Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии

Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные величины режимов работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе, разработанные в зависимости от различных производственных факторов.

Существуют следующие нормативы по труду:

1.По степени дифференциации

· Микроэлементные

· Элементные

· Укрупненные

2.По сфере применения

· Межотраслевые

· Отраслевые

· Местные - разрабатывается непосредственно на самих предприятиях

3. По назначению

· Нормативы режимов работы оборудования - регламентированные величины параметров оборудования

· Нормативы времени – регламентированные затраты на одну операцию

· Нормативы обслуживания - регламентированные затраты на обслуживание рабочего места

· Нормативы численности – регламентированное число работников, требуемых для единицы или определенного объема работ

4.По видам затрат времени

· Основное время

· Вспомогательное время

· Время обслуживание рабочего места

· Время на отдых и личные надобности

· Подготовительное заключительное время

Для установки высокого уровня напряженности норм, нормативные материалы должны быть высокого качества и регулярно пересматриваться, а также должны соблюдаться с определенными требованиями:

1. Они должны быть прогрессивными, т.е. при их разработке в качестве объектов исследования должны выбираться предприятия с высоким организационно-техническим уровнем.

2. Нормативные материалы должны быть комплексными и обоснованными

3. Нормативы должны соответствовать требуемому уровню точности

4. Нормативные материалы должны наиболее точно охватывать высоко распространенные различные варианты организационно-технических условий выполненных работ.

5. Нормативы должны быть удобные для использования

Оплата труда

Заработная плата - основной доход наемных работников.

Заработная плата распределяется на предприятии между работниками в зависимости от количества и качества труда с учетом конечных результатов работы предприятия.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная (на основе заработной платы восстанавливающая силы работника, воспроизводственная способность к труду)

2. Стимулирующая (заработная плата стимулирует работника в улучшении результата работ)

3. Социальная (в заработной плате реализуется принципы социальной справедливости)

4. Учетно-производственная (заработная плата включается в себестоимость продукции, тем самым влияет на размеры прибыли предприятия)

Государственное регулирование оплаты труда на предприятии.

Государство устанавливает минимальную месячную оплату труда, которая является нижним пределом оплаты труда.

В минимальную месячную оплату труда должны учитываться средства, удовлетворяющие необходимые потребности труда.

Этот показатель у нас используется в основном для расчета налогов, пошлин, штрафов.

Государственное регулирование оплаты труда должно сочетать интересы работника и работодателя.

Более подробно трудовые отношения между работодателем и работником отражаются в ТК РФ.

Принципы оплаты труда:

1. Заработная плата должна строиться с учетом количества и качества труда.

2. В заработную плату должны учитываться отрасли и регион, в котором расположено предприятие.

3. Рост заработной платы должен отражать рост инфляции.

4. Рост заработной платы должен отставать от роста производительности труда (требование закона расширенного воспроизводства)

Разделы плана по оплате труда.

1. Формирование фонда заработной платы.

2. Распределение фонда заработной платы между подразделениями предприятия (цехами, участками).

3. Разработка тарифной системы.

4. Разработка премиальных положений

Фонд заработной платы (ФЗП ) – это необходимая сумма денежных средств для оплаты труда работников в течение определенного периода.

Методы планирования фонда заработной платы.

1. Упрощенный

· ФЗП= Ччел * ЗП

ЗП - средняя заработная плата

Средняя заработная плата определяется на основе прошлого периода с учетом роста инфляции и производительности труда.

· ФЗП=Выр * Нз/п

Нз/п также корректируется с учетом инфляции и производительности труда.

2. Детализированный

В этом методе отдельно начисляется сначала основная заработная плата (оплата выполненных работ), а затем начисляется дополнительная заработная плата (выплаты, предусмотренные трудовым кодексом) и несвязанные с выполненными работами.

Распределение ФЗП между подразделениями осуществляется на основе оценочных показателей, вклад в общие результаты работы предприятия.

Формы и системы оплаты труда.

1. Повременная

ЗП=t руб/ч * Т час

Эта форма применяется там, где трудно оценить количественные результаты работы.

2. Сдельная

ЗП=Р руб/ед*Qшт

Разновидности этих форм называется системами оплаты труда:

· Система повременной формы

ЗП= t руб/ч * Т час

· Повременно-премиальная

ЗП= t руб/ч * Т час+ ЗП б премии