2020-04-20
214
Роб = Росн + Рвсп + Рспец + Рсл + Рмоп (6)
где: Роб - численность работающих на предприятии (чел)
Росн - численность основных рабочих (чел)
Рвсп - численность вспомогательных рабочих (чел)
Рспец - численность специалистов (чел)
Рсл - численность служащих (чел)
Рмоп - численность МОП (чел)
Роб=18+2+3+3+1=27 (человек)
Состав работающих на предприятии в разрезе категорий и удельный вес численности работающих каждой категории в общей численности, работающих на предприятии представляются в табл. 2.
Таблица 2. Планируемая структура численности работающих на предприятии «Оптика»
| № | Категория работающих | Численность измерения (чел.) | Процентное отношение от общей численности работающих, % |
| 1 | Основные работники | 18 | 66,7 |
| 2 | Вспомогательные работники | 2 | 7,4 |
| 3 | Руководители, специалисты | 3 | 11,1 |
| 4 | Служащие | 3 | 11,1 |
| 5 | МОП | 1 | 3,7 |
| Всего | 27 | 100 |
Из данных таблицы видно, что основные рабочие то есть те, кто непосредственно заняты на производстве продукции (очков) составляют 66,7% руководители и специалисты, обеспечивающие организацию производства 11,1% служащие и вспомогательные рабочие составляют соответствующие 18,5% и 3,7% МОП - 1 чел.
|
|
|
В связи с производственной необходимостью увеличиваем численность работающих на предприятии на 2 человека. Что приведет к увеличению годового фонда заработной платы.
Утвержденный состав работающих на предприятии в разрезе категорий и удельный вес численности работающих каждой категории в общей численности работающих на предприятии представляются в табл. 3.
Таблица 3. Утверждённая структура численности работающих на предприятии «Оптика»
| № | Категория работы | Численность измерения (чел.) | Удельный вес в общей численности работающих, % |
| 1 | Основные работники | 18 | 62,1 |
| 2 | Вспомогательные работники | 2 | 6,9 |
| 3 | Руководители, специалисты | 4 | 13,8 |
| 4 | Служащие | 4 | 13,8 |
| 5 | МОП | 1 | 3,4 |
| Всего | 29 | 100 |
Из данных таблицы видно, что основные рабочие то есть те, кто непосредственно заняты на производстве продукции (очков) составляют 62,1% руководители и специалисты, обеспечивающие организацию производства 20,7% служащие и вспомогательные рабочие составляют соответствующие 13,8% и 3,4% МОП - 1 чел.
РАСЧЕТ ПЛАНИРУЕМОГО ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение определенного объема работы или исполнение своих служебных обязанностей.
На предприятии «Оптика» для основных и вспомогательных рабочих рекомендуется применять повременно - премиальную систему оплаты труда.
Годовой фонд заработной платы на оплату труда работников предприятия определяется, как сумма годового фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих, годового фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и МОП.
|
|
|
На предприятии применяются следующие тарифные ставки (табл.4)
Таблица 4. Часовые тарифные ставки
| Разряды рабочих тарифная ставка | Ставка | Коэффициент |
| 1 разряда | 27,06 | |
| 2 разряда | 35,18 | 1,30 |
| 3 разряда | 45,73 | 1,69 |
| 4 разряда | 51,68 | 1,91 |
| 5 разряда | 58,45 | 2,16 |
| 6 разряда | 66,03 | 2,44 |
Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих
Для расчета годового фонда основных рабочих устанавливается уровень их квалификации (табл.5)
Таблица 5. Сводная таблица квалификации основных рабочих
| Наименование должности | Разряды Численность | I | II | III | IV | V | VI |
| Основные рабочие | 18 | - | 2 | 4 | 3 | 3 | 6 |
| Число человеко-разрядов | 79 | - | 4 | 12 | 12 | 15 | 36 |
| Средний тарифный разряд | 4,38 | ||||||
Средний тарифный разряд определяется, как частное от деления суммы человеко-разрядов на число основных рабочих.
Расчет часовой тарифной ставки среднего тарифного разряда
Чср.т.ст.=Чм+(Чб-Чм)*a, (7)
где: Чср.т.ст. - часовая средняя тарифная ставка
Чм - часовая тарифная ставка меньшего разряда
Чб - часовая тарифная ставка большего разряда
a - дробная часть среднего разряда
Чср.т.ст.=51,68+(58,48-51,68)*0,38=54,25 (руб.)
