Социальное партнерство -это система взаимоотношений между:
- работниками (представителями работников),
- работодателями (представителями работодателя),
- органами местного самоуправления и органами государственно власти,
направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
Основные принципы:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения КД, соглашений;
- контроль за выполнением принятых КД, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине КД, соглашений.
|
|
Формы:
- коллективные переговоры по подготовке проектов КД соглашений и их заключению;
- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования правоотношений в сфере труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
- участие работников, их представителей в управлении предприятием;
- участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Вопрос 22.
ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (КД)
Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Стороны:
- работодатель,
- трудовой коллектив в лице профсоюзов или других уполномоченных им органов.
Принципы:
- соблюдение законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие участников, паритетное представительство и осуществление контроля за выполнением принятых обязательств;
- предоставление свободы в обсуждении вопросов, составляющих содержание КД;
- добровольность принятия обязательств, взаимная ответственность при невыполнении условий КД;
- учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Содержание КД - это согласованные сторонами условия (положения), которые призваны урегулирован социально-трудовые отношения на данном предприятии.
|
|
- информационные - условия, которые содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня:
- виды, системы оплаты труда;
- размеры тарифных ставок;
- запрещение привлечения несовершеннолетних к подъему и переносу вещей, вес которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы.
- нормативные условия - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия:
- перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью для них дополнительных отпусков;
- обязанность работодателя не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией;
- запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение;
- порядок выдачи з/п; выдача нарядов на сдельные работы до начала работы.
- обязательственные условия представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение:
- изменения в организации и производстве труда;
- обеспечение продуктивной занятости;
- нормирование и оплата труда, установление систем зарплат, доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат; установление гарантий, компенсаций, льгот;
- участие ТК в формировании и распределении прибыли;
- режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
- условия и охрана труда;
- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания.
- организационные - условия, которые связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия КД
- условия о сроках действия КД;
- контроль за выполнением КД;
- условия и порядок внесения изменений и дополнений в КД условия об ответственности за нарушение и неисполнение КД.
Вопрос 23.