Удержания и вычеты из заработной платы

Выплаты, производимые для работников, можно подразделить: на основные и дополнительные. К основным выплатам относятся: выплаты на основе окладов; тарифных ставок, сдельных расценок. К дополнительным выплатам относятся – выплаты за фактически неотработанное время (отпускные, оплата больничного листа, материальная помощь, премии).Выплаты по инициативе руководителей начисляются на основе приказов и др. распорядительных документов.

Согласно Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха).

К дополнительным выплатам относится - оплата отпуска работника, право на которое возникает у работника, за первый год работы по истечении 6 месяцев (за исключением случаев прием молодого специалиста, переход по переводу). Начисление и оплата отпуска осуществляется на основе приказа руководителя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Различают отпуск основной т дополнительный, оплата основного отпуска входит себестоимость продукции, оплата дополнительного отпуска проводится за счет прибыли предприятия.

С 2001г. введена единая ставка налога на доходы физических лиц в размере 13% и две повышенные ставки:

-30%-для дохода, полученного от дивидендов и доходов нерезидентами;

-35%- по «нетрудовым» доходам (выигрыши в лотерею, выплаты по договорам добровольного страхования).

При начислении подоходного налога учитываются ежемесячные вычеты, разные- для разных категорий налогоплательщиков.