Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляет собой способы установления зависимости величины зарплаты от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты Основное назначение форм и систем труда состоит в обеспечении правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересованности персонала в эффективности труде.

 Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет исходя из условий производства, качества нормирования труда, возможности роста объема производства [18, c. 219].

Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно сдельная, аккордная.

При прямой сдельной системе оплачивается труд по расценкам за единицу производственной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени на единицу продукции, или путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки [6, c. 159].

При сдельно-премиальной системе рабочего сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Как правило, устанавливается не более двух-трех основных показателей и условий для премирования. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, снижения нормируемой трудоемкости, экономия сырья.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышению расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух- и более ступенчатая.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах. Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих – сдельщиков.

Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя их действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Данная система стимулирует выполнение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки [13, c.217].

Повременная заработная плата производится за счет фактически проработанного время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату. Есть простая повременная, повременно-премиальная и повременная с нормированным заданием.

Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда. Она состоит из основных элементов:

· тарифно-квалификационные справочники;

· тарифные ставки 1-го разряда;

· тарифные сетки;

· районные коэффициенты к заработной плате;

· доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

Различают единый тарифно-квалификационный справочник работ профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей (КСД)

Бестарифная система оплаты труда - успешное использование бестарифных систем связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции, который может меняться. Следовательно, может и колебаться величина фонда оплаты труда. При бестарифной системе заработок работника напрямую зависит от конечных результатах деятельности своего структурного подразделения и предприятия в целом [2, c. 124].

Эти системы во многом схожи и основаны на долевом распределение средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различий критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда. Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по группам. В основу оценки уровня могут приниматься следующие критерии: образование, деловитость, профессиональная квалификация.