IV. Основные пути повышения производительности труда

Мероприятия по повышению производительности труда работников животноводства

Труд- это деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Труд можно определить как всякое умственное и физическое усилия, предпринимаемые частично или целиком с целью достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работе.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышении эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объём производства продукции, её

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами может привести к невыполнению производственной программы, несоблюдению оптимальных сроков проведения полевых работ, а следовательно, к сокращению объёма производства сельскохозяйственной продукции.

Напротив, избыток рабочей силы приводит к ее неполному использованию и снижению производительности труда.

Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производство и реализации продукции во многом зависят от того, как организовано материальное стимулирование.

Материальное стимулирование- это сознательно организуемая предприятием система поощрении и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.

Важными условиями роста экономической эффективности аграрного производства являются улучшение использование трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышение производительности труда.

Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов. Факторы роста производительности груда - это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составляющей частью которой является организация оплаты труда, то есть это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Другие важные факторы мотивации производительного труда - моральное поощрение работника, возможность продвижения по службе и повышение квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников. Все эти мероприятия позволяют более эффективно использовать трудовые ресурсы.

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Важными показателями использования трудовых ресурсов в аграрном секторе являются степень вовлечения ресурсов в общественной производство; функционирование груда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов,

Трудовые ресурсы необходимо оценить и по степени правильного и рационального использования в хозяйстве кадров, т. е. по количеству отработанных дней и часов 1-м работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по организации.

Для обеспечения производства квалифицированными кадрами следует принять план их подготовки. Это обучение в:

- ВУЗах;

- средне специальных учебных заведениях;

- профтехникумах;

- на курсах.

Не менее важно осуществить меры по закреплению кадров, создание необходимых производственных и культурно - бытовых условий. В целях решения проблем необходимо создать условия для отдыха и лечения:

- организовать выступления медицинских работников на производственных участках;

-организовать медицинскую помощь на дому и на производстве;

- оборудовать полевые смены так, чтобы в них иметь красный уголок, душевую, комнату отдыха;

- проводить ежегодный медицинский осмотр всех работников;

- приобретать путевки в санатории, дома отдыха и в лагеря.

Медицинское обслуживание будет проводиться квалификационными специалистами районной больницы, поликлиники.

Данный план является эффективным средством повышения индивидуальной и коллективной заинтересованности работников в их работе.