Отдел маркетинга образовательных услуг
АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
«Выпускники Самарского государственного университета
на рынке труда Самарской области»
(по результатам опроса работодателей в организациях,
в которых работают выпускники Самарского государственного университета)
Самара, 2006
Содержание
Введение. 4
Тенденции современного рынка труда по оценкам экспертов и востребованность выпускников высших учебных заведений на рынке труда 7
Требования, предъявляемые работодателями молодым специалистам.. 9
Предпочтения работодателей в отношении выпускников определенных самарских вузов и специфика восприятия выпускников СамГУ субъектами самарского рынка труда.. 15
Введение
Деятельность любого образовательного заведения можно рассматривать в двух аспектах: во-первых, с точки зрения его статуса и конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, во-вторых, в контексте успешности и востребованности выпускников вуза (молодых специалистов) на рынке труда. Причем, последние в результате потребления образовательных услуг вуза, «продают» свои знания, умения и навыки работодателю.
|
|
Социологический и маркетинговый анализ указанных аспектов работы образовательного учреждения одинаково важен для информационного обеспечения маркетинговой стратегии вуза. Отметим, что оценка деятельности высшего учебного заведения и на рынке образовательных услуг, и на рынке труда, так или иначе подразумевает анализ востребованности выпускников вуза субъектами рынка труда.
Критерии, предъявляемые современным рынком труда к специалистам, достаточно высоки. Так, среди характеристик работника, доказывающих его конкурентоспособность, называются не только наличие необходимого набора знаний, но и навыков творческого решения практических вопросов, наличие сформированного инновационного мышления, умений использовать разные виды компетентности в своей работе, и, безусловно, включенность в поле научно-практических инноваций, постоянное повышение своей квалификации, быструю адаптацию к изменяющимся условиям. Насколько выпускники Самарского государственного университета соответствуют «вызовам» современного рынка труда? Какими характеристиками обладает профессионал, получивший образование в госуниверситете? Чего не достает выпускникам СамГУ для более успешного выполнения функциональных обязанностей? Эти и многие другие вопросы требуют исследования. Актуальность социологического анализа восприятия выпускников Самарского государственного университета реальными работодателями (то есть теми, кто может объективно оценить уровень компетенций выпускников СамГУ), таким образом, очевидна.
|
|
Отделом маркетинга образовательных услуг Самарского государственного университета с 3 сентября по 14 октября 2006 года было проведено разведывательное исследование, посвященное изучению восприятия и оценки выпускников Самарского государственного университета на самарском рынке труда.
Цель исследования – получить информацию о восприятии и оценке выпускников Самарского государственного университета субъектами рынка труда г. Самара.
Задачи исследования:
1. Оценить уровень востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда;
2. Выявить спектр требований, предъявляющихся работодателями к молодым специалистам;
3. Выяснить предпочтения работодателей в отношении выпускников определенных самарских вузов.
4. Определить специфику восприятия выпускников СамГУ субъектами самарского рынка труда.
Метод исследования – неформализованное, структурированное интервью. В исследовании приняли участие работодатели из следующих организаций г. Самара:
1.Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Самарской области
2.Государственный научно-производственный ракетно-космический центр «ЦСКБ – Прогресс»;
3.ОАО «Телерадиокомпания СКаТ»;
4.Управление Судебного департамента в Самарской области
5.Строительная компания «Дофа-групп»;
6.ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна»;
7.Фонд социальных исследований;
8.Главное Управление по вопросам семьи и демографического развития Самарской области. Областной психолого-медико-педагогический центр диагностики, коррекции развития детей дошкольного и дошкольного возрастов;
9.Выставочная компания «Экспо-Волга»;
10.Главное управление Федеральной регистрационной службы по Самарской области;
11.Муниципальное общеобразовательное учреждение среднего (полного) общего образования Гимназия № 1 г. Самара;
12.Министерство гуманитарного и социального развития Самарской области
13.Министерство образования и науки Самарской области
14.Прокуратура Самарской области
Выбор представленных в списке организаций был продиктован рядом причин. Во-первых, Самарский государственный университет обладает многолетним опытом творческого сотрудничества с данными организациями (в частности, имеются договора о партнерстве и творческом сотрудничестве). Во-вторых, указанные организации de facto являются реальными работодателями выпускников СамГУ на протяжении многих лет.
Тенденции современного рынка труда по оценкам экспертов и востребованность выпускников высших учебных заведений на рынке труда
Анализ современного рынка труда является самостоятельным направлением исследования, которое предполагает исследование объективных и субъективных показателей состояния рынка труда, его тенденций, соотношение спроса и предложения и пр. В задачи данного исследования входило изучение представлений субъектов рынка труда Самарской области о тенденциях, происходящих на рынке трудовой занятости.
Многие российские специалисты, говоря об особенностях рынка труда в России в целом, отмечают появление большого числа безработных молодых специалистов из числа выпускников вузов. Несмотря на указанный факт, сохраняется спрос на специалистов с высшим образованием, что объясняется сохранением высокого статуса высшего образования. Мнения самарских работодателей разделились. Одна группа опрошенных подчеркивают, что в кадровой политике их организации наличие высшего образования выступает едва ли не главным критерием при отборе претендентов на вакантную должность.
§ В настоящее время в связи с ростом и развитием компаний самого разного профиля деятельности, в том числе новых направлений (таких как лизинг, логистика, РR), все четче прослеживается тенденция к приему на работу кандидатов, обязательно имеющих высшее образование. Особая потребность в хорошо подготовленных специалистах существует и в государственных учреждениях. (Эксперт №1)
|
|
§ Мы считаем, что выпускники Вузов сегодня востребованы на рынке труда. И, конечно, же, наша организация заинтересована в молодых специалистах (Эксперт №2)
§ Сегодня время молодых специалистов с высшим образованием. (Эксперт №3)
Другая группа экспертов все же отметили специфическую особенность современного рынка труда, которая отмечается на протяжении нескольких десятков лет. По мнению работодателей, для российского рынка в целом и для самарского в частности, характерен дефицит специалистов определенных специальностей. В то же время на рынке труда наблюдается переизбыток профессионалов других специальностей. Прежде всего, это касается традиционно «престижных» специальностей, таких как юристы и экономисты (именно эти специальности упоминались респондентами чаще всего). Перенасыщение рынка труда специалистами указанных специальностей произошло как за счет изменения рынка образовательных услуг, так и открытия новых учебных заведений:
§ Сегодня очень много выпускников, которые получили так называемые «модные» специальности - юристы, экономисты. И сидят без работы. Мы бы их рады взять, но у нас специфика не та. (Эксперт №4)
§ да рынок труда перенасыщен, отсюда ребята не могут найти работу и идут на низкооплачиваемую работу, это те же самые юристы, экономисты (Эксперт №5)
§ рынок перенасыщен из-за того, что много появилось учебных заведений (Эксперт №6)
§ Наша организация заинтересована в молодых специалистах. Это что касается нашей организации. А вот то, что касается востребованности в целом на рынке труда, думаю, не востребованы выпускники вузов (Эксперт №14)
И, наконец, одна из новых тенденций на современном рынке труда, как отмечают эксперты, связана с социальным переосмыслением ряда профессий. Так, например, профессия «чиновника», по словам экспертов, в настоящее время ассоциируется не с «бюрократом» сколько с высококвалифицированным специалистом:
|
|
§ Сегодня, как мне кажется, пришло время реабилитировать само понятие “чиновник”. Государственная служба должна стать синонимом высокопрофессиональной, качественной, эффективной, хорошо оплачиваемой работы. И как в любом процессе в этом также кадры решают все. Поэтому сегодня мы делаем ставку на привлечение молодых, перспективных и прогрессивных специалистов. В этой связи совершенно не удивительно, что штат Главного управления Федеральной регистрационной службы по Самарской области включает около 60% сотрудников, не достигших 35 – летнего возраста. В стенах нашего учреждения молодые юристы получают колоссальный опыт работы и перспективу карьерного роста (Эксперт №1)
Несмотря на выделенные тенденции, большинство работодателей отмечают, что при выборе сотрудника первоочередное значение играет то, насколько сама организация работодателя испытывает потребность в том или ином специалисте:
§ Несмотря на перенасыщенность выпускников Вузов, специалисты необходимы. Конечно, все зависит от сегмента, в который требуются специалисты (Эксперт №8)
§ в вашем вузе мы заинтересованы в таких специальностях как, программисты, физики, химики, математики, с факультета защита информации. По статистике мы берем в год по 20—30 человек из СамГУ, большая часть идет в конструкторское бюро, другие на производственное бюро. (Эксперт №4)