Раздел 5 Оплата труда

 

5.1 В рамках проводимой политики Работодатель обеспечивает ежегодное повышение уровня реальной заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Белгородской области, учитывая производительность труда, эффективность производства, финансово-экономическое положение предприятия.

5.2 Минимальная месячная заработная плата при выполнении работниками трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области, а для работников, занятых в технологическом процессе основного производства минимальная месячная заработная плата не может быть ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области.

5.3 Оплата труда рабочих осуществляется на основе действующих в Обществе тарифных сеток, предусматривающих дифференциацию тарифных ставок в зависимости от квалификации, интенсивности и условий труда.

5.4 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе должностных окладов, определяемых штатным расписанием.

5.5 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в установленном трудовым законодательством порядке локальными нормативными актами Общества, трудовым договором.

5.6 С целью совершенствования структуры заработной платы и с учетом планового фонда заработной платы тарифные ставки и оклады могут быть пересмотрены, что оформляется приказом по Обществу, а удельный вес постоянной части (тариф/ оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, доплаты за стаж и другие доплаты, надбавки, не связанные с результатами труда работника) – повышен в структуре заработной платы.

5.7 При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работникам производятся соответствующие выплаты:

5.7.1 за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение работ временно отсутствующих работников (болезнь, отпуск и т.д.) – доплата рабочим в размере не более 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе; доплата руководителям, специалистам и служащим в размере не более 30% оклада по основной работе. Размер доплаты определяется в зависимости от объема выполняемой работы по совмещению. Доплата за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ) выплачивается при условии выполнения основной работы в полном объеме и качественно.При ухудшении качества работы доплата за совмещение может быть отменена;

5.7.2 за работу в ночное время – доплата производится за работу в ночные и вечерние смены соответственно 40% и 20% тарифной ставки (оклада) за отработанные часы в эти смены. Ночной является смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Вечерней считается смена (продолжительностью не более 8 часов), непосредственно предшествующая ночной. Работникам медико-санитарной части, управления безопасности доплата производится за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) в размерах, предусмотренных Положениями об оплате труда соответствующих структурных подразделений;

5.7.3 за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - доплата производится рабочим по итогам работы за месяц (или другой учетный период) сверх нормы рабочих часоввданном месяце (или другом учетном периоде) в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

5.7.4 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится выплата:

- работникам, которым установлены часовые тарифные ставки – в размере двойной часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад – в размере в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверх оклада оплачиваются часы фактической работы в праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8 Порядок и условия применения форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования определяются Положениями об оплате труда и материальном стимулировании рабочих структурных подразделениях, утверждаемыми по согласованию с профсоюзной организацией, а также соответствующими локальными нормативными актами Общества.

5.9 Оплата времени простоя производится в размерах, установленных трудовым законодательством РФ. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

5.10  При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника.

5.11 За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей
(в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время) средний заработок сохраняется в следующих случаях:

- вызов в органы дознания, следствия и суд в качестве потерпевших, свидетелей,заседателей;

- исполнение воинских обязанностей (средний заработок сохраняется в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 г. № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности").

В других случаях освобождение работника для исполнения государственных или общественных обязанностей (если это подтверждается документом соответствующего государственного органа или общественной организации) производится без оплаты.

5.12 При направленииРаботодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы средняя заработная плата по основному месту работы.

5.13 Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, определяется Постановлением Правительства РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, действующим в ОАО «Стойленский ГОК».

5.14 Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер вознаграждения определяется действующими локальными нормативными актами Общества.

5.15 Работодатель обязуется:

5.15.1 производить выплату заработной платы 2 раза в месяц

- 1 выплата (за первую половину месяца - аванс) – 25 числа;

- 2 выплата (окончательный расчет) – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

5.15.2 при выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки.