Основные компоненты трудового потенциала работника

Человеческие ресурсы трудовой деятельности.

Вопросы темы

­ Социально-трудовые отношения в условиях рыночной экономики (с. 64-71)

­ Персонал как объект управления (с.53-64) 

Самостоятельно:

­ Теории управления о роли человека в организации (с.27-31)

­ Государственная система управления трудовыми ресурсами (с. 76-83)

Социально-трудовые отношения - объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни

Качество трудовой жизни - степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации

 

Нормативно-правовая база регулирования социально-трудовых отношений в РФ

 

Международная организация труда (МОТ).

создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции

В создании МОТ приняли участие 42 государства, сейчас в ней состоит 174 государства (включая Россию).

Задачи МОТ

­Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся

­Помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем

­Защита прав человека

­Борьба с бедностью, содействие улучшению жизненного уровня трудящихся, развитию социального обеспечения

­Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны окружающей среды

­Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги

Трудовые ресурсы

­составляет население, занятое в экономике страны (отрасли, региона) и не занятое, но способное трудиться;

­состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Декабрь 2007г.

­Численность экономически активного населения - 75,3 млн.человек (53% от общей численности населения страны).

­Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях - 38,4 млн.человек (54,4% общей численности занятых)

­Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера - 40,4 млн. и было больше, чем в ноябре 2006г. на 0,6 млн.человек, или на 1,5%.

Личный трудовой потенциал -это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда

Основные компоненты трудового потенциала работника

­ Психофизиологическая составляющая (состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и т.п.);

­ Социально-демографическая составляющая (пол, возраст, семейное положение и т.п.);

­ Квалификационная составляющая (уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, творческие способности, профессионализм);

­ Личностная составляющая (отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивация, нравственность).

Человеческий капитал – комплекс приобретенных знаний, умений, мотивации и энергии, которые могут использоваться в течение определенного времени в целях производства товаров и услуг.

 

Страна	Факторы формирования  национ. богатства
	Челове-ческий капитал	Физический, воспроизводимый капитал	Природный фактор
США	76	19	5
Страны зап. Европы	74	23	2
РФ	50	10	40

­По оценкам Всемирного банка, структура национального богатства формируется за счет различного сочетания основных факторов – человеческого капитала, физического (воспроизводимого) капитала и природных факторов:

Кадры -штатный (основной) состав работников организации.

Персонал - личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

Основные признаки персонала:

­наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем;

­обладание определенными качественными характеристиками;

­целевая направленность деятельности персонала.