Факторы, влияющие на работоспособность

• Физическое состояние организма.
• Содержание самой работы. При разнообразной нагрузке, которая требует переключения внимания, утомляемость в процессе труда меньше.
• Условия труда, в которых выполняется работа. Сюда относятся все внешние раздражители (шум, свет, влажность и движение воздуха, температура и др.) и требующие сопротивления организма, а также темп и ритм работы, уровень организации рабочих мест и культуры производства, состояние охраны труда и техники безопасности и др.
• Социальный климат, в котором трудится человек [6].

ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. К ним относятся: санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду на рабочих местах (состояние воздуха, освещенность, шумы и вибрации, различные виды излучений и др.), а также санитарно-бытовое обслуживание; эстетические, обеспечивающие формирование положительных эмоций у работников (экстерьер и интерьер производственных помещений, окраска, озеленение, функциональная музыка); эргономические, устанавливающие соответствие параметров оборудования и оснащения рабочих мест антропометрическим и психическим возможностям работающих; технические, оказывающие непосредственное воздействие на формирование материально-вещественных элементов условий труда (средства, предметы и орудия труда, технологические процессы и др.).

Кроме указанных выделяют опасные и вредные факторы [12].

ФОРД Генри (1863-1947) - американский предприниматель, организатор крупномасштабного производства автомобилей. Применявшаяся на заводах Форда система организации труда и производства получила название "фордизм" и предусматривала: расчленение всего производственного процесса изготовления автомобилей на мельчайшие элементы на основе дифференциации трудовых процессов, предложенной Тейлором Ф.У.; внедрение механизации и автоматизации производственных процессов; максимальное разделение труда и вытекающая отсюда возможность использовать рабочих низкой квалификации при высоком темпе работы; применение транспортных средств, регламентирующих трудовые процессы, - конвейеров. Свои представления об организации труда и производства Г.Форд изложил в произведениях: "Моя жизнь и работа" (1922), "Сегодня и завтра" (1926), "Движение вперед" (1930) [12].

 

 

Фактическая трудоемкость — суммарные трудовые затраты на выполнен­ный объем работ (услуг).

Факторы изменения производительности труда — движущие силы или при­чины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности.

Физиология труда — наука, изучающая трудовой процесс в его физиологи­ческом проявлении, т.е. влияние труда на функции нервной, мышечной, сер­дечно-сосудистой и других систем организма человека и обратное влияние этих функций на протекание и результативность труда.

Фонд заработной платы — общий объем денежных средств и натуральных выдач (в денежной оценке), которые используются на оплату труда работников и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу.

Формирование трудовых ресурсов — процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Формы заработной платы — одна из классификаций систем оплаты по призна­ку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате.

Функции труда — способ удовлетворения потребностей и фактор общест­венного прогресса.

 

Х

Характер труда — качественная характеристика труда, его особенности не­зависимо от содержания.

 

 

Ц

Цена рабочей силы — совокупность выплат и натуральных видов услуг, ко­торые работодатель обязан произвести в пользу наемного работника в соответ­ствии с условиями найма, действующими законами и другими обязательствами.

 

Ч

ЧАСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ - коэффициенты оценки уровня организации труда - отражают состояние организации труда по тому или иному направлению: внедрение бригадных форм организации труда, организация заработной платы, использование фондов материального поощрения, совмещение профессий рабочими, многостаночное обслуживание, применяемость рациональных методов труда рабочими, организация рабочих мест, обслуживание рабочих мест, нормирование труда, напряженность норм, нормирование труда служащих, условия труда. Интегральная оценка уровня организации труда может быть определена как сумма частных коэффициентов, взвешенных по степени их влияния на прирост производительности труда, или как их среднегеометрическая величина.

Недостаток указанной методики - слабая связь частных коэффициентов с динамикой производительности труда, а также - возможность повторного счета в интегральном показателе [5].

ЧИСЛЕННОСТЬ СПИСОЧНАЯ включает в себя не только явочную численность (Ч_я) но и тех, кто не работает в данный момент на предприятии (больные, отпускники, находящиеся в командировке и др.). Рассчитать списочную численность можно, зная явочную и отношение номинального фонда времени работающего к реальному (с учетом сложившихся на предприятии потерь и других невыходов):

,

где К_пр - коэффициент приведения явочной численности к списочной; Ф_ном и Ф_р - номинальный и реальный фонд времени работающего [2].

ЧИСЛЕННОСТЬ ЯВОЧНАЯ - число работников, находящихся в данный момент на работе (или необходимых для выполнения определенного задания, работы). Средняя явочная численность определяется путем деления суммы фактически отработанного времени за исследуемый период на фонд времени одного работающего за этот же период [2].

 

Ш

Э

ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ от сокращения внутрисменных потерь рассчитывается так:

где - среднее сокращение потерь на одного рабочего в смену; Ч_пр - численность производственных рабочих; Ф_дн - количество рабочих дней в году [12]..

ЭКОНОМИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ (Э_ч) в результате внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда рассчитывается по формулам, приведенным в ст. "Экономический эффект от пересмотра норм". Прирост производительности труда в связи с этим

где - расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода [6].

ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫЕ ИЗЛУЧЕНИЯ являются результатом работы мощных радиостанций, промышленного электротермического оборудования, исследовательских установок, измерительных и контролирующих устройств.

Энергия электромагнитных полей применяется также для очистки полупроводников, выращивания полупроводниковых кристаллов и пленок, ионизирования газов, получения плазмы, поддержания разряда при сварке в инертных газах и в других технологических процессах.

Электромагнитные поля на человека воздействуют посредством напряженностей электрического и магнитного полей, потока энергии, частоты колебаний; характер их воздействия зависит от размера облучаемой поверхности тела и индивидуальных особенностей организма. Переменное электрическое поле вызывает нагрев тканей человека. Наиболее интенсивное воздействие испытывают органы с большим содержанием воды (глаза, мозг, почки, желудок и др.).

Нормируемыми параметрами являются напряженность электромагнитного поля, плотность потока энергии, продолжительность воздействия.

Ослабление воздействия электромагнитного поля на рабочем месте можно достигнуть путем увеличения расстояния между источником излучения и рабочим местом, путем уменьшения мощности излучения генератора, установкой отражающего или поглощающего экранов между источником и рабочим местом, применением индивидуальных средств защиты [13].

Экономика труда — наука, изучающая и разрабатывающая методы созна­тельного использования обществом сформулированных политической эконо­мией законов и закономерностей в области повышения эффективности, орга­низации и условий труда, материального и морального обслуживания преста­релых и нетрудоспособных граждан, формирования уровня и качества жизни.

Экономическая теория труда — подраздел политической экономии, иссле­дующий социально-экономическую сторону трудовых отношений, анализи­рующий государственную политику в области организации общественного труда, функционирования и результатов деятельности рынков труда, его опла­ты и формирования доходов, уровня и качества жизни, формулирующий зако­ны в области производства, распределения и потребления трудового потен­циала общества.

Экономическая эффективность — разность между полученной экономией (включая дополнительную прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприятия.

Экономически активное население — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население — часть населения, вне рабочей силы, которая не имеет работы, не ищет ее и не готово работать.

Эффект масштаба — влияние увеличения масштаба производства (объе­мов используемых экономических ресурсов в одной и той же пропорции) на чистый показатель производительности труда и общую производительность.

Эффективность систем премирования — одна из характеристик системы премирования, позволяющая судить о ее результативности с точки зрения тре­бований к организации заработной платы и получаемого в результате трудовых усилий работника эффекта в натуральном и денежном выражении.

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени — среднее количество ра­бочих дней, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.