Личный фактор производства. Разделение труда и кооперация труда. Потребности и интересы. Возрастание роли человеческого фактора в экономическом развитии

Личный фактор производства - человек, работник, его труд как создатель благ и тот же человек - как потребитель.

Труд - целесообразная деятельность людей, в результате которой создаются полезные продукты и услуги.

Различают категории труд и рабочая сила. Рабочая сила - это способность к труду, заложенная в человеке как от рождения, так и в результате обучения, приобретения знаний и навыков. Труд - это функционирование рабочей силы, ее полезный эффект.

труду человека присущи следующие специфические черты:

1.труд является целенаправленным

2.труд человека является общественным

3.труд является созидательным

4.способность труда создавать орудия труда

Производственные отношения – отношения, складывающиеся по поводу собственности на средства производства, по поводу обмена, распределения, и присвоения конечного продукта

В настоящее время преобладает наемная форма труда.

Разделение труда - дифференциация, расчленение и кооперация трудовой деятельности, обособление и сосуществование различных ее видов, образующих систему общественного труда. Разделение труда превращает индивидуальный (частный) труд в труд общественный, т.е. человек может работать на себя, лишь работая на других, создавая продукты и услуги, которые ему не нужны, но нужны другим.

Выделяют три вида разделения труда:

1. Естественное разделение труда различия людей по полу, возрасту, способностям и т.п., а также различия природно-климатических условий, которые формируют географическую специфику разделения труда (наличие или отсутствие полезных ископаемых, близость к морю, т.п.).

2. Техническое разделение труда, которое отражает наличие разнообразных профессий, специальностей, связанных со спецификой техники и технологии.

3. Общественное разделение труда, т.е. разделение людей на различные социальные группы.

Общественное разделение труда у К.Маркса:

- единичное, т.е. разделение труда внутри предприятия(технологическое, обусловленное расчленением сложного производственного процесса на части (переделы, фазы и т. д.); функциональное, выражающееся в расчленении всего кадрового состава на промышленно-производственный и непромышленный персонал с последующим подразделением их на категории работающих и т. д.; профессионально-квалификационное, т. е. деление работающих по профессиям, специальностям и квалификациям.);

- частное, т.е. разделение труда на виды в зависимости от характеристик конечного продукта (станкостроение, производство мебели, хлебопечение и т.п.);

- общее, т.е. разделение труда между крупными отраслями, народнохозяйственными комплексами — промышленность, с/х, строительство, торговля, военно-промышленный комплекс и т.п.

По мере развития общественного производства, еще на его ранних стадиях, произошли три крупных общественных разделения труда:

1) отделение земледелия от скотоводства;

2) отделение ремесла от земледелия;

3) выделение торговли в самостоятельную сферу хозяйствования. К этому примыкают:

4) возникновение городов и противоположности между городом и деревней;

5) обособление людей умственного труда и образование противоположности между умственным и физическим трудом.

КООПЕРАЦИЯ ТРУДА (от лат. cooperatio - сотрудничество) - форма объединения трудовой деятельности большого числа работников в едином трудовом процессе.

виды:

· простая кооперация труда - кооперация однородного (одинакового) конкретного труда(Простая кооперация применяется там, где работа может быть разделена на однородные части, а их выполнение поручается разным работникам (фасовка, упаковка, прополка и др.), или там, где для выполнения работы требуется соединение однородных рабочих сил (подъем тяжелого груза)

· сложная - кооперация основана на разделении труда;Сложная кооперация является кооперацией специализированного труда, она характерна для мануфактурного периода и стадии крупного машинного производства.

Потребность — это нужда человека в том, что составляет необходимое условие его существования. В мотивах (от лат. movere — приводить в движение, толкать) деятельности проявляются потребности человека.

Виды потребностей человека

· Биологические (органические, материальные) — потребности в пище, одежде, жилище и др.

· Социальные — потребности в общении с другими людьми, в общественной деятельности, в общественном признании и др.

· Духовные (идеальные, познавательные) — потребности в знаниях, творческой деятельности, создании прекрасного и др

· первичные (физиологические, экзестенциальные)

· вторичные (социальные, престижные, духовные)

III по А.Маслоу

1.физиологические

2.экзестенциальные

3.социальные

4.престижные

5. духовные