2006 г.
2007 г.
2008 г.
Рисунок 4 – Изменение структуры ФОТ АУП за 2006 – 2008 года
В процессе анализа необходимо проанализировать изменения структуры общего фонда оплаты труда по категориям работающих.
Данные для расчета представлены в таблице 1.
Таблица 1 – Анализ изменения структуры ФОТ
ФОТ по категориям | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | Отклонение 2008 г. к 2006 г. | Отклонение 2008 г. к 2007 г. | |||||
сумма | структура | сумма | структура | сумма | структура | абсолютное | структура | абсолютное | структура | |
Общий ФОТ, руб. | 216265300 | 100 % | 263184333 | 100 % | 301480348 | 100 % | 85215048 | 0 | 38296015 | 0 |
Рабочие, руб. | 159991000 | 73,98 % | 197920727 | 75,20 % | 223498210 | 74,13 % | 63507210 | 0,15 % | 25577483 | - 1,07 % |
АУП, руб. | 56274300 | 26,02 % | 65263606 | 24,80 % | 77982138 | 25,87 % | 21707838 | - 0,15 % | 12718532 | 1,07 % |
Данные анализа структуры фонда оплаты труда по категориям работников показывают, что в 2008 году, по сравнению с 2006 годом произошли незначительные изменения, а именно удельный вес фонда оплаты труда АУП снизился с 26,02 % до 25,87 % и составил 0, 15 %. А по рабочим удельный вес фонда оплаты труда незначительно увеличился на 0,15 %.
|
|
В 2008 году, по сравнению с 2007 годом также произошли небольшие изменения, а именно удельный вес фонда оплаты труда АУП увеличился на 1,07 %, а по рабочим снизился на 1,07 %.
По данным анализа структуры оплаты труда по категориям работников мы видим, что 2/3 всего фонда оплаты труда составляет фонд рабочих и в течение анализируемых периодов незначительно изменился.
Фонд оплаты труда рабочих увеличивался стремительнее, чем у АУП. Это связано в основном за счет увеличения объемов выполненных работ, улучшения финансового состояния предприятия, что позволило увеличить фонд оплаты труда.
В то же время фонд оплаты труда АУП никак не зависит от наращивания объемов и остается на уровне.
Небольшое увеличение произошло за счет работы в выходные дни, где оплата труда производилась по двойным тарифным ставкам, поощрения за сдаточные объекты.