Правовое регулирование труда сезонных работников

Сезонные работы -это работы, которые:

• в силу определенных природно-климатических условий не могут выполняться круглый год,
• не превышают 6 месяцев,
• предусмотрены специальным перечнем, утвержденным Кабинетом Министров Украины.

Особенности правового положения:

• условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе;
• приказ объявляется работнику под расписку;
• испытание при приеме на работу не устанавливается;
• сезонные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня;
• по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:
• приостановки работ на предприятии на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения работ в нем,
• в случае неявки работника непрерывно в течение более 1 месяца вследствие временной нетрудоспособности;

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда установлен более длительный срок сохранения места работы - за работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД;

• выходное пособие при увольнении выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на военную службу - в размере 2-недельного среднего заработка;
• стаж работы суммируется и считается непрерывным, если работник проработал полностью сезон, заключил новый ТД на следующий сезон и возвратился на работу в установленный срок;
• время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный трудовой страж работы;
• к временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных работниках;
• правом на отпуск пользуются как постоянные работники.

 

 

Вопрос: 59.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Совместительство -выполнение работником на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

 

Разрешается:

• работникам на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время;
• не требует согласия работодателя и профсоюза по основному месту работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
• время работы не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день.

Ограничивается:

Ограничения вводятся работодателем совместно с профсоюзом в отношении работников отдельных профессий с особыми условиями и режимом труда:

• государственные служащие;
• руководители государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместители;
• работники органов прокуратуры;
• работники МВД;
• несовершеннолетние до 18 лет;
• беременные женщины;
• иные категории, предусмотренные законодательством о труде.

 

 

Вопрос: 60.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Особенности труда:

• предоставляют идентификационный код, паспорт, свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании и документы, требующие специальных знаний;
• могут быть уволены в случае приема работника, не являющегося совместителем;
• запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника;
• оплата труда производится за фактически выполненную работу;
• ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
• перечень работ, которые не являются совместительством:
• литературная работа,
• техническая, медицинская, бухгалтерская и др. экспертизы с разовой оплатой труда,
• педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не больше 240 ч. в год;
• увольнение производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, но без выплаты выходного пособия.

 

 

Вопрос: 61.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ПО СОВМЕЩЕНИЮ

Совмещение -это выполнение работником на условиях одного ТД (контракта) на одном предприятии, в учреждении, организации или у одного физического лица одновременно с основной работой трудовых обязанностей по другим, дополнительным профессиями должностям в пределах нормальной продолжительности рабочего времени:

• совмещение профессий (должностей),
• расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ,
• выполнение наряду со своей основной трудовой деятельностью обязанности временно отсутствующих работников.

Особенности правового положения:

• оформляется приказом работодателя по согласованию с профсоюзом, с указанием совмещаемой профессии, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты,
• выполняются в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня,
• размеры доплат за совмещение устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

 

 

Вопрос: 62.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕРМИНОВ