Сравнительный анализ подходов к мотивации эффективности труда и управления персоналом в России и в зарубежных странах

В палитре мирового опыта мотивации и стимулирования труда условно можно выделить три модели - американскую, японскую, западноевропейскую (Рис.1) Наиболее значительные успехи в управлении мотивацией труда и персоналом фирм достигнуты в Японии и США, поэтому более подробно мы рассмотрим две эти модели, проведем сравнительный анализ мотивационных подходов в этих странах. [13; с. 23].

Рис.1. Базовые модели зарубежного менеджмента