Определение понятия «труд» и его характеристики

Кафедра «Компьютерное проектирование металлообрабатывающих

 и инструментальных систем»

 

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ

И ТЯЖЕСТИ ТРУДА

Методическая разработка по дисциплине

«Эргономика и основы дизайна» для студентов

направления подготовки 552900 «Технология, оборудование

и автоматизация машиностроительных производств»

и специальности 330500 «Безопасность технологических

 процессов и производств»

 

Н. Новгород 2004

Составители: В.И.Дементьев, Т.А.Неделяева

 

 

УДК 658.512..2 (075.8)

 

 

Количественная оценка условий и тяжести труда: метод.  разработка по дисциплине «Эргономика и основы дизайна» для студентов направления подготовки 552900 и специальности 330500 / НГТУ; Сост.: В.И.Дементьев,  

Т.А. Неделяева. – Н.Новгород, 2004. 36 с.

 

 

Рассмотрена структура понятия категории «труд», выделены функционально обусловленные компоненты, взаимосвязи и взаимодействия в эргономической системе с позиций представления ее как «объект» и «процесс».

Приведены основные категории факторов, учитываемых для количественной оценки условий и тяжести труда (работ).

 Рассмотрены производные показатели: степень утомления, уровень работоспособности, прирост производительности труда, рост производственного травматизма и др.

 Даны методические указания, рассмотрен пример и сформулированы задачи по определению искомых характеристик и показателей до и после внедрения мероприятий по эргономике и охране труда.

 

Редактор И.И.Морозова

 

 

Подп. к печ.              Формат          Бумага газетная. Печать офсетная.

Печ. л.  Уч.-изд. л.. Тираж 300 экз. Заказ    .

Нижегородский государственный технический университет.

Типография НГТУ. 603600, Н.Новгород, ул. Минина, 24

 

© Нижегородский государственный

технический университет, 2004

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Труд как важнейший производственный фактор. Определение понятия «труд» и его характеристики............................	4
2. Труд как система «объект». Потребность как инициирующий фактор трудовой деятельности...................................	6
3. Труд как система «процесс». Реализация потребности в процессе функционирования эргономической системы...................	7
4. Характеристика условий труда. Опасные и вредные производственные факторы...............................................	11
5. Понятие тяжести труда (работы). Категории тяжести труда.......	12
6. Интегральная оценка условий и тяжести труда..................	15
7. Факторы, определяющие уровень и динамику работоспособности..	24
8. Пример использования методики оценки тяжести труда и производных показателей до и после внедрения мероприятий по эргономике и охране труда........................................	28
9. Задачи по определению условий и тяжести труда и производных показателей  ...............................................	30
Литература...................................................	36

ТРУД КАК ВАЖНЕЙШИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «ТРУД» И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКИ

 

Во все времена труд был и остается важнейшим производственным фактором, поскольку он имеет исключительное значение в возникновении, существовании и развития человеческого общества.

Трудовая деятельность изучается многими дисциплинами, среди которых экономика труда, психология и физиология труда, научная организация труда, социология труда, нормирование труда, санитария и гигиена труда, охрана труда, инженерная психология, биомеханика, производственная эстетика и другие. Комплексный подход к рассмотрению трудовой деятельности с позиции различных дисциплин отражает эргономика.

Эргономика – это наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек–техника–среда», с целью оптимизации трудовой деятельности оператора, создания для него комфортных и безопасных условий, повышения за счет этого его производительности, сохранения здоровья и работоспособности [7].

Из приведенного определения следует, что предметом эргономики является трудовая деятельность человека (система «процесс»), а объектом исследования – система – «человек–техника–среда» (система «объект»). Основные понятия эргономики сосредоточены в ГОСТ 26387-84 «Система «человек–машина». Термины и определения». Согласно указанному стандарту система «человек–машина» – система, состоящая из человека-оператора (группы операторов) и машины, посредством которой он (они) осуществляет трудовую деятельность.

Человек-оператор (оператор) – человек, осуществляющий трудовую деятельность, основу которой составляет взаимодействие с предметом труда, машиной и внешней средой через посредство информационной модели и органов управления.

Машиной в системе «человек–машина» называют совокупность технических средств, используемых человеком-оператором в процессе деятельности.

Деятельность человека-оператора – это процесс достижения поставленных в системе целей, состоящий из упорядоченной совокупности действий человека и т.д.

Категорию «труд» можно рассматривать с нескольких позиций.

С экономической точки зрениятруд – это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.

При этом деятельность рассматривается как внутренняя (психологическая) и внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Таким образом, труд – это деятельность, направленная на производство общественно полезных продуктов – материальных или идеальных, а трудовая деятельность – ведущая, главная деятельность человека.

Социальная характеристикатруда отражается в целях трудовой деятельности, которая задается человеку обществом, поэтому трудовая деятельность людей является по своей природе общественной. Благодаря разделению труда, ни один человек не только не производит всего того, что ему требуется, но почти никогда не участвует в производстве хотя бы одного продукта с начала до конца. Поэтому все, что ему нужно для жизни, человек должен получать от общества в обмен на свой труд. Потребности личности, таким образом, удовлетворяются не ее собственным трудом, а обществом. Потребности общества формируют, определяют, направляют и регулируют трудовую деятельность. Иными словами действия, которые выполняет человек в труде, определяются не биологической потребностью, а поставленной целью и его отношениями с другими людьми в процессе осуществления (реализации) этой цели. В процессе труда формируется определенная система социально-трудовых отношений на любом уровне (народное хозяйство, регион, фирма, отдельные индивиды).

Психофизиологическая характеристикатруда отражает тот факт, что в процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, производительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Иными словами всякий труд имеет биологическую основу (физиологическую и психологическую). Таким образом труд – это процесс расходования нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека, в результате которого создаются необходимые для жизни и развития общества потребительские стоимости.

Структура понятия категории «труд» и факторы, учитываемые для количественной оценки условий и тяжести труда (работы), представлены на рис.1.