Система материального поощрения на предприятии

 

Премирование сдельщиков и повременщиков происходит по следующим показателям:

ü сдельщиков согласно положению №63.03.007

 Таблица 7

Показатели премирования	Размер премии в % к сдельному заработку работающего
	по опытно-статистическим нормам	по технически обоснованным нормам
1. Выполнение расчетных сменно-суточных заданий по номенклатуре и объему 2. Выполнение месячных расчетных заданий в установленной номенклатуре 3. За каждый % перевыполнения месячного задания	до 15     до 10     0,5-1,0	до 25     до 20     1,0-1,5 не более 15%

 

ü вспомогательных рабочих согласно положению №63.03.015

Таблица 8

Показатели премирования	Предельный размер премии в % к тарифной ставке за каждый показатель
1. Своевременное выполнение производственных заданий 2. Выполнение цехом плана по ТП	15   10

 

 

Показатели, условия и размеры премирования для цехов основного производства согласно положению №63.03.003.

Таблица 9

Показатели премирования	Размер премии в % к окладу за каждый показатель
1	2
1. Выполнение цехом графика сдачи деталей, узлов и изделий спецтехники в соответствии с планом о.56 и графиком о.57. 2.  Ритмичная работа по продукции в соответствии с утвержденным недельным графиком: 2.1. Сдача в 1 декаде не менее 25% планового объема; 2.2. Сдача в 1 и 2 декадах не менее 60% планового объема; 3. Освоение новых изделий по графику производственного отдела 4. Выполнение цехом плана ОТМ по эффективности и номенклатуре 5. Отсутствие нарушений стандартов, приведших к отказам на испытаниях, рекламациям, дополнительным расходам по восстановлению продукции 6. Выполнение удельных норм расхода эл.энергии на 1н/ч ТП. Общий максимальный процент премии	10   5   5   15   5   5     5   50

При не соблюдении выше перечисленных требований премия не выплачивается или выплачивается в меньших размерах.

    Рабочие лишаются премии полностью или частично за:

§ прогул

§ отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины

§ за привлечение к административной ответственности и мерам общественного воздействия за пьянство и хулиганство

§ за появление на работе в нетрезвом состоянии наркотического или токсического опьянения

§ хищение государственного имущества

§ нарушение правил техники безопасности, охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной безопасности,

§ нарушение технологического процесса и производственных инструкций

§ нарушение правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приборами, установками

§ низкая культура производства на рабочем месте

§ невыполнение распоряжений руководителя, заданий и обязанностей, приведших к нарушению нормального хода работы или к непроизводительным расходам

§ несоблюдение норм расхода сырья, материалов и других материальных ценностей

§ поступление рекламаций или возврат недоброкачественной продукции

 

Виды дополнительной оплаты труда на предприятии:

1. При выполнении плана по товарной продукции и номенклатуре, отсутствии рекламаций и брака при наличии прибыли вводить ежемесячно повышающий коэффициент к заработной плате.

2. Работникам, работающим в односменном суточном режиме, производится доплата за работу в вечернее время в размере 20%, а за работу в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

3. Выплачивается доплата межразрядной разницы рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов. Выплата производиться при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее, чем в 2 раза.

4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой специальности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за классность

5. За работу в сверхурочное время работникам производится доплата за первые два часа 50% часовой тарифной ставки, а за последующие часы в размере 100% часовой тарифной ставки.

6. За работы в выходные и праздничные дни, по соглашению сторон, компенсируется либо в денежной форме, либо может быть предоставлен другой день отдыха.

7. На основе аттестации рабочих мест и оценке условий труда производится оплата по повышенным тарифным ставкам на работах с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.