты

оценку будущих потребностей в кадрах

 

Вопрос: Трудовой потенциал – это

это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости

*способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат

все ответы верны