Мета: Оволодіти навичками розрахунків продуктивності праці та впливу факторів на її рівень:
Студент повинен знати: Основні терміни які характеризують продуктивність праці та показники їх вимірювання.
Студент повинен вміти: Розраховуватипродуктивність праці різними показниками.
Методичні вказівки:
Продуктивність праці – це здатність праці виготовляти певну кількість продукції за одиницю часу.
Найпоширеніший універсальний показник продуктивності праці - виробіток. В залежності від того в яких одиницях вимірюється обсяг продукції розрізняють наступні показники рівня виробітку:
• Натуральний
• Вартісний
• Трудовий
• Умовно-натуральний
Продуктивність праці визначається за формулою:
(1)
де: – обсяг продукції (штуки, тони, м 3, грн., н-год);
– середньосписковий склад промислово виробничого персоналу (), чол.
Виробіток буває:
- річний:
(2)
|
|
- годинний:
(3)
де – відпрацьована кількість часу за рік,
- денний:
(4)
де – відпрацьована кількість днів за рік.
Продуктивність праці може бути визначена і як кількість продукцію за одиницю часу.
(5)
де – час, витрачений робітником на виробництво продукції.
Трудомісткість – це кількість робочого часу на одиницю продукції:
(6)
Зріст продуктивності праці визначається за формулою:
(7)
де: – фактичний виробіток на одного працюючого;
– плановий виробіток на одного працюючого.
Задачі для розв’язання
Задача 1
Визначити процент зростання продуктивності праці у плановому році порівняно зі звітами заготівельного, механічного і складального цехів та заводу в цілому при таких даних:
Найменування цеху | Валова продукція тис. грн. | Середньоспискова кількість робітників | ||
звіт | план | звіт | план | |
Заготівельний | 2700 | 2600 | 340 | 285 |
Механічний | 4000 | 5000 | 180 | 550 |
Складальний | 6300 | 7279 | 725 | 350 |
Задача 2
Виробіток одного робітника в базисному періоді становив 6000 грн. Чисельність робітників 400 чол. У плановому періоді зростання продуктивності праці повинно становити 107,9%, а чисельність робітників повинна зменшитись на 2%. Визначити продуктивність праці і чисельність робітників у плановому періоді, а також величину приросту обсягу виробництва.
|
|
Задача 3
У звітному році було випущено виробів „А” 430 000 шт., виробів „Б” – 65000 шт., виробів „В” - 25 000 шт. Трудомісткість виробів "А" - 25 год., "Б" - 42 год., "В" - 110 год. У плановому році намічено знизити трудомісткість виробу "А" на 5 год., виробу "Б" - на 2 години і випустити 18 000 шт. виробів "В" при витратах 102 год. часу на виріб. Програма виконання плану за виробами "А" і "Б" залишається незмінною. Визначити процент зростання продуктивності праці заводу в цілому, якщо на заводі працює 950 чоловік промислового персоналу.
Задача 4
Виробниче завдання для механічного цеху на місяць - 350 комплектів виробів замість 370 у минулому місяці. Умови виконання робіт за звітний місяць і планові нормативи наступні:
№ | Показники | Звіт | План |
1. | Трудомісткість одного комплекту, н-год. | 13 | 10 |
2. | Середня тривалість робочого дня, год. | 7,7 | 7,8 |
3. | Кількість робочих днів у місяці | 22 | 22 |
4. | Кількість робітників відрядників у % відношення до загальної кількості. | 35 | 35 |
Визначити виробіток на одного робітника у н-год. і процент зростання продуктивності праці.
Задача 5
У зв'язку з проведенням заходів щодо вдосконалення технології виробництва, трудомісткість виготовлення виробів у цеху зменшилась наступним чином:
Вироби | Кількість виробів за планом, Мпл, шт. | Норма часу на один виріб фактична, Ішт.ф, н-год | Норма часу на один виріб планова, Ішт. пл, н-год |
А | 2 500 | 13 | 13 |
Б | 5 000 | 12 | 10 |
В | 4 000 | 15 | 11 |
23 % загальної чисельності працюючих у цеху - робітники-відрядники. У середньому дійсний річний фонд часу роботи одного робітника 1900 год. Визначити процент зростання продуктивності праці.
Задача 6
Ливарний цех за рік випускає 300 тон сталевих відливок з трудомісткістю на 1 тону – 20 н-год; 10 тис. тон сталевих фасонних відливок при середній трудомісткості 1 тони – 30 н-год. частка чисельності робітників, зайнятих на нормованій праці, становить 60%, тобто – 700 чол.
Визначити показник річної продуктивності праці на одного робітника в умовно-натуральних показниках та нормо-годинах.
Задача 7
Розрахувати підвищення продуктивності праці порівняно з планом, якщо план випуску продукції – 900 тис. грн., чисельність працюючих 170 чоловік, фактичний план виконано на 105%, а чисельність зменшилась на 5 чоловік.
Практичне заняття №8
Тема: Оплата праці
Мета: Оволодіти методикою розрахунків заробітної оплати робітників при
різних формах і системах оплати праці.
Студент повинен знати: Основніпоняття та характеристику форм і систем оплати праці.
Студент повинен вміти: Обчислювати та нараховувати заробітну плату різними методами.
Методичні вказівки:
Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений в грошовому виразі і виплачує мий робітнику за виконану роботу.
Оплата праці складається:
а) основна заробітна плата – залежить від результатів праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.
б) додаткова заробітна плата – винагороди, компенсаційні виплати та доплати (залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства).
На підприємствах України застосовується дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Кожна форма складається із декількох систем.
Погодинна - оплата праці залежно від кількості відпрацьованого часу і величини тарифної ставки.
Розрізняють такі системи погодинної форми оплати праці:
- проста погодинна
- погодинно-преміальна
Відрядна - оплата праці залежно від кількості виготовленої продукції і розцінок за одиницю виготовленої продукції. Вона поділяється на такі системи:
|
|
- пряма відрядна;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- непряма відрядна;
- аккордна система.
Тарифна заробітна плата робітників-відрядників розраховується за формулою:
(грн.), (1)
де: Р – сумарна розцінка на одиницю роботи, грн.;
N – кількість виконання одиниць роботи, шт.;
n – кількість видів виробів;
Відрядна розцінка розраховується за формулою:
(грн.); (2)
або:
(3)
де: – трудомісткість на одну деталь, (хв.);
– годинна тарифна ставка відповідного розряду;
– норма виробітку в годину, (шт.).
Відрядно-преміальна заробітна плата визначається за формулою:
(грн.), (4)
де: премія – визначається в (%) від тарифної заробітної плати (грн.).
Відрядно-прогресивна заробітна плата визначається за формулою:
(5)
де: – виробіток продукції за нормою, шт.,
– фактичний виробіток, шт.,
– підвищена розцінка, грн.
Приклад:
Робітник-верстатник за місяць (170 годин) зробив 570 деталей за 5-им розрядом на суму 23 200 грн. Визначити його заробітну плату при відрядно-прогресивній оплаті праці, якщо норма часу на 1 деталь – 20 хв. при виконанні норм більш як на 100%, розцінку на виріб збільшити на 50%.
Розв’язання:
1. визначається кількість деталей за нормою:
(шт.)
2. визначається розцінка за нормою:
(грн.)
(грн.)
3. Визначається можливість підвищення розцінки за нормою на 50%:
шт. – 100%
шт. – Х
(%)
Із розрахунків видно, що норму робітник перевиконав, тому деталі, які зроблені понад норму (570-510=60 шт.), будуть оплачуватись за підвищеною розцінкою.
(грн.)
4. Визначається заробітна плата робітника-верстатника:
(грн.)