В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.
Статистика изучает структуру фонда заработной платы по двум направлениям:
1. По составу работников предприятий. В соответствии с этим направлением на предприятиях выделяются фонды заработной платы по категориям работников, например, в промышленности выделяют фонды заработной платы рабочих.
2. Вторым направлением изучения фонда заработной платы является изучение его по слагаемым элементам. При этом в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:
1) прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
Прямая заработная плата включает:
-заработную плату, начисленную пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) в соответствии с действующими тарифными ставками и окладами;
-заработную плату, начисленную пропорционально объему выпущенной продукции или объему выполненной работы (при сдельной форме оплаты труда).
-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;
-выплаты стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, за профессиональное мастерство)
-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях,за работу в выходные и праздничные дни и т. д.).
Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков и пр.
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, денежная компенсация. Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление).
статистическое изучение оплаты труда включает также анализ выплат социального характера, к которым относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы:
• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);
• выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;
• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.
Для оценки уровня оплаты труда работников исчисляются: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.
Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления фонда заработной платы за анализируемый период на отработанные за этот период человеко-часы.
Среднедневная заработная плата за анализируемый период исчисляется как отношение фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рассчитывается как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к среднемесячной (среднегодовой) списочной численности работников.