Центр для обеспечения информацией по стандартизации, обеспечению

ЕДИНСТВА ИЗМЕРЕНИЙ, ПОДТВЕРЖДЕНИЮ СООТВЕТСТВИЯ (СЕРТИФИКАЦИИ),

АККРЕДИТАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ, КАЧЕСТВУ И

БЕЗОПАСНОСТИ ПРОДУКЦИИ (ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ):

ФОРМИРУЕТ И ВЕДЕТ ФОНД НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ,

ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЕДИНСТВА ИЗМЕРЕНИЙ, ИСПЫТАНИЯМ (ИЗМЕРЕНИЯМ), ПОДТВЕРЖДЕНИЮ

СООТВЕТСТВИЯ (СЕРТИФИКАЦИИ), АККРЕДИТАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ И

НАДЗОРУ;

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УЧЕТНУЮ РЕГИСТРАЦИЮ КАТАЛОЖНЫХ ЛИСТОВ НА ТОВАРНУЮ

ПРОДУКЦИЮ, ИЗГОТАВЛИВАЕМУЮ ЮРИДИЧЕСКИМИ И ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА

ЗАКРЕПЛЕННОЙ ТЕРРИТОРИИ, И ФОРМИРУЕТ БАНК ДАННЫХ О ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ

СВОЙСТВАХ ПРОДУКЦИИ;

ВЗАИМОДЕЙСТВУЕТ С ДРУГИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ГОССТАНДАРТА РОССИИ В ЦЕЛЯХ

ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ СВОЙСТВАХ ПРОДУКЦИИ ИЗ БАНКОВ

ДАННЫХ, СОЗДАННЫХ В ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РЕГИСТРАЦИИ

КАТАЛОЖНЫХ ЛИСТОВ НА ТОВАРНУЮ ПРОДУКЦИЮ;

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МОНИТОРИНГ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ В

СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И В ПОРЯДКЕ,

УСТАНОВЛЕННОМ ГОССТАНДАРТОМ РОССИИ;

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО РАСПРОСТРАНЕНИЮ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ

ГОССТАНДАРТА РОССИИ;

ПРЕДСТАВЛЯЕТ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ  ИНФОРМАЦИЮ ОРГАНАМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ,

НАИМЕНОВАНИЕ СУБЪЕКТА (СУБЪЕКТОВ) РФ

ПОЛНОМОЧНОМУ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ,

НАИМЕНОВАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

ОРГАНАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЕДИНИЦ В

НАИМЕНОВАНИЕ СУБЪЕКТА (СУБЪЕКТОВ) РФ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В

НАИМЕНОВАНИЕ СУБЪЕКТА (СУБЪЕКТОВ) РФ

А ТАКЖЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМ ЮРИДИЧЕСКИМ И ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ, ИСПОЛЬЗУЯ

НАКОПЛЕННУЮ ИНФОРМАЦИЮ И ВСЕ НАХОДЯЩИЕСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ЦЕНТРА ИНЫЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ.

АТТЕСТАЦИЯ – ФОРМА КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКА, НА ОСНОВЕ КОТОРОЙ ПРИНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕ О ЕГО СООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, ДАЛЬНЕЙШЕМ СЛУЖЕБНОМ РОСТЕ, ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОНИЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УВОЛЬНЕНИИ. АТТЕСТАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ В ЦЕЛЯХ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА, УЛУЧШЕНИЯ РАССТАНОВКИ И ВОСПИТАНИЯ КАДРОВ, УСИЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ И МОРАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ СОТРУДНИКОВ В РЕЗУЛЬТАТАХ СВОЕГО ТРУДА.

АТТЕСТАЦИЯ ПОЗВОЛЯЕТ ДАТЬ ОБЪЕКТИВНУЮ ОЦЕНКУ КАЖДОМУ СОТРУДНИКУ ИСХОДЯ ИЗ КОНКРЕТНЫХ УСЛОВИЙ ЕГО ТРУДА, ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К НЕМУ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ПРИКАЗАМИ И РАСПОРЯЖЕНИЯМИ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ.

АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРОВОДИТСЯ КАК В ПЛАНОВОМ, ТАК И В НЕПЛАНОВОМ ПОРЯДКЕ. В ПЛАНОВОМ ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПОДЛЕЖИТ ВЕСЬ ПЕРСОНАЛ ЛИБО ОТДЕЛЬНЫЕ ЕГО КАТЕГОРИИ С ЦЕЛЬЮ ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ, УСТРАНЕНИЯ СЛАБЫХ ЗВЕНЬЕВ В СИСТЕМЕ «РУКОВОДИТЕЛЬ – ПОДЧИНЕННЫЙ», ОТКАЗА ОТ СОТРУДНИКОВ, ЯВНО НЕ ВПИСЫВАЮЩИХСЯ В ДОКТРИНУ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. НЕПЛАНОВОЙ АТТЕСТАЦИИ ПОДЛЕЖАТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО СОТРУДНИКИ, ПРЕТЕНДУЮЩИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЛИБО ПЕРЕВОДА НА ВЫШЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ВРЕМЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАНОВОЙ АТТЕСТАЦИИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРИКАЗОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, НЕПЛАНОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ ПО МЕРЕ ПОСТУПЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, ПЕРЕВОДА НА ВЫШЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ. НЕПЛАНОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ МОЖЕТ ПРОВОДИТЬСЯ ТАКЖЕ ПО ПРОСЬБЕ (ИЗЛОЖЕННОЙ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ) РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В СЛУЧАЕ НЕВЫПОЛНЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, ПРИКАЗОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ РУКОВОДСТВА, НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

ПЛАНОВОЙ АТТЕСТАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖАТ:

- ЛИЦА, ПРОРАБОТАВШИЕ В ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ МЕНЕЕ ГОДА;

- БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ;

- ЛИЦА, НАХОДЯЩИЕСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОЗДАЕТСЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В КОЛИЧЕСТВЕ 9-ТИ ЧЕЛОВЕК. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ КОМИССИИ УТВЕРЖДАЕТСЯ ПРИКАЗОМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПРИНИМАЕТСЯ ПРОСТЫМ БОЛЬШИНСТВОМ ГОЛОСОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОТКРЫТОГО ИЛИ ТАЙНОГО ГОЛОСОВАНИЯ. ТАЙНЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ ПРИНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕ ПРИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА. К РУКОВОДЯЩЕМУ СОСТАВУ ОТНОСЯТСЯ РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ И ВЕДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ.

ПРИ РАВЕНСТВЕ ГОЛОСОВ (КАК ПРИ ТАЙНОМ, ТАК И ПРИ ОТКРЫТОМ ГОЛОСОВАНИИ) РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПРИНИМАЕТСЯ В ПОЛЬЗУ АТТЕСТУЕМОГО.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ОБЛАДАЕТ ПРАВОМ ОТМЕНЫ РЕШЕНИЯ КОМИССИИ, НО НЕ БОЛЕЕ ДВУХ РАЗ ПО ОДНОМУ АТТЕСТУЕМОМУ.

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ПРАВОМОЧНА ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЕ, ЕСЛИ НА ЗАСЕДАНИИ ПРИСУТСТВУЮТ НЕ МЕНЕЕ 7-МИ ЕЕ ЧЛЕНОВ. ХОД ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРОТОКОЛОМ.

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРОВОДЯТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ, УТВЕРЖДАЕМЫМ ЕЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ. ГРАФИК ЗАСЕДАНИЙ КОМИССИИ ПОМЕЩАЕТСЯ НА ДОСКЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ.

АТТЕСТАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ СОТРУДНИКА ХРАНЯТСЯ В ЕГО ЛИЧНОМ ДЕЛЕ

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

АТТЕСТАЦИЯ:

1) ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И СООТВЕТСТВИЯ СПЕЦИАЛИСТА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ РЕШЕНИЕ ВОПРОСА О ПРИСВОЕНИИ СЛУЖАЩЕМУ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА.

2) ПРОЦЕДУРА ПРИСУЖДЕНИЯ УЧЕНЫХ СТЕПЕНЕЙ ДОКТОРА НАУК И КАНДИДАТА НАУК, ПРИСВОЕНИЯ УЧЕНЫХ ЗВАНИЙ ПРОФЕССОРА, ДОЦЕНТА И СТАРШЕГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ.

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА — ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЭЛЕМЕНТОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ СОБОЙ ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ И СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ КАЖДОГО РАБОТНИКА ОПРЕДЕЛЕННОЙ КАТЕГОРИИ. СОСТАВ КАДРОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В КАЖДОЙ ОТРАСЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОГЛАСНО ПЕРЕЧНЮ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДР. РАБОТНИКОВ.

АТТЕСТАЦИЮ — РЕГЛАМЕНТИРОВАННУЮ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРОЦЕДУРУ — НЕОБХОДИМО ОТЛИЧАТЬ ОТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ ПРОВОДИТСЯ НЕ ЧАЩЕ ОДНОГО РАЗА В ДВА ГОДА, НО НЕ РЕЖЕ ОДНОГО РАЗА В ЧЕТЫРЕ ГОДА (ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА). ОНА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ РАБОТЫ СОТРУДНИКА ПО ЗАВЕРШЕНИЮ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ЕГО ТРУДОВОГО КОНТРАКТА, ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО ТРУДА ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТЕПЕНИ СООТВЕТСТВИЯ СОТРУДНИКА УСТАНОВЛЕННЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ (ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ), КОТОРЫЕ БЫЛИ ПОЛОЖЕНЫ В ОСНОВУ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ЗАКОНАМИ СУБЪЕКТОВ РФ. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ТРЕБУЕТ НАЛИЧИЯ ОФИЦИАЛЬНЫХ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО АТТЕСТАЦИИ. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА — СИСТЕМА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ПРОВЕРКИ ТРУДА СОТРУДНИКА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД), ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ, НАВЫКОВ, ОТНОШЕНИЯ К СВОИМ ОБЯЗАННОСТЯМ. НА ПРАКТИКЕ ЖЕ ПОНЯТИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И АТТЕСТАЦИИ ЧАСТО ПЕРЕПУТАНЫ. ПОЭТОМУ ПОД АТТЕСТАЦИЕЙ НЕРЕДКО ПОНИМАЕТСЯ ТО, ЧТО ОТНОСИТСЯ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА И НАОБОРОТ.

ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ (ОЦЕНКИ) ПЕРСОНАЛА

ОСНОВНЫЕ	1. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА СОТРУДНИКА. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ ИХ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. 3. ВЫЯВЛЕНИЕ НЕДОСТАТКОВ В УРОВНЕ ПОДГОТОВКИ. 4. СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНА РАЗВИТИЯ РАБОТНИКА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ	1. ПРОВЕРКА СОВМЕСТИМОСТИ С КОЛЛЕКТИВОМ (УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ, ЛОЯЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЮ И РУКОВОДСТВУ) 2. ПРОВЕРКА МОТИВАЦИИ К ТРУДУ, К РАБОТЕ В ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ. 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА.
ОБЩИЕ	1. УЛУЧШЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ. 2. ПОВЫШЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
СПЕЦИФИЧЕСКИЕ	1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРУГА РАБОТНИКОВ И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ ИЛИ СОКРАЩЕНИЮ. 2. УЛУЧШЕНИЕ МОРАЛЬНОГО И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ.

СУЩЕСТВУЕТ НЕСКОЛЬКО ТИПОВ АТТЕСТАЦИИ (ОЦЕНКИ):

1) НА ОСНОВЕ ОБЪЕКТИВНЫХ КРИТЕРИЕВ (ОЦЕНКА КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ)
2) НА ОСНОВЕ СУБЪЕКТИВНЫХ ОЦЕНОК НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
3) МЕТОДИКА «360 ГРАДУСОВ» — КРУГОВАЯ СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, КОГДА СОТРУДНИК ОЦЕНИВАЕТСЯ СВОИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ, КОЛЛЕГАМИ, ПОДЧИНЕННЫМИ И КЛИЕНТАМИ.

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ БАЗЫ МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ НЕСКОЛЬКО ТИПОВ АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ: ПО МИНИМАЛЬНО НЕОБХОДИМОЙ ИНФОРМАЦИИ (БИОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА); С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЧАСТИЧНОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ (ДАННЫХ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ); С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МАКСИМАЛЬНО ПОЛНОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ (ДАННЫХ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ И ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ, СОСТАВЛЕННОЙ ПО МАТЕРИАЛАМ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ).

ОСНОВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА АТТЕСТАЦИИ (ОЦЕНКИ):

1) ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СООБЩЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТНИКУ.
2) ОЦЕНКУ НЕЛЬЗЯ СОЕДИНЯТЬ С КРИТИКОЙ.
3) НЕЛЬЗЯ ГОВОРИТЬ СОТРУДНИКУ ОДНОВРЕМЕННО О РЕЗУЛЬТАТАХ АТТЕСТАЦИИ И ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.
4) В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ НУЖНО ОБЪЯСНИТЬ СОТРУДНИКАМ, ЧТО АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ — ЭТО НЕ КАРАТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕУГОДНЫХ ИЛИ «НЕПРАВИЛЬНЫХ» СПЕЦИАЛИСТОВ; ОНА ПРИЗВАНА ПОМОЧЬ НЕ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ, НО И САМИМ СОТРУДНИКАМ НАЙТИ СЛАБЫЕ МЕСТА В СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ И УСТРАНИТЬ ИХ.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ СТРОИТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ КАЖДОГО СПЕЦИАЛИСТА, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЙ ПОВЫШЕНИЕ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ (СЕМИНАРЫ, ТРЕНИНГИ, СТАЖИРОВКИ, КОНСУЛЬТАЦИИ) И ЕГО КАРЬЕРНЫЙ РОСТ.

НЕГАТИВНЫЕ СТОРОНЫ АТТЕСТАЦИИ (ОЦЕНКИ) ПЕРСОНАЛА — ЧАСТЫЕ (ЕЖЕГОДНЫЕ ИЛИ ЧАЩЕ) АТТЕСТАЦИИ ДЕМОТИВИРУЮТ ПЕРСОНАЛ, НАПРАВЛЯЯ УСИЛИЯ СОТРУДНИКОВ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ВЫПОЛНЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМАТИВОВ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ИГНОРИРУЕТСЯ ВСЕ ТО, ЗА ЧТО «ОЦЕНКИ» НЕ СТАВЯТ. ДЛЯ РАБОТНИКА НА ПЕРВЫЙ ПЛАН ВЫХОДИТ НЕ УСПЕХ ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ, А ЛИЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ. В КОЛЛЕКТИВЕ ВОЗНИКАЕТ ИЗЛИШНЕ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ И РЕГУЛЯРНО ВСПЫХИВАЮТ МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ.

6 ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩАЯ КОМИССИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ В СИСТЕМЕ СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
6 1 ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩАЯ КОМИССИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ, ОБРАЗОВАННАЯ МИНСТРОЕМ РОССИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АТТЕСТАЦИЮ ЭКСПЕРТОВ В СИСТЕМЕ СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
6 2 СОСТАВ КОМИССИИ ФОРМИРУЕТСЯ ЦОСОМ И УТВЕРЖДАЕТСЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНСТРОЯ РОССИИ СРОКОМ НА ДВА ГОДА ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАЖДОГО СЛЕДУЮЩЕГО СОСТАВА КОМИССИИ ЦОС ГОТОВИТ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДЫДУЩЕГО СОСТАВА
6 3 ЧЛЕНАМИ КОМИССИИ МОГУТ БЫТЬ СОТРУДНИКИ ЦОСА, ФЦС (ФЕДЕРАЛЬНОГО НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ЦЕНТРА СЕРТИФИКАЦИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ), ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНСТРОЯ РОССИИ, СПЕЦИАЛИСТЫ НИИ, ПРЕДСТАВИТЕЛИ ГОССТАНДАРТА РОССИИ И СЛУЖБ СЕРТИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
6 4 В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЯ РУКОВОДСТВУЕТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМИ И РУКОВОДЯЩИМИ ДОКУМЕНТАМИ СИСТЕМЫ СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р, РАЗРАБОТАННЫМИ ГОССТАНДАРТОМ РОССИИ И МИНСТРОЕМ РОССИИ, А ТАКЖЕ НАСТОЯЩИМ ДОКУМЕНТОМ
6 5 ВНУТРИ КОМИССИИ ФОРМИРУЮТСЯ СЕКЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫМ ГРУППАМИ ОДНОРОДНОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ ИЛИ ОДНОРОДНЫМИ ПРОЦЕДУРАМИ:
- СЕКЦИЯ № 1 - БЕТОНЫ, ИЗВЕСТЬ, ЦЕМЕНТЫ И Т П, ДЕРЕВЯННЫЕ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ, СТРОИТЕЛЬНЫЕ БЕТОННЫЕ И ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЕ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ;
- СЕКЦИЯ № 2 - ТЕПЛОИЗОЛЯЦИОННЫЕ, ГЕРМЕТИЗИРУЮЩИЕ, КРОВЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ И Т Д);
- СЕКЦИЯ № 3 - МЕТАЛЛИЧЕСКИЕ КОНСТРУКЦИИ, ЗАМОЧНЫЕ И СКОБЯНЫЕ ИЗДЕЛИЯ, ОСНАСТКА, ИНСТРУМЕНТ И Т П;
- СЕКЦИЯ № 4 -СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА, ПРОИЗВОДСТВО, УСЛУГИ, РАБОТЫ И Т П;
- СЕКЦИЯ № 5 - АККРЕДИТАЦИЯ ОРГАНОВ И ИСПЫТАТЕЛЬНЫХ ЛАБОРАТОРИЙ
6 6 РАБОТОЙ КОМИССИИ РУКОВОДИТ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И СЕКРЕТАРЯ
ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ КОМИССИИ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КУРИРУЮЩИЙ ВОПРОСЫ ПО СЕРТИФИКАЦИИ (ПО ДОЛЖНОСТИ)
ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИССИИ ЯВЛЯЮТСЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ ЦЕНТРАЛЬНОГО ОРГАНА ПО СЕРТИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА - НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ СТАНДАРТИЗАЦИИ, ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ И СЕРТИФИКАЦИИ МИНСТРОЯ РОССИИ (ПО ДОЛЖНОСТИ) И РУКОВОДИТЕЛЬ ЦЕНТРАЛЬНОГО ОРГАНА ПО АТТЕСТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ - НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВ И ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ ГОССТАНДАРТА РОССИИ (ПО ДОЛЖНОСТИ)
СЕКРЕТАРЬ КОМИССИИ НАЗНАЧАЕТСЯ ИЗ СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ОРГАНА ПО СЕРТИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА
КАЖДУЮ СЕКЦИЮ КОМИССИИ ВОЗГЛАВЛЯЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ, КОТОРЫЙ ОРГАНИЗУЕТ И ОТВЕЧАЕТ ЗА РАБОТУ СЕКЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИССИИ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ЦОСОМ И ФЦС
6 7 В СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОСТАВ КОМИССИИ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПОЛНОМОЧИЙ МОЖЕТ БЫТЬ ЧАСТИТНО ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ ИЗМЕНЕН ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНСТРОЯ РОССИИ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ ЦОСА

7 ПОРЯДОК ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
7 1 ОРГАНИЗАЦИЯ, В КОТОРОЙ РАБОТАЕТ КАНДИДАТ В ЭКСПЕРТЫ, ИЛИ ЧАСТНОЕ ЛИЦО, ПРЕТЕНДУЮЩЕЕ НА АТТЕСТАЦИЮ В КАЧЕСТВЕ ЭКСПЕРТА, НАПРАВЛЯЮТ В МИНСТРОЙ РОССИИ НА ИМЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИССИИ С СОПРОВОДИТЕЛЬНЫМ ПИСЬМОМ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:
- ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ФОРМЕ (ПРИЛОЖЕНИЕ А);
- КОПИЮ ДОКУМЕНТА ОБ ОКОНЧАНИИ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ;
- ДОКУМЕНТ О ПОЛУЧЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ, ПО КОТОРОЙ АТТЕСТУЕТСЯ ПРЕТЕНДЕНТ В ЭКСПЕРТЫ;
- ХАРАКТЕРИСТИКУ-ПРЕДСТАВЛЕНИЕ;
- ФОТОГРАФИИ - 3 ШТ (3Х4 СМ);
- ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРАКТИЧЕСКУЮ РАБОТУ ПО СЕРТИФИКАЦИИ, АККРЕДИТАЦИИ, СВОДНУЮ СПРАВКУ ЭКСПЕРТА (ПРИЛОЖЕНИЕ Б);
- ОТЧЕТЫ О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВОК (ПРИЛОЖЕНИЕ В);
- ВЫПИСКУ ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩУЮ НАЛИЧИЕ 4-ЛЕТНЕГО СТАЖА РАБОТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ЛЕТ В ОБЛАСТИ СТАНДАРТИЗАЦИИ, УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ, СЕРТИФИКАЦИИ И ИСПЫТАНИЙ ПРОДУКЦИИ;
- КВИТАНЦИЮ ОБ ОПЛАТЕ ПОШЛИНЫ (КОПИЯ ПЛАТЕЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ)
7 2 ДОКУМЕНТЫ КАНДИДАТОВ В ЭКСПЕРТЫ ПОСТУПАЮТ В ЦОС ЦОС ПО МЕРЕ ПОСТУПЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ ОТ КАНДИДАТОВ В ЭКСПЕРТЫ ПЕРЕДАЕТ ИХ В КОМИССИЮ, КОТОРАЯ НА СВОИХ СЕКЦИЯХ В 3-НЕДЕЛЬНЫЙ СРОК РАССМАТРИВАЕТ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И УВЕДОМЛЯЕТ ОРГАНИЗАЦИЮ, В КОТОРОЙ РАБОТАЕТ КАНДИДАТ В ЭКСПЕРТЫ, ИЛИ ЧАСТНОЕ ЛИЦО, ПРЕТЕНДУЮЩЕЕ НА АТТЕСТАЦИЮ В КАЧЕСТВЕ ЭКСПЕРТА, О СВОЕМ РЕШЕНИИ:
- О ДОПУСКЕ (НЕДОПУСКЕ) К ЭКЗАМЕНАЦИОННОМУ СОБЕСЕДОВАНИЮ И СРОКАХ ЕГО ПРОВЕДЕНИЯ;
- О ЗАОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ
ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРИВЕДЕН В ПРИЛОЖЕНИИ Д
7 3 СЕКЦИЯ НА ОСНОВАНИИ ИЗУЧЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ДОКУМЕНТОВ (РЕЗУЛЬТАТОВ СОБЕСЕДОВАНИЯ С КАНДИДАТОМ) ГОТОВИТ ПРОЕКТ РЕШЕНИЯ, А КОМИССИЯ НА СВОЕМ ЗАСЕДАНИИ РАССМАТРИВАЕТ ЕГО И ОФОРМЛЯЕТ ПРОТОКОЛОМ РЕШЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ (НЕАТТЕСТАЦИИ) КАНДИДАТА В КАЧЕСТВЕ ЭКСПЕРТА И НАПРАВЛЯЕТ ПРОТОКОЛ В ЦОС
7 4 ПРОТОКОЛ РЕШЕНИЯ КОМИССИИ МИНСТРОЯ РОССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТА В КАЧЕСТВЕ ЭКСПЕРТА СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ Е ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВЫДАЧИ ЭКСПЕРТУ СЕРТИФИКАТА В СИСТЕМЕ СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р УСТАНОВЛЕННОГО ОБРАЗЦА (ПРИЛОЖЕНИЕ Ж)

4 ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ В ЭКСПЕРТЫ
4 1 КАНДИДАТ В ЭКСПЕРТЫ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ ЗАКОНЧЕННОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ЗНАНИЙ, БЛИЗКИХ К ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СЕРТИФИКАЦИИ (АККРЕДИТАЦИИ), НА ПРАВО ПРОВЕДЕНИЯ КОТОРЫХ ОН БУДЕТ АТТЕСТОВАН
4 2 КАНДИДАТ В ЭКСПЕРТЫ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕТЫРЕХГОДИЧНОГО СТАЖА ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ОБЛАСТИ, ИЗ КОТОРЫХ, ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ, ДВА ГОДА В ОБЛАСТИ СТАНДАРТИЗАЦИИ, УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ, СЕРТИФИКАЦИИ И ИСПЫТАНИЙ ПРОДУКЦИИ
4 3 КАНДИДАТ В ЭКСПЕРТЫ ДОЛЖЕН ПРОЙТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ ПО ПРОГРАММАМ, УТВЕРЖДЕННЫМ МИНСТРОЕМ РОССИИ, И В ОРГАНИЗАЦИЯХ, АККРЕДИТОВАННЫХ ДЛЯ ЭТИХ ЦЕЛЕЙ ГОССТАНДАРТОМ РОССИИ ИЛИ МИНСТРОЕМ РОССИИ, ИЛИ ПО ПРОГРАММАМ, УТВЕРЖДЕННЫМ ГОССТАНДАРТОМ РОССИИ И СОГЛАСОВАННЫМ МИНСТРОЕМ РОССИИ
СВИДЕТЕЛЬСТВОМ ПОЛУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ДОКУМЕНТ УСТАНОВЛЕННОГО СИСТЕМОЙ СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р ОБРАЗЦА
4 4 КАНДИДАТ В ЭКСПЕРТЫ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДТВЕРЖДЕННОГО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ДОКУМЕНТОМ УСТАНОВЛЕННОГО ОБРАЗЦА, ДОЛЖЕН ДО АТТЕСТАЦИИ ПРИОБРЕСТИ НАВЫК ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО СЕРТИФИКАЦИИ, УЧАСТВУЯ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ТРЕХ ПРОЦЕДУРАХ СЕРТИФИКАЦИИ (И ОДНОЙ АККРЕДИТАЦИИ)
4 5 КАНДИДАТ В ЭКСПЕРТЫ, ВЫПОЛНИВШИЙ УКАЗАННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, МОЖЕТ ПРОЙТИ АТТЕСТАЦИЮ В КОМИССИИ МИНСТРОЯ РОССИИ
5 ТРЕБОВАНИЯ К ЭКСПЕРТАМ
5 1 ЭКСПЕРТ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ ЗНАНИЯМИ И ОПЫТОМ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ НАСТОЯЩЕГО ДОКУМЕНТА, А ТАКЖЕ ЛИЧНЫМИ КАЧЕСТВАМИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМИ СПОСОБНОСТЬ РЕШАТЬ ПОСТАВЛЕННЫЕ ПЕРЕД НИМ ЗАДАЧИ
5 2 ЭКСПЕРТЫ АТТЕСТУЮТСЯ ПО СЛЕДУЮЩИМ НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
- СЕРТИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И СИСТЕМ КАЧЕСТВА;
- СЕРТИФИКАЦИЯ ПРОДУКЦИИ;
- СЕРТИФИКАЦИЯ УСЛУГ (РАБОТ);
- АККРЕДИТАЦИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫХ ЛАБОРАТОРИЙ (ЦЕНТРОВ);
- АККРЕДИТАЦИЯ ОРГАНОВ ПО СЕРТИФИКАЦИИ
5 3 ОБЛАСТЬ АККРЕДИТАЦИИ, В КОТОРОЙ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЭКСПЕРТОВ, УКАЗЫВАЕТСЯ В АТТЕСТАТЕ ЕСЛИ ЭКСПЕРТ АТТЕСТОВАН ПО НЕСКОЛЬКИМ НАПРАВЛЕНИЯМ, ТО ВСЕ ОНИ УКАЗЫВАЮТСЯ В АТТЕСТАТЕ
5 4 ЭКСПЕРТЫ ПО СЕРТИФИКАЦИИ ПРОДУКЦИИ, УСЛУГ (РАБОТ) И СИСТЕМ КАЧЕСТВА ИМЕЮТ ПРАВО ПРОВОДИТЬ РАБОТЫ ПО АККРЕДИТАЦИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОРГАНОВ ПО СЕРТИФИКАЦИИ
5 5 ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ ЭКСПЕРТ ПО АККРЕДИТАЦИИ ДОЛЖЕН УЧАСТВОВАТЬ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ОДНОЙ ПРОЦЕДУРЕ АККРЕДИТАЦИИ; ЭКСПЕРТ ПО СЕРТИФИКАЦИИ ПРОДУКЦИИ - НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВУХ ПРОЦЕДУРАХ СЕРТИФИКАЦИИ; ЭКСПЕРТ ПО СЕРТИФИКАЦИИ СИСТЕМ КАЧЕСТВА (СЕРТИФИКАЦИИ ПРОИЗВОДСТВ) - НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ОДНОЙ ПРОЦЕДУРЕ СЕРТИФИКАЦИИ
О КАЖДОМ УЧАСТИИ В ПРОЦЕДУРЕ СЕРТИФИКАЦИИ ИЛИ АККРЕДИТАЦИИ С УКАЗАНИЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ), ГДЕ ЭТА РАБОТА ПРОВОДИЛАСЬ, И ДАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТ ИНФОРМИРУЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, ТЕХНИЧЕСКОМУ НОРМИРОВАНИЮ И СЕРТИФИКАЦИИ МИНСТРОЯ РОССИИ - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОРГАН ПО СЕРТИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА (ДАЛЕЕ - ЦОС) ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ ЭТИХ ДАННЫХ В ДЕЛО ЭКСПЕРТА
5 6 ЭКСПЕРТЫ, АТТЕСТОВАННЫЕ ПО КОНКРЕТНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ (П 4 1), ДОЛЖНЫ ОТВЕЧАТЬ ТРЕБОВАНИЯМ, ИЗЛОЖЕННЫМ В "ПРАВИЛАХ ПО СЕРТИФИКАЦИИ СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ ГОСТ Р ТРЕБОВАНИЯ К ЭКСПЕРТАМ И ПОРЯДОК ИХ АТТЕСТАЦИИ" (ПР 50 3 001-94)
5 7 В ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЭКСПЕРТ ОБЯЗАН:
- ОБЕСПЕЧИВАТЬ ОБЪЕКТИВНОСТЬ И ДОСТОВЕРНОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ;
- ОБЕСПЕЧИВАТЬ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПОЛУЧЕННОЙ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОВЕРКИ ИНФОРМАЦИИ;
- СОБЛЮДАТЬ ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ, БЫТЬ ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫМ, УРАВНОВЕШЕННЫМ, КОММУНИКАБЕЛЬНЫМ;
- ПРОТИВОСТОЯТЬ ПОПЫТКАМ ОКАЗАТЬ НА НЕГО ДАВЛЕНИЕ
5 8 ЭКСПЕРТ ЕЖЕГОДНО ПРЕДСТАВЛЯЕТ В ЦОС ОТЧЕТ О СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КАЧЕСТВЕ ЭКСПЕРТА ОТЧЕТЫ ЭКСПЕРТОВ ВНОСЯТСЯ В ИХ ДЕЛА