Расчет эффективности фонда рабочего времени и численности персонала

 

Условия труда на производствах ВХ и ПВХ характеризуются возможностью воздействия на рабочих ВХ, поступающего в воздух производственных помещений через неплотности оборудования и коммуникаций, при отборе проб для контроля за ходом технологического процесса, во время разгерметизации полимеризационных автоклавов для чистки внутренних стенок от корок полимера. Кроме того, на отдельных участках производства воздушная среда может загрязняться ацетиленом, дихлорэтаном, хлористым водородом, метанолом, парами ртути (при использовании сулемы в качестве катализатора при получении ВХ), пылью ПВХ. Работа аппаратчиков производств ВХ и ОВХ, как правило, не связана с большим физическим напряжением и относится к категории работ легкой и средней тяжести. У рабочих производств ВХ и ПВХ может развиваться профессиональная интоксикация винилхлоридом. Наиболее яркими клиническими проявлениями ее является синдром Рейно, акроостеолиз, склеродермоподобный синдром; со стороны внутренних органов - увеличение печени, часто в сочетании со спленомегалией, а также легочная патология (интерстициальный фиброз легких), обусловленная воздействием пыли ПВХ [10].

Соответственно условия труда – вредные, продолжительность рабочего дня – 8 часов.

На предприятии необходимо обеспечить непрерывный производственный процесс и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, следовательно, вид учета рабочего времени – суммированный.

Расчет фактической годовой нормы , относящейся к конкретному году производится в следующем порядке.

Из календарного фонда времени , который составляет 365 или 366 дней, исключаются выходные  дни (104 или 105) и нерабочие праздничные  дни (12), полученный результат умножают на продолжительность ежедневной работы (8 ч.), а из рассчитанной суммы часов вычитают количество часов , равное числу предпраздничных рабочих дней. Они определяются по календарю [14].

T_Н = (365–104–12)∙8–4= 1988 ч.

Проектную среднемесячную  рассчитывают путем деления годовой на 12:

 

Следующий этап – составление баланса с целью определения эффективного фонда рабочего времени , учитывающего все оплачиваемые и неоплачиваемые невыходы, а также сокращения рабочего времени, предусмотренные трудовым законодательством.

 

 

где  и  – количество дней очередного и дополнительного отпуска, в пересчете на количество рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе (все выходные учтены в ). Например, отпуску продолжительностью 28 календарных дней при 40-часовой рабочей неделе соответствуют 20 рабочих дней: (28 дней отпуска/7 дней) 5 рабочих дней;

, ,  – количество дней учебного отпуска, невыходов по болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих невыходов, разрешенных трудовым законодательством.

 – продолжительность ежедневной работы 8 или 7,2 ч.

На химических предприятиях практикуется, преимущественно, режим сменной работы, при котором, согласно ст. 103 ТК РФ, каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Он составляется на определенный учетный период, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели [5].

При составлении графика сменности должны быть выполнены условия:

-отработка нормы рабочего времени за учетный период;

-ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене;

-работа в течение двух смен подряд запрещается;

-продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Таблица 8: Баланс рабочего времени среднесписочного рабочего

Состав рабочего времени	Кол-во дней в году
1. Календарный фонд времени (Тк)	365
2. Количество нерабочих дней а) праздничных (Тпр) б) выходных (Тв)	116 12 104
3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Тмв)	249
4. Неявки на работу (в перерасчете на рабочие дни) в том числе:   а) очередные отпуска (То) б) дополнительные отпуска (Тод) в) отпуск по учебе (Ту) г) болезни д) прочие неявки, разрешенные законом (Тг)	20 14 6 5 1
5. Число рабочих дней в году	203
6. Потери времени в связи с сокращением длительности предпраздничных дней (ТпПр)	0,5
7.Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (Тэф)	1620

 

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего

 

Т_эф = (Т_к – Т_в – Т_пр – Т_о – Т_од – Т_у – Т_б -Т_г) * П_р – П_пПр

 

где Т_од = 14 дней, т.к. вредное производство.

Т_о = 20 дней, т.к. отпуску продолжительностью 28 календарных дней при 40-часовой рабочей неделе соответствуют 20 рабочих дней: 28/7*5=20 дней

Т_эф = (365 – 104– 12 – 20 – 14 – 6 – 5–1) * 8 – 4 = 1828 часов.

Явочная численность основных рабочих  в аппаратурных процессах, на которые имеются нормы обслуживания , рассчитывается исходя из количества установленных единиц оборудования  и количества рабочих смен :

 

 

Если рабочим не могут быть установлены объем работ или норма обслуживания, их численность рассчитывают по числу рабочих мест . При этом сначала составляют перечень рабочих мест в соответствии с принятой технологической схемой, определяют потребности рабочих (с указанием профессии и квалификации) для каждого из них , а затем рассчитывают :

 

Ч_яв=Н×М×С;

 

где Н – норма обслуживания (количество рабочих на одном рабочем месте);

М – количество рабочих мест;

С – количество смен в сутки.

Основные рабочие:

Аппаратчик получения стирола 6го разряда:

Ч_яв1= 0,15×13×3 = 5 человек

Аппаратчик получения стирола 4го разряда:

Ч_яв2= 0,25×4×3 = 3 человека

Слесарь-ремонтник 5го разряда:

Ч_яв3= 0,2×5×3 = 3 человек

Списочная численность рабочих определяется:Ч_сп=Ч_яв×К_с;

где К_с – коэффициент списочного состава:К_с=Т_к./Т_эф;

где Т_к. – календарный фонд времени;

Т_эф – эффективный фонд времени.

Основные рабочие:

Аппаратчик получения стирола 6го разряда:

Ч_сп1= 5×2 = 10 человек

Аппаратчик получения стирола 4го разряда:

Ч_сп2= 3×2 = 6 человек

Слесарь-ремонтник 5 разряда:

Ч_сп3= 3×2 = 6 человек

 Количество бригад n 

 

проектирование производство синтез себестоимость

Численность остальных категорий работающих (вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих) принята по фактическим данным ОАО «Концерн «Стирол».