Тест 1. Власник має право вимагати від громадянина, який влаштовується на роботу, такі документи:
А — Тільки паспорт і трудову книжку.
Б — Паспорт, трудову книжку, довідку про медичний огляд для окремих працівників.
В — Паспорт, трудову книжку, інші документи на вимогу власника.
Г — Паспорт, трудову книжку, документ про освіту для окремих працівників.
Тест 2. Громадянин України має право самостійно укладати трудовий договір: А — Тільки з 16 років
Б — Тільки з 14 років, а в окремих випадках — з 15. В — Це питання вирішують батьки або профком. Г — Це питання громадянин вирішує самостійно. Д — 3 будь-якого віку, але не молодше 18 років.
Тест 3. Під час прийняття на роботу випробування встановлюється:
А — Власником або уповноваженим ним органом. Б — За угодою з профспілковим комітетом. В — За обопільною угодою сторін трудового договору.
Г — На вимогу працівника. Д — За угодою власника і профкому.
Тест 4. Обов'язкові умови трудового договору, про які повинні домовитись сторони під час прийняття на роботу для того, щоб договір вважався укладеним:
|
|
А — Про розмір оплати праці.
Б — Про тривалість робочого часу.
В — Про місце роботи та строк договору.
Г — Про трудову функцію працівника.
Д — Про тривалість відпустки.
Тест 5. Види трудових договорів за строком: А — На невизначений строк (безстрокові). Б — На певний строк за домовленістю сторін. В — На строк виконання певної роботи. Г — На тимчасову та сезонну роботу. Д — На виконання роботи за сумісництвом.
Тест 6. Строк випробування не повинен перевищувати:
А — Одного місяця для робітників. Б — Двох тижнів. В — Шести місяців. Г — Одного тижня.
Д — Трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням з профкомом — шести місяців.
Тест 7. Якщо працівник не витримав строку випробування, то він звільняється: А — За власним бажанням. Б — За угодою сторін трудового договору. В — У зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі.
Г — У зв'язку з результатами випробування. Д — 3 будь-яких зазначених підстав.
Тест 8. Трудовий договір укладається в формі:
А — Як правило, у письмовій.
Б — Залежить від домовленості сторін.
В — Переважно в усній.
Г — В окремих випадках обов'язково в письмовій.
Тест 9. Характерні ознаки контракту як особливої форми трудового договору:
А — Обумовленість сторонами строку дії контракту та прав і обов'язків кожної сторони.
Б — Обумовленість сторонами відповідальності та організації праці.
В -- Обумовленість сторонами умов розірвання контракту, у тому числі і достроково.
Г — Укладення контракту тільки в письмовій формі і щонайбільше на 5 років.
|
|
Д — Укладення контракту на будь-який строк за домовленістю сторін.
Тест 10. Правове значення випробування при прийнятті на роботу виявляється:
А — У перевірці відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Б — У застережних умовах щодо випробування в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В — У поширенні на працівника законодавства про працю в період випробування.
Г — У забороні встановлення випробування для окремих осіб.
Д — У неможливості звільнення працівника за результатами випробування після закінчення його строку.
Тест 11. Випробування не може встановлюватися:
А — Для молодих робітників після закінчення професійно-навчальних закладів.
Б — Для молодих спеціалістів після закінчення навчальних закладів.
В — Для звільнених з лав Збройних Сил України.
Г — Для неповнолітніх працівників.
Д — Для працівників, які переводяться на інше підприємство.
Е — Для жінок, які мають дітей віком до 15 років.
Тест 12. Випробування може встановлюватись:
А — Будь-якої тривалості, що передбачено Законом, лише за угодою сторін трудового договору.
Б — Максимальна тривалість випробування не може перевищувати трьох місяців.
В — Максимальна тривалість випробування для робітників не може перевищувати одного місяця.
Г — Максимальна тривалість випробування в окремих випадках за погодженням з профкомом не може перевищувати шести місяців.
Д — Можливість випробування в разі прийняття на роботу залежить від обопільної угоди сторін.
Тест 13. Юридичне значення результатів випробування в разі прийняття на роботу:
А — Після закінченні строку випробування вважається, що працівник витримав випробування.
Б — До закінчення встановленого випробування власник має право звільнити працівника без погодження з профкомом.
В -— Протягом строку випробування в разі виявлення невідповідності працівника він звільняється з ініціативи власника без виплати вихідної допомоги й без обов'язку його працевлаштування.
Г — Розірвання трудового договору за результатами випробування може бути оскаржене в органах розгляду трудових спорів.
Д — У період випробування трудовий договір може бути розірваний лише на підставах, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП України.
Тест 14. Чи передбачено випробування в разі прийняття на роботу в систему органів МВС України:
А — Чинне законодавство України про працю не передбачає можливості встановлення випробування під час прийняття на роботу в МВС України.
Б — Можливість встановлення випробування та його строки передбачені спеціальними нормами.
В — Строк випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може становити до одного року.
Г — Строк випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може становити до двох років, а для виконання окремих робіт — до трьох років.
Д — Випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може встановлюватись тільки за угодою сторін.
Тест 15. Трудовий договір укладається на певний строк:
А — В усіх випадках на розсуд власника або уповноваженого ним органу.
Б — Тільки за обопільною домовленістю сторін трудового договору.
В — Тільки з працівником, якому виповнилося 18 років.
Г — За умови укладення трудового контракту. Д — Тільки за бажанням працівника.
Тест 16. Чи обов'язково проходять медичний огляд у разі прийняття на роботу особи, молодші 18 років:
А — Ні.
Б — Так.
В — Обов'язково в разі прийняття на тимчасову й сезонну роботу.
Г — Обов'язково в разі прийняття на шкідливу або небезпечну роботу.
Д — Обов'язково в разі прийняття на будь-яку роботу.
Тест 17. Обов'язково медичні огляди проходять працівники:
А — Молодші 18 років. Б — Тимчасові та сезонні.
В — Зайняті на шкідливих або небезпечних роботах. Г — Які уклали трудовий контракт. Д — Зайняті на роботах, що пов'язані з рухом транспорту.
|
|
Тест 18. Підставою виникнення трудових правовідносин є:
А — Укладення трудового договору в будь-якій формі.
Б — Укладення трудового контракту.
В — Фактичний допуск працівника до виконання роботи.
Г — Адміністративно-правовий акт, акт обрання, призначення чи затвердження.
Д — Укладення трудового договору лише в письмовій формі та видання наказу про зарахування на роботу.
Тест 19. В укладенні трудового договору не може бути відмовлено працівникам:
А — Направленим на роботу в рахунок броні (неповнолітнім, інвалідам тощо).
Б — У порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств.
В — 3 таких мотивів, як соціальний і майновий стан, стать, мова, місце проживання.
Г — Які витримали умови конкурсу.
Д — Жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Тест 20. Укладення трудового договору забороняється.
А — Якщо за медичним висновком працівникові протипоказаний певний вид роботи за станом здоров'я. Б — Якщо працівник не досяг 18 років, а йому запропонована шкідлива чи небезпечна робота. В — Якщо немає згоди батьків або осіб, що їх замінюють, стосовно неповнолітніх до 18 років. Г — Якщо немає згоди профспілкового органу стосовно молоді до 16 років. Д — Якщо працівник має групу інвалідності.
Тест 21. Кооперативні організації можуть бути стороною трудового договору: А — Без будь-яких обмежень. Б — Лише якщо роботу неможливо виконати своїми силами.
В — Якщо це передбачено в їх статуті. Г — Якщо в них є профспілковий комітет. Д — Тільки в разі прийняття працівника на тимчасову роботу.
Тест 22. Види переведень на іншу роботу, що передбачені законом: А — Тимчасові. Б — Постійні. В — Через простій. Г — За станом здоров'я. Д — На нижчеоплачувану роботу.
Тест 23. До тимчасових належать переведення: А — Через простій на тому самому підприємстві на весь його час, а на інше підприємство — на строк до одного місяця. Б — За порушення трудової дисципліни на строк до трьох місяців. В — У разі виробничої потреби на строк до одного місяця. Г — В іншу місцевість. Д — За вимогою слідчого органу МВС України.
|
|
Тест 24. Тимчасове переведення в разі виробничої потреби допускається:
А — Для відвернення стихійного лиха.
Б — Для відвернення виробничої аварії або негайного усунення її наслідків.
В — Для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна.
Г — Для заміни відсутнього працівника.
Д — Для проведення поточних ремонтних робіт.
Тест 25. До постійних належать переведення:
А — На іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.
Б — На іншу або на таку саму роботу на інше підприємство.
В — За вимогою профспілкового органу.
Г — За постановою органів прокуратури.
Д — На іншу або на таку саму роботу в іншу місцевість.
Тест 26. Правова відмінність тимчасових переведень від постійних полягає у тому:
А — Що тимчасові переведення обов'язкові для працівників, а постійні — не обов'язкові.
Б — Що тимчасові переведення здійснюються без згоди працівника, а постійні — лише за його згодою.
В — Що в разі тимчасових переведень зберігається середній заробіток.
Г — Що в разі постійних переведень гарантується збереження попередньої заробітної плати.
Д — Що відмова працівника від тимчасового переведення вважається порушенням трудової дисципліни.
Тест 27. Переведення на некваліфіковані роботи забороняється:
А — Під час простоїв.
Б — Для тимчасової заміни відсутнього працівника. В - - Через порушення трудової дисципліни. Г — У разі виробничої потреби. Д — У разі переведення на легшу роботу.
Тест 28. Згода працівника потрібна в разі його переведення:
А — В іншу місцевість.
Б — Через виробничу потребу та простій.
В — На інше підприємство.
Г — На іншу роботу на тому самому підприємстві.
Д — На вищу чи вакантну посаду.
Тест 29. Відмінність переміщення від переведення:
А -- У разі переміщення не змінюються істотні умови праці.
Б — Переміщення погоджується з працівником.
В — У разі переміщення не змінюється професія чи спеціальність.
Г — У разі переміщення зберігається тривалість робочого часу.
Д - - Переміщення завжди обов'язкове для працівника.
Тест ЗО. Підстави для припинення трудового договору:
А — За угодою сторін трудового договору.
Б — 3 ініціативи самого працівника.
В — 3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Г — 3 ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.
Д — 3 ініціативи органів прокуратури та МВС України.
Тест 31. Трудові договори класифікуються:
А — За формою укладення (письмові й усні).
Б — За строками (невизначений, визначений, на час виконання певної роботи).
В — За змістом (трудовий контракт, за конкурсом, суміщенням, сумісництвом тощо).
Г — За волевиявленням сторін (працівника, роботодавця). Д -- За вимогою окремих органів (суду, трудового арбітражу).
Тест 32. Вид трудового договору, що може припинятися за угодою сторін: А — Будь-який.
Б — Трудовий, який укладено на невизначений строк. В — Строковий.
Г — Трудовий з молодим спеціалістом. Д — Трудовий за суміщенням, сумісництвом і конкурсом.
Тест 33. Вид трудового договору, що може припинятися з ініціативи працівника:
А — Трудовий, який укладено на тимчасову або сезонну роботу.
Б — Трудовий, укладений на час виконання певної роботи.
В — Трудовий, укладений на невизначений строк.
Г — Будь-який за наявності поважних причин.
Д — Про роботу вдома.
Тест 34. Власник або вповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з таких підстав:
А — Закон передбачає загальні та додаткові підстави.
Б — Через прогул.
В — Після закінчення строку договору або в разі ліквідації підприємства.
Г — Через втрату довіри до окремих працівників.
Д — Через недостатню" кваліфікацію працівника.
Тест 35. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу:
А — За обов'язковою попередньою згодою профкому.
Б — За обов'язковою попередньою згодою профспілкового органу, якщо звільняється член профспілки.
В — За попередньою згодою профспілкового органу в разі звільнення члена профспілки за систематичне невиконання трудових обов'язків.
Г — За попередньою згодою профспілкового органу в разі вчинення працівником крадіжки громадського майна.
Д — Без попередньої згоди профспілкового органу в разі незадовільних результатів випробування.
Тест 36. Власник має право розірвати трудовий договір без попередньої згоди профспілкового органу з таких підстав:
А — У разі ліквідації підприємства, установи, організації.
Б — У разі незадовільного результату випробування, обумовленого під час прийняття на роботу.
В — У разі звільнення з роботи за сумісництвом, коли поновлюється працівник, який раніше виконував цю роботу.
Г — У разі звільнення працівника, який не є членом профспілки, або коли на підприємстві немає профспілкової організації.
Д — У разі звільнення керівних працівників і їх заступників, які обирались, затверджувались або призначались на посаду.
Тест 37. Вид трудового договору, який працівник може розірвати з власної ініціативи: А — Будь-який. Б — Строковий. В — Тимчасовий або сезонний. Г — На невизначений строк, попередивши власника за два тижні. Д — Будь-який з поважних причин.
Тест 38. У разі якого звільнення працівника переривається його безперервний трудовий стаж:
А — За прогул.
Б — За власним бажанням двічі в календарному році.
В — За систематичне порушення трудової дисципліни.
Г — За появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння.
Д — За вчинення за місцем роботи розкрадання державного чи громадського майна.
Тест 39. Власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника з таких підстав:
А — Законом передбачено дві групи підстав — загальні та додаткові.
Б — Через прогули або систематичне порушення трудової дисципліни.
В — У разі виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі або нез'явлення його на роботу більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
Г — У разі звільнення через втрату довіри або вчинення аморального проступку.
Д — У разі звільнення за розкрадання за місцем роботи державного чи громадського майна.
Тест 40. Розподіл трудових договорів за критеріями:
А — За формою — письмові та усні.
Б — За строками — на невизначений строк, певний строк і на час виконання певної роботи.
В — За змістом — трудовий контракт, трудовий договір з неповним робочим часом, за суміщенням, сумісництвом тощо.
Д — За угодою сторін трудового договору або третіх осіб — строкові та безстрокові.
Е — За вимогою окремих категорій працівників, яким власник не має права відмовити в укладенні трудового договору.
Тест 41. Які договори належать до тимчасових, сезонних і строкових:
А — До тимчасових — ті, що укладені на два місяці, а в окремих випадках — на чотири місяці.
Б — До сезонних — ті, що укладені на строк до шести місяців і лише на підприємствах, де є сезонні роботи.
В — До строкових — ті, що укладені на будь-який строк за обопільною домовленістю сторін.
Г — До будь-яких із названих належать трудові договори з молодими спеціалістами.
Д — До названих належать трудові договори зі скороченим робочим днем.
Тест 42. При звільненні з роботи працівникові виплачується вихідна допомога:
А — У разі призову або вступу працівника на військову службу.
Б — У разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
В — У разі порушення власником законодавства про працю, колективного або трудового договору.
Г — У разі зміни в організації праці або зміни істотних умов праці.
Д — У разі скорочення штату, перепрофілювання підприємства або поновлення на роботу працівника, який раніше виконував цю роботу.
Тест 43. Значення трудової книжки полягає в такому:
А — Вона є основним документом про трудову діяльність працівника.
Б — Обов'язковому її оформленні на всіх працівників, які працюють понад 5 днів.
В — Обов'язковому її заведенні на тимчасових, сезонних і позаштатних працівників.
Г — Обов'язковому занесенні до неї відомостей про роботу та заохочення, крім відомостей про стягнення.
Д — Обов'язковому запису до неї причини звільнення відповідно до закону з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.
Тест 44. Строковий трудовий договір укладається: А — Як правило, за обопільною угодою сторін. Б — У будь-якій місцевості України за розсудом
власника або уповноваженого ним органу. В — Тільки за погодженням із профкомом. Г — Тільки в разі досягнення працівником 18 років.
Тест 45. Чи може неповнолітній працівник звільнитися з роботи за власним бажанням:
А — Може, попередивши власника письмово за два тижні.
Б — Може за своїм розсудом. В — Може, але попередньо повідомивши комісію в справах неповнолітніх. Г — Може лише з дозволу профкому. Д — Не може до досягнення 18 років.
Тест 46. До поважних причин розірвання трудового договору з ініціативи працівника належать: А — Вступ до вищого навчального закладу. Б — Переїзд в іншу місцевість. В — Необхідність догляду за інвалідом першої групи або дитиною-інвалідом. Г — Обрання на іншу посаду за конкурсом. Д — Зміна умов праці, коли працівник не згодний із ними.
Тест 47. До прогулу належать:
А — Невихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни).
Б — Відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня.
В — Поява на роботі в нетверезому стані.
Г — Самовільне використання днів відгулу чи відпустки.
Д -- Поява на роботі в стані наркотичного або токсичного сп'яніння.
Тест 48. Факт перебування працівника під арештом дає підстави:
А — Для звільнення його за прогул без поважних причин.
Б — Для звільнення за появу на роботі в нетверезому стані.
В — Для позбавлення преміальних виплат.
Г — Для залишення на роботі без будь-якого ущемлення трудових прав.
Д — Для переведення на іншу нижчеоплачувану роботу.
Тест 49. Без погодження з працівником допускається:
А — Переведення його на іншу роботу через простій.
Б — Переведення його в разі виробничої потреби.
В — Переміщення його на іншу вакантну посаду.
Г — Переведення його на роботу в іншу місцевість.
Д — Відсторонення його від роботи.
Тест 50. Відмова в прийнятті на роботу вважається правомірною з таких причин:
А — Наявності судимості за розтрату державного майна.
Б — Незгоди батьків підлітка на його роботу.
В — Заборони суду виконувати певну роботу.
Г — Незгоди профкому на роботу неповнолітнього.
Д — Відсутності у паспорті запису про прописку.
Тест 51. Власник зобов'язаний розірвати трудовий договір у зазначений працівником строк у разі: А — Переїзду на нове місце проживання. Б — Вступу до навчального закладу. В — Переведення на роботу в іншу місцевість. Г — Вагітності чи догляду за дитиною. Д — Догляду за хворим членом сім'ї, інвалідом першої групи. Е — Виходу на пенсію та в інших випадках.
Тест 52. Переважне право на укладення трудового договору під час повторного прийняття на роботу визначається:
А — Безпосередньо законом.
Б — На підставі закону колективним договором.
В — Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Г — За угодою сторін трудового договору.
Тест 53. Орган, що має право вимагати від власника розірвання трудового договору з працівником: А — Будь-який профспілковий.
Б — Профспілковий, який підписав колективний договір. В — Будь-який інший, що підписав колективний договір за дорученням трудового колективу. Г — Будь-який, що підписав колективний договір, але лише стосовно керівного працівника, який порушує трудове законодавство. Д — Будь-який стосовно будь-якого працівника.
Тест 54. Переважне право залишення на роботі в разі звільнення працівників мають:
А — Учасники бойових дій та інваліди війни.
Б — Особи, на яких поширюється Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".
В — Працівники, які перебували на окупованій території.
Тест 55. Власник має право відсторонити працівника від роботи у разі:
А — Появи на роботі в нетверезому стані чи стані наркотичного сп'яніння.
Б — Відмови чи ухилення від обов'язкового медичного огляду.
В — Відмови від перевірки знань з охорони праці.
Г — Небажання виконувати роботу за дорученням власника.
Тест 56. Вимоги, що можуть встановлюватися щодо укладення чи зміни трудового договору:
А — Забороняється відмова в прийнятті на роботу залежно від віку чи освіти.
Б — Забороняється відмова в прийнятті на роботу залежно від стану здоров'я і родинних зв'язків.
В — Вимоги щодо віку, освіти, стану здоров'я працівника можуть установлюватися законодавством України.
Тест 57. Підставою для розірвання трудового договору можуть бути постанови органів:
А — Будь-якого, що виявив порушення працівником трудових обов'язків.
Б — Який має право накладати адміністративне стягнення за вчинення за місцем роботи розкрадання майна підприємства.
В — Про застосування заходів громадського впливу за вчинення дрібного розкрадання майна власника.
Тест 58. Переважне право на залишення на роботі під час вивільнення мають:
А — Колишні військовослужбовці протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Б — Особи, які проходили альтернативну (невійськову) службу.
В — Депортовані з України протягом п'яти років з часу повернення в Україну.
Тест 59. Вихідна допомога виплачується:
А — У розмірі двох третин середньомісячного заробітку.
Б — Не менше середньомісячного заробітку.
В — Не менше двомісячного середнього заробітку.
Г — У розмірі тримісячного середнього заробітку.
Тест 60. З ініціативи працівника строковий трудовий договір підлягає достроковому розірванню у разі:
А — Хвороби працівника, що перешкоджає виконанню роботи за договором.
Б — Інвалідності, що перешкоджає виконанню роботи.
В — Порушення власником законодавства про працю або умов трудового договору.
Г — Досягнення обопільної угоди сторін трудового договору.
Тест 61. Випробування під час прийняття на роботу не встановлюється:
А — Особам, звільненим у запас із військової служби.
Б — Інвалідам, направленим на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертизи.
В — У разі прийняття на роботу в іншу місцевість
Г — У разі прийняття на роботу молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів.
Д — У разі переведення на роботу на інше підприємство.
Тест 62. Підстави для припинення трудового договору:
А — Призов працівника на альтернативну (невійськову) службу.
Б - - Вимога профспілкового чи іншого органу, уповноваженого трудовим колективом.
В — Попередження працівником власника письмово за два тижні, якщо трудовий договір є безстроковим.
Г — Підстави, що передбачені трудовим контрактом.
Тест 63. Звільнення працівника з ініціативи власника не допускається у період:
А — Тимчасової непрацездатності працівника.
Б — Перебування працівника у відпустці.
В — Нез'явлення на роботу більше двох місяців
підряд унаслідок хвороби.
Г — Невиходу на роботу більше чотирьох місяців підряд.
Тест 64. Відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до їх звільнення з роботи, визначається:
А — Власником разом із профкомом.
Б — Трудовим колективом на загальних зборах.
В — Колективним договором.
Тест 65. Відсторонення працівника від роботи допускається у разі:
А — Появи на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння.
Б — Ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу.
В — Ухилення від перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки.
Г — Невиконання норм виробітку з вини працівника. Д — Прогулу більше трьох днів.
Тест 66. Обмеження щодо спільної роботи на одному підприємстві передбачені:
А — Стосовно осіб, які є близькими родичами чи свояками.
Б — Стосовно батьків, подружжя, братів, сестер, дітей, а також батьків, братів, сестер і дітей подружжя.
В — Лише тоді, коли родичі безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
Г — Чинним законодавством лише для державних підприємств.
Д — Чинним законодавством незалежно від форми власності.
Тест 67. У разі зміни власника підприємства:
А — Трудові відносини, як правило, припиняються.
Б — Трудовий договір припиняється за скороченням штатів.
В — Дія трудового договору працівника продовжується.
Г — Дія трудового договору переходить у стан тимчасового.
Тест 68. Додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника не реалізуються в разі:
А — Тимчасової непрацездатності працівника.
Б — Перебування працівника у відпустці.
В — Відсутності попередньої згоди профкому.
Г — Пропущення місячного строку порушення трудових обов'язків.
Тест 69. Трудовий договір має бути розірваний:
А — На вимогу будь-якого профспілкового органу.
Б — На вимогу профкому, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір.
В — Тільки з керівником, який порушує законодавство про працю та колективний договір Г — На вимогу іншого органу, крім профкому, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір.
Тест 70. Власник повинен звільнити працівника за його заявою у вказаний ним строк у разі:
А — Неможливості проживання в даній місцевості.
Б — Наявності дитини-інваліда.
В — Необхідності догляду за хворим членом сім'ї.
Г - - Прийняття на роботу за конкурсом.
Д — Вступу до навчального закладу.
Тест 71. Дія строкового трудового договору продовжується в такому разі:
А — Строк закінчився, але сторони не вимагають його припинення.
Б -- Строковий трудовий договір був переукладений один чи кілька разів.
В — Переукладення на новий строк.
Тест 72. Без попередньої згоди профкому власник має право звільнити працівника:
А — Який вчинив за місцем роботи розкрадання (у тому числі й дрібне) майна власника.
Б — За наявності вироку суду, що набрав законної сили.
В — За наявності адміністративного стягнення компетентного органу.
Г — У разі застосування заходів громадського впливу до працівника, який вчинив розкрадання майна власника.
Тест 73. Строковий трудовий договір укладається у випадках:
А — Коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Б — Обов'язкового врахування характеру, умов роботи та інтересів працівника.
В — Обопільної домовленості сторін без будь-яких винятків.
Тест 74. До осіб, з якими допускається розірвання трудового договору за одноразове порушення трудових обов'язків, належать:
А — Керівники підприємств і їхні заступники.
Б — Головні бухгалтери підприємств і їхні заступники.
В — Службові особи митних органів і податкових інспекцій.
Г — Службові особи контрольно-ревізійної служби. Д — Службові особи органів державного контролю за цінами.