Начисление дополнительной зарплаты. Оплата отпусков

К дополнительной зарплате относятся оплата за время отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата выходного пособия, льготных часов подростков и др.

В соответствии с Трудовым кодексом работникам представляются следующие виды отпусков:

1. трудовой;
2. социальный.

Трудовой отпуск представляется за работу в течение года ежегодно с сохранением прежней работы и заработка.

Все наниматели независимо от наименования и формы собственности обязаны предоставлять трудовые отпуска либо выплатить денежную компенсацию при увольнении.

Совместители имеют право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым по основному месту работы.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, равен по продолжительности календарному, но исчисляется для каждого работника со дня приёма на работу.

В рабочий год включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время, которое работник не работал, но за ним сохранялось место и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения 3 лет, время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, приходящиеся на дни отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя, а также предусмотрены случаи предоставления отпуска до истечения 6 месяцев по желанию работника.

В некоторых случаях опускается предоставление первого отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков.

Если в период нахождения работника в отпуске наступила временная нетрудоспособность, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего календарного года.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18.09.08 г. № 134 внесены изменения в инструкцию «О порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» от 10.04.04 г.

Алгоритм расчёта средней зарплаты:

1. определяется среднечасовой заработок – он равен частному от деления зарплаты, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления средней зарплаты, на фактически проработанные в этом периоде часы;
2. исчисляется среднемесячный заработок – произведение среднечасового заработка на среднемесячное количество рабочих дней, которое определяется делением соответствующей годовой расчётной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
3. рассчитывается среднедневной заработок – среднемесячный заработок с учётом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде, делится на постоянное число 29,7;
4. полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска.

Кроме заработной платы за время отпуска к дополнительной зарплате относятся выходное пособие, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время.

Выходное пособие выплачивается в следующих случаях:

1. призыв работника на военную службу;
2. отказ работника от перевода на работу в другое место;
3. отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;
4. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5. восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

В вышеперечисленных случаях выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельной средней заработной платы.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х кратного среднемесячного заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время оплачивается по средней зарплате в случаях, предусмотренных Статьёй 101 Трудового кодекса, в частности в случаях осуществления избирательного права, депутатских полномочий, явки по вызову в органы дознания в качестве свидетеля, участия в судебных заседаниях в качестве заседателя, в качестве делегата на съездах организаций и трудовых коллективов.

К дополнительной зарплате относится оплата труда работников моложе 18 лет.