Классификация банков

Банк. Банковское дело и кредитная политика банков.

«Банкир своей жизни – это человек, умеющий искусно зарабатывать деньги, и искусно их тратить».

Банки в отличие от промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи действуют в сфере обмена, а не производства. Это обстоятельство, однако, дало основание ряду авторов считать, что банк – это торговое предприятие.

Преимущества банка:

Ø срок принятия решения;

Ø возраст заемщика от 21 года;

Ø первоначальный взнос от 15%;

Ø досрочное погашение без ограничений;

Ø рассмотрение каждого клиента индивидуально.

Недостатки банка:

· многочисленные очереди;

· завышение процентных ставок по кредитам;

· излишний бюрократизм;

В ежеквартальном синдикативном исследовании Profi Online Research «Мониторинг розничного рынка. Банки» регулярно участвуют 7 100 российских граждан в возрасте от 21 до 55 лет, принимающих финансовые решения или оказывающих влияние на принятие решений в семье. Исследование проводится методом опроса респондентов On-line панели компании. В нем принимают участие жители 13 крупнейших городов (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Челябинск, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Уфа, Екатеринбург, Самара, Омск, Пермь, Волгоград).

Классификация банков.

1) Кредитная организации может быть создана в одной из трех организационно- правовых форм:

a) акционерное общество;

b) общество с ограниченной ответственностью;

c) общество с дополнительной ответственностью.

2) Возможна классификация и по обслуживаемым банками отраслям:

a) авиационную;

b) автомобильную;

c) нефтехимическую;

d) промышленность;

e) сельское хозяйство.
3) По функциональному назначению банки можно подразделить на:

a) эмиссионные;

b) депозитные;

c) коммерческие.

Индекс Пааше определяется по следующей формуле:

, (1)

- фактическая стоимость продукции отчетного периода;

- стоимость товаров реализованных в отчетном периоде по ценам базисного периода.

Модель взаимоуважение и лидерство в коллективах. Деятельность группы в какой то момент перестала удовлетворять лидера и он начал выражать свое неудовольствие работой коллектива, обеспечивая его по формуле .