2020-01-15
126
Персонал является носителем интеллектуального потенциала и человеческого капитала хозяйствующего субъекта и ключевым ресурсом обеспечения доходности и развития современной компании. В этих условиях усиливается внимание к проблеме обоснования затрат на персонал, призванных поддерживать потенциал доходности как самого работника, так и компании-работодателя для обеспечения конкурентоспособного производства. Затраты на персонал как экономическая категория приобретают новый экономический смысл и должны рассматриваться как неотъемлемый элемент инвестиционного процесса с целью формирования человеческого капитала как нематериального актива компании. Понятие «затраты на персонал» не является новым в экономической науке, однако до сих пор не существует его однозначной трактовки в нормативно-правовых документах и ведущими учеными-экономистами.
Обзор российской экономической литературы позволяет сделать вывод о том, что «затраты», «расходы», «издержки» зачастую трактуются, как синонимы. Это является, видимо, следствием того, что в словаре русского языка С.И. Ожегова приведена следующая трактовка: «Расход – 1) затрата, издержки»
|
|
|
| Группа | Определение | Пример | |
| 1. По характеру затрат (возможности отнесения на конкретный объект калькуляции) | |||
| Прямые | Затрат включаются в себестоимость конкретного изделия, определяются на основании прямого счета (согласно отработанному времени или произведенной продукции) и непосредственно относятся к объекту калькуляции | Затраты на оплату труда основного производственного персонала, оклад штатных сотрудников, выплаты внештатным сотрудникам | |
| Косвенные | Распределяются между статьями калькуляции в процентах от основной заработной платы и рассчитываются условно. Эти затраты невозможно отождествить с конкретным объектом калькуляции | Компенсации по оплате труда в связи с повышением цен или индексацией доходов, социальный налог, дополнительная заработная плата и др. | |
| 2. По динамике относительно объема выпуска продукции | |||
| Постоянные | Затраты, которые остаются неизменными при изменении объема выпуска продукции | Затраты на обучение персонала, переподготовку, повышение квалификации, охрану труда, заработная плата управленческого персонала и др. | |
| Переменные | Затраты, которые изменяются прямо пропорционально объему выпуска продукции | Заработная плата и начисления на нее, а также премиальные выплаты и размер социального налога | |
| Смешанные | Затраты, которые меняются при изменении объема производства, но не в прямой пропорции (зависимости) | Затраты на привлечение и отбор персонала, рекламу, страхование, фонд социального обеспечения | |
| 3. По времени возмещения затрат | |||
| Текущие | Повторяются с каждым производственным циклом | Основная и дополнительная заработная плата, выплаты социального налога, премии | |
| Долговременные | Затраты, которые возникают редко и однократно и переносятся на стоимость произведенной продукции частями, или периодически в накопление человеческого капитала и рост трудового потенциала | Обучение персонала, беспроцентные ссуды на улучшение жилищных условий, капитальные затраты на улучшение условий труда (например, установка кондиционера) | |
| 4. По источникам финансирования | |||
| Фонды общественных организаций | Денежные средства, выделяемые специальными фондами в виде грантов на отдельные научные исследования | Гранты на исследование дискриминации труда, положении женщин в организации и т.п. | |
| Централизованные федеральные бюджеты | Средства, выделяемые на государственные социальные программы | Программы помощи в трудоустройстве отдельных категорий граждан | |
| Местные источники финансирования | Областные и городские социальные программы | Ипотечное кредитование для покупки жилья работникам организации | |
| Затраты, включенные в себестоимость | Затраты, связанные непосредственно с выпуском продукции, работ, услуг, не превышающие установленных нормативов или ненормируемые | Заработная плата рабочих, оклады управленцев, доплаты за руководство бригадой, оплата отпусков и др. | |
| Затраты, возмещаемые из прибыли | Затраты на персонал, превышающие нормативы расходов | На рекламу при отборе персонала, обучение, командировочные расходы больше нормы (100 руб. в день) | |
| За счет работника | Затраты, возмещаемые из заработной платы отдельных работников | Оплата обучения или повышения квалификации, публикации, оформление заявок на изобретения и рационализаторские предложения | |
| 5. По центрам ответственности | |||
| Функциональные | Затраты на персонал группируются по функциональным подразделениям организации | Центры ответственности обслуживающие, материальные, производственные, управленческие, сбытовые | |
| Территориальные | Затраты на персонал группируются по территориальным подразделениям | По филиалам и представительствам |
|
|
|
