Основным условие успешной работы любого предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее величина непосредственно влияет на финансовые результаты. Организация имеет право самостоятельно выбирать систему и формы оплаты труда, условия премирования, разрабатывать штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [23].
Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату[3].
К основной относится оплата, начисляемая работника за отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, сверхурочные, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
|
|
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется согласно ст.129 ТК РФ на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.
Положение об оплате труда является одним из локальных документов, утверждаемых руководителем организации. Основная цель данного акта — описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Обычно в таком положении указываются не только правила начисления и выплаты заработной плати, но и применяемые в организации системы премирования.
Максимальными размерами заработная плата не ограничивается. Однако месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Причем в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
|
|
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно порядку, установленному в организации, может применяться авансовый и безавансовый способ расчетов по заработной плате за первую половину месяца. При первом способе работникам выдается аванс в размере 40% оклада (или 50%, но за вычетом налогов), а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. При втором способе — вместо аванса работникам начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически (выработанной) проданной продукции или по фактически отработанному времени.