2018-02-14
386
§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения. § 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. ПВТР, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки ЛНПА о дисциплине. § 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,
её отличие от уголовной, административной и материальной. § 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной
дисциплинарной ответственности. § 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за
нарушение трудовой дисциплины. § 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. § 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий. § 9. Иные меры воздействия за нарушителе трудовой дисциплины.
Рекомендуемая литература:
• Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович, Г.А Василевич и др.; под общ. ред. Томашевского К.Л. - Мн.: Изд-во Гревцова, 2007.
• Греченков А.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь в 40 вып Вып. 37. гл.37. Материальная ответственность... Мн.-Гомель-Могилев, 2008.
|
|
|
• Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: монография. - Мн., 2000.
Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения
Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение
своих обязанностей (ст. 193 ТК).
Наряду с трудовой дисциплиной в юридической литературе и законодательстве встречаются и другие виды: дисциплина труда, производственная, исполнительская, плановая, конструкторская, технологическая и договорная.
| Убеждение |
Таблица 17-1. Методы обеспечения трудовой дисциплины
Принуждение
|
|
Понятие: этот метод воздействия стимулирует субъект права к такому поведению которое соответствует его воле.
Формы: проведение индивидуальных бесед с подчиненными работниками, применение всех видов морального и материального стимулирования и поощрения лучших работников, обеспечение продвижения по службе.
Понятие: этот метод воздействия обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.
Формы: дисциплинарные взыскания и иные меры дисциплинарного воздействия; взыскание материального ущерба, меры общественного воздействия.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. ПВТР, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки ЛНПА о дисциплине
Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (п.2 Типовых ПВТР, утв. Пост. Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46).
|
|
|
Внутренний трудовой распорядок определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами (например, положениями о структурных подразделениях);
2) штатным расписанием;
3) должностными (рабочими) инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков (ч. 1 ст. 194 ТК).
На основе Типовых ПВТР наниматели по согласованию с профсоюзом разрабатывают локальные ПВТР.
Для отдельных категорий работников со специальной дисциплинарной ответственностью действуют уставы и положения о дисциплине (например, для судей, прокурорских, таможенных и дипломатических работников, работников железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена.
Нормативная база для разработки ПВТР, должностных (рабочих) инструкций:
•Трудовой кодекс Республики Беларусь (особенно ст. ст. 7, 194, 195);
•Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 с изм. и доп. (для ПВТР, положения о персонале); ЕТКС, ЕКСД (для должностных и рабочих инструкций);
•Унифицированная система организационно-распорядительной
документации (далее - УСОРД), утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 и др.
Образец оформления «шапки» и реквизитов ЛНПА:
Наименование организации
Код по ОКУД___
НАЗВАНИЕ ВИДА ЛНПА УТВЕРЖДАЮ
00.00.0000 №____ ________________ Наименование должн-
Место составления (г.____) ности руководителя
(конкретизация названия ЛНПА) (подпись) И.О.Фамилия
(... текст ЛНПА по определенной структуре)
Реквизиты подписи должностного лица структурного подразделения, визы как в приказах. Гриф «СОГЛАСОВАНО» (при необходимости согласования ЛНПА с профсоюзом) помещается слева внизу между подписью и визами.
Структура текста ПВТР:
1. Общие положения
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
3. Основные обязанности работников
4. Основные обязанности нанимателя
5. Рабочее время и его использование
6. Поощрение за успехи в работе
7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8. Внутриобъектный режим
Структура текста Положения:
1. Общие положения
2. Основные задачи
3. Функции
4. Права
5. Взаимоотношения. Связи
Структура текста должностной инструкции:
1. Общие положения
2. Должностные обязанности
3. Права
4. Взаимоотношения (связи по должности)
5. Оценка работы и ответственность
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок
Применения поощрений
Поощрение - это одна из форм метода убеждения, означающая положительную оценку результатов труда работника со стороны нанимателя.
По мнению проф. Г.Б. Шишко поощрение - это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета работникам в связи с достигнутыми ими успехами в труде.
Наниматель вправе, хотя юридически и не обязан поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине. Наиболее распространенные виды поощрений:
• объявление благодарности;
• выплата премии (как поощрения);
|
|
|
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение в Книгу Почета или на Доску Почета.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
