Удержания из заработной платы

  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Налог на доходы физических лиц. На предприятии удержание налога на доходы производится в соответствии с Налоговым Кодексом РФ. Ставка 13%.

Удержания по исполнительным листам. Удержания по исполнительным листам производятся в обязательном порядке без издания приказа администрации и без письменного согласия работника. Поступившие в организацию исполнительные листы регистрируются и передаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу. Чаще всего на основании исполнительных листов производятся удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Кроме этого, на основании исполнительных листов производятся удержания за причиненный ущерб, штрафы.

   Должностные лица предприятия несут ответственность за неправильное или несвоевременное перечисление алиментов в порядке, предусмотренном законодательством.

Удержание своевременно невозвращенных подотчетных сумм. В соответствии с п.11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, предприятия выдают наличные деньги под отчет на хозяйственно – операционные расходы. Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. На предприятии удержания неизрасходованных сумм производятся через 71 счет, т.е. за месяц делается сводная ведомость по счету 71, и подаются сведения расчетчику на возврат или удержания подотчетных сумм.

Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Порядок возмещения ущерба установлен статьями 238-250 ТК РФ и Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. 4204 – IX. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. На предприятии в основном удержания производились за кражу горюче-смазочного материала. С каждым работником, кому закреплена техника, заключен договор материальной ответственности.

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

       Бухгалтерский учет на оплату труда заключается в отнесении затрат на счета бухгалтерского учета в соответствии с установленным порядком.

       Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику. По кредиту счета 70 отражаются суммы:

Дт 20.1 – Кт 70 – начислена заработная плата работникам производственной базы участка п.Февральск.

ДТ 20.2 – Кт 70 – начислена заработная плата работникам участка п.Стойба.

Дт 20.3 – Кт 70 – начислена заработная плата работникам участка р.Инкан.

Дт 26 – Кт 70 – начислена заработная плата работникам управленческого персонала.

Дт 69 – Кт 70 – начислены пособия по социальному страхованию.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

       Сальдо счета 70 кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной заработной плате. Регистрами аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета работников, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц формы 1-НДФЛ, расчетные и расчетно-платежные ведомости.

     III. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ, ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ГУП» СЕЛЕМДЖИНСКОЕ УДП».

АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ, ДВИЖЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.