2020-01-14
78
В условиях рынка возрастает роль прибыли, поэтому прибыль является основным показателем премирования.
Для работников отделов заводоуправления показатели премирования
могут быть:
· Рост объемов производства
· Рост товарной продукции
Для руководителей цехов показатель премирования включает:
· Снижение материалоемкости
· Снижение трудоемкости
· Себестоимость в целом
Условиями премирования могут быть:
· Рост показателей качества продукции
· Выполнение договорных обязательств
Охрана труда
Охрана труда
Исключение вредных и Обеспечение работников
опасных производственных коллективных и
факторов. индивидуальных защит.
Государственная политика в области охраны труда:
· Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья людей
· Государственный надзор и контроль за исполнением (соблюдением) требований охраны труда
· Установление компенсаций за тяжелую работу с вредными и опасными условиями труда (этот вопрос реализуется в виде текущих выплат, а также в виде разовой суммы при ликвидации предприятия).
· Проведение эффективной налоговой политики стимулирования безопасных условий труда.
При численности персонала более 1000 чел должна быть создана служба по охране труда.
Работодатель обязан заключить договор со специализированными предприятиями или специалистами в области охраны труда.
Права работников в области охраны труда (ст.219 ТК РФ).
Каждый работник имеет право на рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда.
На предприятии создаются сертификаты, т.е. документы, удостоверяющие, что на этом месте учитываются все условия охраны труда.
Рабочий имеет право отказаться от работы в случае опасности для его жизни и здоровья.
Рабочий имеет право сделать запрос о проведении проверки охраны труда на рабочем месте.
Рабочий имеет право на обеспечение формами индивидуальной защиты.
5. Дисциплина труда
Это обязательное подчинение правилом трудового распорядка.
Правило трудового распорядка основывается на положении ТК РФ и других нормативных актов.
Правило трудового распорядка является положением к коллективному договору между работником и предприятием. Здесь представлено взаимоотношение между работником и работодателем, в частности в этих правилах отражается:
1. Правило приема и увольнение работников.
2. Права, обязанности и ответственность работников и работодателей.
3. Поощрение и дисциплинарное взыскание по отношению к работникам и т.д.
Виды поощрений:
1. Объявление благодарности
2. Премии
3. Продвижение по службе
4. Ценные подарки
Дисциплинарные взыскания:
1. Замечание
2. выговор
3. Увольнение
Проступок, выявленный по результатам аудиторской проверки, наказывается в течение двух лет.
Если в течение года дисциплинарный проступок не повторяется, то работник освобождается от дисциплинарного взыскания.
В течение года со дня дисциплинарного проступка работодатель имеет право уволить по собственной инициативе или по рекомендации профсоюза.
Список используемой литературы:
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основная
1. Волков О.И., Склеренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций – М.: ИНФРА-М, 2008.-280С.-(100 лет РЭА ИМ. Г.В. Плеханова).
2. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Серия <<Высшее образование>> - Ростов Н/Д “Феникс”, 2004.-224с.
3. Гальцов А.Д. Организация работы по нормированию труда на машиностроительном предприятии. –М.: Машиностроение, 1984
4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Проф. М.В. Мельник.-2-е изд., испр. И доп.-М.: ИНФРА-М,2008.-416с.-(Высшее образование).
5. Афитов Э.Ф. Планирование на предприятии: Учебное пособие. – Минск: Высшая школа, 2003.
6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
7. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006, 79с.
8. Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
Дополнительная
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2003.
2. Корсаков М.Н, Чернявский А.Г. Экономика и организация производства на предприятиях приборостроения. Таганрог, 2003.
3. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 2004.
4. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2004.
5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М, 2005.
6. Рынок труда./Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2005.
7. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008.-319с.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ
