2020-04-20
80
Оплаты труда
Условия и размер оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, регулируются законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, генеральным, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективным договором, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов. Для государственных специалистов и служащих устанавливаются схемы должностных окладов. Среди множества законодательных актов, касающихся данного вопроса, отметим следующие:
1. Кодекс законов о труде в Украине;
2. Закон Украины «Об оплате труда»;
3. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»;
4. Закон Украины «О предприятиях в Украине».
Учет операций, связанных с начислением, выплатой, налогообложением заработной платы, во многом зависит от порядка организации оплаты труда на предприятии.
Система организации труда на предприятии должна быть отражена в его учредительных документах следующим образом:
. "Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия определяются при заключении трудовых договоров с ними на основе законодательства Украины с учетом трудового вклада каждого работника предприятия";
. "Продолжительность и распорядок рабочего времени на предприятии, порядок предоставления выходных дней, а также порядок предоставления и продолжительность отпусков, включая дополнительные, а равно и другие условия труда определяются в коллективном договоре".
Кроме того, законодательством предусмотрена обязательность наличия коллективного договора на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. В коллективном договоре в обязательном порядке должны содержаться разделы и пункты, касающиеся нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат.
Для регулирования отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками используются следующие документы:
) трудовые договоры (контракты);
) штатное расписание;
) положение о премировании;
) положение о ссудах;
) положение о продаже товаров в рассрочку и т.п.
Одним из основных документов, регламентирующих вопросы оплаты труда, является Положение об оплате труда. Система оплаты труда считается на предприятии принятой, если Положение об оплате труда согласовано с коллективом предприятия и утверждено собственником (руководителем) предприятия.
В качестве дополнений к Положению об оплате труда работников предприятия, или приложении к коллективному договору могут быть разработаны следующие положения, определяющие условия, размер и источник доплат, надбавок, премий работникам различных сфер и категорий за показатели в работе или определенные условия труда:
. Положение о выплате вознаграждения за общие годовые итоги работы;
. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;
. Положение о порядке поощрения работников предприятия за выполнение особо важных заданий;
. Положение о выплате из фонда оплаты труда (ФОТ) работникам предприятия премии за основные результаты производственной деятельности;
. Положение о доплате за разъездной характер работы;
. Положение об установлении надбавок за высокие достижения в труде;
. Положение о выплатах из фонда потребления руководящим работникам структурных единиц за основные результаты производственной деятельности, показатели премирования и размер выплат за их выполнение.
Коллективный договор, Положение об оплате труда и Положение о премировании должны обсуждаться одновременно на общем собрании трудового коллектива и подписывается лицами, уполномоченными сторонами коллективного договора. Положения о премировании должны оформляться так, чтобы у соответствующего правоохранительного органа не возникало сомнений в их подлинности. Это обеспечивается системой уведомительной регистрации коллективных договоров.
Положение о премировании, как составная часть действующей на предприятии системы оплаты труда, должно отвечать всем требованиям нормативных актов; в нем определяются круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования применительно к каждой категории работников.
Система премирования ориентируется на достижение конечных результатов работы предприятия. Показатели и условия премирования должны стимулировать высокопроизводительный, качественный, добросовестный и интенсивный труд.
В соответствии с пунктом 1 ст. 9 Закона Украины "О предприятиях в Украине" от 27.03.91 г. №887-ХІІ, с изменениями и дополнениями, предприятие действует на основании устава. Устав утверждается собственником (собственниками) имущества, а для государственных предприятий - собственником имущества при участии трудового коллектива. Устав предприятия является одним из документов, которым регулируются трудовые правоотношения.
В уставе предприятия, в частности, определяются компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных органов, органы, которые имеют право представлять интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет.)
Порядок заключения коллективного договора регламентируется Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.93 г. №3356-ХІІ, постановлением Кабинета Министров Украины от 05.04.94 г. №225 "О порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров", и другими законодательными и нормативными актами.
Согласно статье 1 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор, соглашение заключаются на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
