2020-01-14
193
Рассчитанное число электриков объединяем в бригаду. Бригада – это первичная ячейка трудового коллектива, объединяющая рабочих для совместного выполнения производственных заданий.
Бригадная форма труда отвечает требованиям современного производства, НОТ, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, открывает максимальные возможности для их трудовой и общественной активности.
В настоящее время в промышленности действуют следующие виды и формы бригад:
· специализированная – объединяет рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы;
· комплексная – организуется из рабочих разных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции;
· укрупнено-комплексная – представляет коллектив рабочих участка, выполняющих полных комплекс закрепленных за ними работ;
· сменная – бригада, включающая работников одной смены;
· сквозная – бригада, включающая работников всех смен;
|
|
|
· хозрасчетная – бригада, для которой установлена ответственность коллектива за использование материальных и энергетических ресурсов и введено поощрение за их экономию и рациональную работу;
· подрядная – бригада, выполняющая работу на услових подряда, который предусматривает:
a) четко установленный в количестве и качестве конечный результат работы;
b) предоставление коллективу бригады самостоятельности в выборе конкретных форм работы;
c) гарантированный размер оплаты труда за достижение конечного результата работы независимо от численности работников;
d) взаимную материальную ответственность бригады и администрации за выполнение условий подряда;
Бригадная форма способствует решению социальных и экономических задач, ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, обеспечивает активное участие рабочих в управлении производством и сокращает текучесть кадров. Она способствует эффективному использованию рабочего времени, оборудования и на этой основе обеспечивает дальнейший рост производительности труда, улучшения качества работы.
В условиях рыночных отношений широкое распространение получает коллективная система оплаты труда. Она предусматривает формирование коллективного заработка, в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников.
При коллективной системе труд рабочих в бригадах оплачивается по действующим тарифным ставкам и окладам. Применяется как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. Зарплата бригады начисляется по конечным результатам работы коллектива в соответствии с фактической выработкой и коллективными расценками.
|
|
|
Коллективный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия, количества отработанного времени каждым членом бригады и соответствующей часовой тарифной ставкой.
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады при распределении общего заработка между членами бригады применяется КТУ – коэффициент трудового участия. КТУ представляет собой обобщенную оценку трудового вклада каждого рабочего в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы, сложности работы, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Величину КТУ каждого члена бригады определяет коллектив бригады и ее Совет.
Для учета всего этого имеются факторы, понижающие и повышающие значение КТУ, которые разрабатываются предприятием и утверждаются его администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (см. табл. 4)
Таблица 4. Факторы, повышающие и понижающие значение КТУ
| Факторы, повышающие значение КТУ: | Величина повышения КТУ сверх единицы |
| Инициатива в освоении и применении передовых методов труда и трудовой активности, направленная на скорейшее внедрение новой техники и прогрессивной технологии. Профессиональное мастерство, выразившееся в лучшем качестве выполнения работ, обучении молодых рабочих и оказании помощи товарищам по бригаде. Ритмичная работа в течении всей рабочей смены. Бережное отношение к инструменту и оборудованию. | 0,18 0,13 0,1 0,09 |
| Факторы, понижающие значение КТУ: | |
| Недостаточная забота о повышении квалификации и применении Передового опыта, отставание от общего ритма работы бригады. Брак или возврат продукции по вине рабочего, несвоевременное устранение дефектов, обнаруженных в процессе работы. Невыполнение конкретных производственных заданий. Опоздание на работу, простой, преждевременное окончание работы, нарушение правил ТБ. Грубое нарушение правил ТБ, повлекшие за собой несчастный случай. | 0,12 0,12 0,1 0,16 1 |
Для определения зарплаты каждому члену бригады необходимо присвоить тарифный разряд и установить КТУ:
1.Старший электрик 5-го разряда является инициатором в освоении и применении передовых методов труда и трудовой активности, но несвоевременно устранил дефекты, обнаруженные в процессе работы.
1+0,18-0,12=1,06
2. Электрик 4-го разряда обучает молодых рабочих и оказывает помощь товарищам по бригаде, бережно относится к инструменту и оборудованию, но опоздал на работу и при этом был допущен брак по его вине.
1+0,13+0,09-0,16-0,12=0,94
3. Электрик 3-го разряда – ритмично работал в течении всей смены, но не выполнил конкретного производственного задания.
1+0,1-0,1=1
Количество отработанных часов в месяц – 168,2 часа. Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле:
ЗПк = ЗПсд ср × Р=350×6=2100 (тыс.руб.)
Определение для каждого электрика зарплаты по тарифу: для этого часовая тарифная ставка, соответствующего разряда умножается на отработанное время: ЗП1= С1×ч
1956×168,2=328,99 (тыс. руб.)
1775×168,2=298,55 (тыс. руб.)
1527×168,2=256,84 (тыс. руб.)
Для распределения сдельного заработка бригады между ее членами необходимо определить коэффициент приведения, который определяется так: сумма сдельного заработка бригады делится на сумму зарплаты по тарифу, т.е.:
Кпр = ЗПк /ЗПтб = 1536/884,38=1,73
Сдельная зарплата бригады распределяется между членами бригады следующим образом: установленный каждому члену бригады КТУ умножается на зарплату по по тарифу и на коэффициент приведения:
|
|
|
ЗПсд = КТУ× ЗПт × Кпр;
1,06×328,99×1,73=603,30 (тыс. руб.)
0,94×298,55×1,73=485,50 (тыс. руб.)
1×256,84×1,73=444,33 (тыс. руб.)
Премия для бригады устанавливается в размере 40% от сдельного заработка:
ПРб = ЗПк ×0,4= 2100×40%=840 (тыс. руб.)
Для распределения премии между членами бригады определяется коэффициент распределения премии следующим образом: сумма премии делится на сумму зарплаты по тарифу:
К2 = ПРб/ ЗПтб = 840/1533,13=0,54
Распределение премии между членами бригады осуществляется следующим образом: установленный для каждого электрика КТУ умножается на его зарплату по тарифу и на коэффициент распределения премии:
Пр. = КТУ ×ЗПт× К2
1,06×328,99×0,54=188,31 (тыс. руб.)
0,94×298,55×0,54= 151,54 (тыс. руб.)
1×256,84×0,54=138,69 (тыс. руб.)
Общий заработок каждого члена бригады за месяц определяется суммированием сумм его сдельной зарплаты и премии, т.е.:
ЗПмес = ЗПсд+ Пр
603,30+188,31=791,61 (тыс. руб.)
485,50+151,54=637,04 (тыс. руб.)
444,33+138,69=583,02 (тыс. руб.)
Общий фонд зарплаты по бригаде за год составит:
Фзп = 2011,67×12=24140,04 (тыс. руб.)
Среднемесячная зарплата одного электрика будет равна:
ЗПср.м. = 2011,67/6=335,27 (тыс. руб.)
Все расчеты по распределению сдельного заработка бригады между ее членами оформляются в виде таблицы 5.
Таблица 5. Расчет зарплаты электриков
| Члены бригады | Разряд | Часовая тарифная ставка (тыс. руб.) | Отработано часов в месяц (ч) | КТУ | Зарплата по тарифу (тыс. руб.) | Коэффициент приведения | Сдельная зарплата (тыс. руб.) | Коэффициент распределения премии | Премия (тыс. руб.) | Итого заработано за месяц (ч) |
| Условные обозначения | Ст. | ч | ЗП1 | Кпр | ЗПсд | К2 | Пр. | ЗПмес | ||
| Старший электрик | V | 1956 | 168,2 | 1,06 | 328,99 | 1,73 | 603,30 | 0,54 | 188,31 | 791,61 |
| Электрик | IV | 1775 | 168,2 | 0,94 | 298,55 | 1,73 | 485,50 | 0,54 | 151,54 | 637,04 |
| Электрик | III | 1527 | 168,2 | 1 | 256,84 | 1,73 | 444,33 | 0,54 | 138,69 | 583,02 |
| Итого по бригаде | 3 | 884,34 | 933,13 | 338,54 | 2012,19 |
