Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Основы менеджмента»

1. Проблемы современного менеджмента.

2. Основные теоретические концепции менеджмента.

3. Особенности современного американского менеджмента.

4. Теория и практика японского менеджмента.

5. Теория и практика западноевропейского менеджмента.

6. Организация как система.

7. Организационные структуры управления.

8. Формирование на предприятии организационной культуры.
9.Формирование на предприятии системы целевого управления

10. Система власти в организации и проблемы делегирования полномочий

11. Руководство и стили руководства

12. Планирование в системе управления организацией

13. Роль коммуникаций в системе управления

14. Информационное обеспечение управления

15. Контроль и регулирование в системе менеджмента

16. Процесс принятия управленческих решений

17. Формирование системы мотивации персонала организации

18. Управление конфликтами

19. Командообразование в менеджменте

20. Лидерство в менеджменте.
21. Самоменеджмент и организация работы руководителя

22. Особенности управления в крупных фирмах

23. Особенности управления в малом бизнесе.
24. Организация системы управления в торговом предприятии

25. Современные методы управления

26. Формирование системы управления персоналом организации

27. Управление карьерой сотрудников

28. Формирование корпоративного имиджа организации.

29. Менеджеры в системе управления

30. Профессиональная культура менеджера

 

 

Примерные темы курсовых работ по дисциплине

«Основы коммерческой деятельности»

 

1. Государственные и муниципальные предприятия: современное состояние и тенденции развития.

2. Производственные кооперативы (артели): современное состояние и тенденции развития.

3. Товарищества: современное состояние и тенденции развития.

4. Общества: современное состояние и тенденции развития.

5. Концерны: современное состояние и тенденции развития.

6. Межотраслевые и региональные союзы: современное состояние и тенденции развития.

7. ФПГ: современное состояние и тенденции развития.

8. Холдинговые компании: современное состояние и тенденции развития.

9. Малые предприятия: современное состояние и тенденции развития.

10.Налогообложение деятельности акционерных обществ.

11.Налогообложение деятельности малых предприятий.

12.Налогообложение деятельности частного предпринимателя.

13.Налогообложение деятельности товариществ.

14.Налогообложение деятельности производственных кооперативов (артелей).

15.Основные положения устава предприятия.

16.Основные положения учредительного договора предприятия.

17.Права акционеров общества.

18.Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства в РФ.

19.Государственная поддержка малого предпринимательства в Тюменской области.

20.Содержание бизнес-плана: основные положения, порядок разработки.

21.Ценные бумаги: понятие, виды.

22.Инвестиционный портфель предприятия.

23.Пути достижения финансовой устойчивости предприятия.

24.Роль цены в предпринимательской деятельности.

 

Примерные темы курсовых работ по дисциплине

«Управление персоналом»

 

1. Изменение взглядов на персонал в индустриальную и информационную эпоху.

2. Сравнительный анализ подходов к управлению персоналом в различных странах Запада и России.

3. Японский опыт управления персоналом.

4. Взгляды на проблемы НОТ и управления персоналом советских ученых в период 1920-1930 гг.

5. Рассмотрение вопросов НОТ и управления персоналом в советской научной литературе 1960-1980-х гг.

6. Организационная культура и управление персоналом.

7. Кадровая политика и ее формирование.

8. Выработка кадровых стратегий.

9. Функции и структура кадровых служб.

10. Тенденции в изменении структуры персонала в современных фирмах.

11. Организация социального партнерства.

12. Рационализация численности и структуры персонала.

13. Планирование персонала.

14. Методы привлечения персонала.

15. Отбор персонала и его методы.

16. Кадровые анкеты.

17. Современные пути развития персонала.

18. Условия труда и их роль в управлении персоналом.

19. Служебная карьера: планирование и управление.

20. Кадровый резерв и работа с ним.

21. Формы горизонтальной карьеры.

22. Управление персоналом и безопасность фирмы.

23. Управление трудовыми конфликтами.

24. Формы вознаграждения персонала.

25. Управление мотивацией.

26. Пути совершенствования контроля персонала.

27. Современный руководитель.

28. Подчиненные.

29. Управление внутренними коммуникациями.

30. Учет личности работника в системе управления персоналом.

 

 

Структурные элементы работы

  Структурными элементами работы являются: титульный лист; содержание; введение; основная часть, состоящая из разделов и подразделов, пунктов; заключение; список использованных источников; приложения. Все элементы работы, за исключением основной части, являются заголовками структурных элементов.

  Обязательные структурные элементы выделяются полужирным шрифтом и печатаются с абзацного отступа без точки в конце.

  Заголовки разделов, подразделов и пунктов основной части следует начинать с абзацного отступа (1,27 или 1,5 см) и печатать с прописной буквы, не подчеркивая, без точки в конце. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точками. Переносы слов в заголовках не допускаются.

Расстояние между заголовками структурных элементов должно быть не менее 3-4 интервалов (15-20 мм).

Каждый структурный элемент работы следует начинать с нового листа (страницы).

Титульный лист

Титульный лист является первой страницей курсовой работы (прил. Б).

На титульном листе приводят следующие сведения:

- наименование вышестоящей организации;

- наименование организации-исполнителя;

- специальность: номер, название;

- допуск к защите;

- наименование курсовой работы;

- фамилия, имя и отчество студента;

- должность, ученая степень, фамилия, имя и отчество, руководителя;

- место и год составления курсовой работы.  

 

 

Содержание

 

  Содержание располагается на второй странице сразу после титульного листа. Оно последовательно включает введение, наименование всех разделов, подразделов, пунктов основной части, заключение, список использованных источников, приложения.

  Все структурные элементы содержания нумеруются с указанием начальных номеров страниц. Пример оформления содержания представлен в приложении В.

 

Введение

 Введение обычно содержит основание актуальности те­мы выбранной темы применительно к моменту времени и на­стоящему или будущему месту работы студента.

Во введении формулируются цели и задачи исследования соответственно теме и названию разделов основной части.

Во введении обозначаются теоретические основы исследо­вания, определяются предмет и объект исследования.

Объект – это процесс или явление, которое порождает ситуацию и выбрано для изучения, а предмет содержится в границах объекта. Объект исследования всегда шире, чем его предмет.

Во введении определяются методические основы исследо­вания перечислением приемов и методов, применяемых в работе.

Следует учесть, что во введении для подтверждения акту­альности проблемы уместно привести 2-3 цитаты (не более) с обя­зательной ссылкой на источник. Однако использование числово­го материала не допускается.