Режимы труда и отдыха, особенности оплаты плавсостава

 

Условия труда и оплаты плавсостава рыбопромыслового флота значительно отличаются от условий оплаты берегового персонала. Это связано с разным режимом труда и отдыха на берегу и в море. Работа в море - это долгий отрыв от дома, специальный режим труда и отдыха, опасные условия труда, необходимость пересечения государственной границы, снабжение специальной одеждой и обувью, санитарные и культурно – бытовые условия пребывания на судне. Положения об оплате труда плавсостава судов рыбопромыслового флота разрабатывает судовладелец, и они принимаются как часть Коллективного договора. Оплата труда осуществляется по базовым месячным должностным окладам за фактически отработанное время с начислением доплат, надбавок и компенсаций, предусмотренных «Положением». В целях стимулирования эффективной работы экипажей судов в рейсах, «Положением» предусматривается введение сдельно-премиальной системы оплаты труда. Сдельные расценки устанавливаются судовладельцем исходя:

· из установленных норм вылова на сутки промысла по всем видам рыб и базовых должностных окладов;

· из принятой расчетной средней рыночной оптовой цены реализации рыбной продукции;

· возможны и другие варианты.

    На судах по иному, чем на берегу, производится оплата за переработку рабочего времени, за отсутствующих членов команды, библиотекаря, кладовщика и киномеханика, а так же выплаты командировочных и суточных в валюте, и главное распределение судового сдельного заработка среди членов экипажа по паям с учетом коэффициента трудового участия. С целью более объективной оценки долевого участия каждого члена экипажа капитаном судна после окончания рейса вводится корректировка величин пая в соответствии с действующим Положением.

Паи для распределения сдельного фонда устанавливаются в соответствии с должностными окладами, при этом за пай принимается должностной оклад матроса без класса.

Конкретные размеры валюты утверждаются в штатном расписании согласно периоду работы судов (в работе, на зимовке, в ремонте, на транспорте и т.д.).

За период эксплуатации выплачивается 100% окладов, за время ремонта - 70-75%, за время отстоя 90% оклада, согласно табелю учета рабочего времени.

Премирование членов экипажей производится по итогам промыслового рейса на основании достижения определенных положением об оплате труда показателей.

За экономию промыслового вооружения, ГСМ, тары, питания и т.д. выплачивается 25% от суммы сэкономленных затрат.

В течение трёх дней по прибытию судна, все материально ответственные лица обязаны отчитаться о проделанной работе. Оценка рейса проводится в течение 10 дней со дня получения отчетов, и после утверждения отчета производится окончательный расчет за рейс. Это конечно безобразие, когда суда 15 дней должны находиться без работы в порту, поэтому экипажам выгоднее следовать за рубеж, где расчет, заправка и мелкий ремонт происходит в течение нескольких часов.

За работу сверх нормального рабочего времени членам экипажей вводятся доплаты в размере на промысле – 80%, на переходах и стоянках 15-20% должностного оклада.

Все работы по судну (погрузка, питание, ремонт, спасательные и т. д.) дополнительно не оплачиваются. Все работы по выполнению обязан-ностей, не входящих в перечень прямых, оплачиваются по положению об оплате труда, разработанные для каждого судна или типа судов.

На судах ограничивается труд женщин и несовершеннолетних. Членам экипажей, находящихся в ожидании рейсов, оплачивается 2/3 ставки, члены экипажей, опоздавшие к отплытию, не прошедшие вовремя медицинскую комиссию, списанные за нарушение дисциплины, не сдавшие технический минимум, потерявшие документы и т.д., зачисляются в резерв без оплаты, в соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Приказом Роскомрыболовства России 8 августа 2003 г. № 271 утверждено положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы это:

А. Плавающий состав рыбопромыслового флота, включая добывающие, обрабатывающие суда, вспомогательный и научный флот.

Б. Промысловые бригады, работающие с отрывом от постоянного места жительства на внутренних водоемах и прибрежных водах, на период эксплуатации судов и промысла.

В. В перечень не включаются наемные лица и временно привле-ченные на работы по ловле и переработке рыбы, лица, не являющиеся членами экипажа. Однако научные работники и рыбоохрана могут быть включены в состав экипажа.

Для плавсостава рыбопромысловых судов и членов промысловых бригад нормальная продолжительность рабочей времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при 6 дневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 часов, предвыходные дни - 5 часов, предпраздничные - 6 часов.

В плавании вводится суммированный учет рабочего времени и все дни считаются рабочими. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в сутки. В соответствии с уставом службы на судах вводится несение вахты 8 часов при трехсменной, и 12 часов при двухсменной вахте для общесудовой, радиотехнической и судоремонтных служб корабля. Несение вахты дополнительно не оплачивается. Капитан имеет право изменять часы вахт и организовывать привлечение на подвахты членов экипажа.

Предельные сроки пребывания судов в Мировом океане рекомендуется не превышать: 110 суток для малых судов, 135 суток - для средних судов и 150-165 для больших и крупных судов. Для отдыха экипажа в период непрерывного пребывания в море предусматриваются заходы в порт продолжительностью трое суток. Первый заход в порт для крупных судов планируется через 100 дней, средних 70 дней, второй заход, как правило, окончание рейса. При стоянке судов в портах для плавсостава и командного состава устанавливается суточное дежурство.

Плавсостав имеет право на отдых:

· ежедневный, межвахтовый, междусменный;

· еженедельный день;

· отдых в нерабочие и праздничные дни;

· ежегодный основной и дополнительный за переработку из расчета 1 день отдыха за 7 часов переработки;

· перерывы для отдыха и питания, по просьбе членов экипажа дни отдыха за счет отпуска могут представляться и в море.

    После возвращения из отпуска моряки зачисляются в платный резерв до 1 месяца и неоплачиваемый до 6 месяцев.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии необходимо для решения следующих задач:

• планирования себестоимости продукции и прибыли предприятия;

• разработки финансового плана;

• разработки конкретных мероприятий по материальному сти­мулированию работников за их качественный и эффективный труд;

• контроля за правильным соотношением между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы.

    Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направленных на потребление. В состав фонда оплаты труда включаются:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты за питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает:

1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время — это оплата:

1) ежегодных и дополнительных отпусков;

2) льготных часов подростков;

3) простоев не по вине работника;

4) вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают:

1) единовременные (разовые) премии;

2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграж­дение за выслугу лет, стаж работы;

3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;

4) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

5) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т. д.

    Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

    При таком подходе необходимо учесть все возможные доплаты за отработанное и неотработанное время, а также единовременные поощрительные выплаты. В приложении №1 (в качестве примера) приведен план по труду Солемалского рыбозавода на 2011 год.

    Существуют и другие методы определения фонда оплаты труда: метод прямого счета и нормативный метод расчета.