Расчет зарплаты промышленно-производственного персонала

Введение

 

Одной из основных форм управления производством в условиях переориентации производства на рынок является создание и внедрение в экономическую жизнь малых предприятий (МП), основанных на различных формах собственности и способных активизировать структурные сдвиги в экономике, дать дополнительные рабочие места и оперативно реагировать на изменение потребительского спроса.

Только достаточные масштабы продукции и услуг, производимые на предприятиях малого бизнеса способны, во-первых, насытить рынок конкурентоспособной продукцией, во-вторых, создать новые рабочие места, в-третьих, приступить к формированию основы общества в любой цивилизованной стране - среднего класса.

Технико-экономическое обоснование (ТЭО) необходимости создания МП входит в состав учредительных документов и по своей сути сводится к расчету экономической эффективности осуществления производственно-предпринимательской деятельности.

В процессе ТЭО МП необходимо определить потребность в производственных ресурсах (в средствах и предметах труда, рабочей силе, в капитале), а также результаты хозяйствования в течение заданного (расчетного) периода.

Цель курсовой работы - получение навыков написания ТЭО деятельности малого производственного предприятия, исходя из заданных условий.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

)   рассчитать потребности в основном и оборотном капитале для открытия малого предпринимательства;

)   выбрать и обосновать источники формирования капитала;

)   рассчитать себестоимость и цену изделия;

)   определить точку безубыточности производства;

)   рассчитать эффективность капиталовложений.

 

Расчет потребности в капитале и определение источников финансирования

Расчет потребности в оборудовании и рабочих

 

Потребность в средствах производства и в рабочей силе определяется тремя факторами: объемом производства, нормативной трудоемкостью работ, режимом работы (сменностью). Потребное количество станочного оборудования Срасчi и необходимая численность основных производственных рабочих Чрасчi определяется прямым счетом по формулам 1.1. и 1.2:

 

Срасч i = t iN/Фд.о, (1.1)

 

где t i - трудоемкость i-й операции, нормо-ч/шт.;- годовой объем производства, шт./год;

Фд.о - действительный (плановый) годовой фонд рабочего времени работы оборудования, ч/год.

Для примера рассчитаем количество станков на 1-й операции:

 

Срасч 1 =5,9×4000/3800=6,21.

 

 

Аналогичные расчеты проводим для каждой из 5 данных нам операций. Полученные значения округляем до ближайшего целого числа и заносим в таблицу 1.1.

 

Чрасч i = t iN/Фд.р, (1.2)

 

где Фд.р - действительный фонд рабочего времени основных рабочих, ч/год.

Для примера рассчитаем количество основных рабочих на 1-й операции:

 

Чрасч i =5,8×4000/1800=13,11.

 

Аналогичные расчеты проводим для каждой из 5 данных нам операций. Полученные значения округляем до ближайшего целого числа и заносим в таблицу 1.2.

Годовой объем производства N зависит от уровня использования коэффициента производственной мощности малого предприятия в каждом году расчетного периода, согласно заданию на курсовую работу уровень использования производственных мощностей постоянен и равен 100%.

Расчетное число станков по каждой операции, как правило, округляют до большего целого и получают принятое число станков Спрi. В курсовой работе предполагается серийный тип производства, для которого задается нормативное значение коэффициента загрузки станочного оборудования в диапазоне kз.о.н = 0,8...0,9. Коэффициент загрузки станочного оборудования kз.о.н примем равным 0,85. Фактический коэффициент загрузки оборудования на каждой операции kз.о.ф і определяется по формуле:

 

kз.о.ф і = Срасч i/Спр i, (1.3)

kз.о.ф і = 6,21/7=0,89.

 

Аналогичные расчеты проводим для каждой из 5 данных нам операций.

Полученные результаты вносим в таблицу 1.1.

 

Таблица 1.1 - Расчет потребности в оборудовании

Виды работ	Трудоемкость операции, t i, нормо-ч/шт.	Количество станков		Коэффициент загрузки оборудования kз.о і
		расчетное Срасч i, шт.	Принятое Спр i, шт.
Операция 1	5,9	6,21	7	0,89
Операция 2	3,6	3,79	4	0,95
Операция 3	4,7	4,95	5	0,99
Операция 4	2,1	2,21	3	0,74
Операция 5	5,2	5,47	6	0,91
Итого			25

 

Коэффициент загрузки основных рабочих kз.рі определяется сопоставлением расчетного Чрасч i и принятого Чпр i их количества по формуле 1.4:

 

kз.р і = Чрасч i/Чпр i. (1.4)

 

Для примера рассчитаем коэффициент загрузки на 1-й операции:

з.р і = 13,11/14=0,94.

 

Полученные данные по расчету потребности в оборудовании и рабочих сведены в табл. 1.1 и 1.2.

Так как нормативный коэффициент загрузки станочного оборудования был принят равным 0,85, можно сделать вывод о том, что наиболее загруженным являются станки, участвующие на операциях 2, 3 и 5.

 

Таблица 1.2 - Расчет потребности в основных рабочих

Виды работ	Трудоемкость операции, t i, нормо-ч/шт.	Количество рабочих		Коэффициент загрузки рабочих kз.р і
		расчетное Чрасч i, чел.	Принятое Чпр i, чел.
Операция 1	5,9	13,11	14	0,94
Операция 2	3,6	8,00	8	1,00
Операция 3	4,7	10,44	11	0,95
Операция 4	2,1	4,67	5	0,93
Операция 5	5,2	11,56	12	0,96
Итого			50	0,96

 

Принятое количество основных производственных рабочих составляет 50 чел.

Расчет зарплаты промышленно-производственного персонала

 

Заработная плата - денежное вознаграждение, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику. Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты, расценки, должностные оклады, надбавки, премии в соответствии с законодательными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Расчет общей суммы заработной платы основных рабочих представлен в табличной форме (табл. 1.3). При этом тарифная зарплата за цикл производства и реализации продукции Зптар определяется умножением тарифной зарплаты за одно изделие на объем производства (реализации - предполагаем, что вся произведенная продукция находит сбыт) за цикл, который рассчитывается по формуле 1.5:

ц =N×Тц/12, шт. (1.5)

 

где Nц - объем производства за цикл производства и реализации продукции, шт.;

Тц - цикл производства и реализации продукции, месяцев.

Подставив имеющиеся у нас данные, находим количество продукции, выпускаемой предприятием за один производственный цикл:

ц =4000×3/12=1000 шт.

Состав и структура персонала предприятия определяется сферой деятельности предприятия, особенностями организации труда и производства в целом, профессионально-квалификационным составом и другими факторами, влияющими на состав промышленно-производственного персонала, режим работы предприятия и др. особенности организации производства и труда на предприятии.

Расчет зарплаты прочих категорий работающих в МП выполняется в форме таблицы (табл. 1.4).

При этом предполагается определенная система месячных должностных окладов Омес.

Размер окладов принимается на основе сложившихся в малом бизнесе размера и пропорций в оплате труда, а численность вспомогательных рабочих - с учетом сменности работы.

Чтобы найти заработную плату, выплачиваемую за месяц, необходимо оклад Омес умножить на количество работников:

 

ЗПмес=Омес×Колраб (1.6)

 

Для примера рассчитаем заработную плату директора:

 

ЗПмес=2500×1=2500 грн/мес.

 

Таблица 1.3 - Расчет зарплаты основных производственных рабочих

Виды работ	Трудоемкость операции t i, нормо-ч/шт.	Часовая тарифная ставка Сч, грн/шт.	Зарплата по тарифу на изделие Зптар, грн	Зарплата в расчете на цикл Зосн.цикл, грн
Операция 1	5,90	12,80	75,52	75 520,00
Операция 2	3,60	7,10	25,56	25 560,00
Операция 3	4,70	16,10	75,67	75 670,00
Операция 4	2,10	13,30	27,93	27 930,00
Операция 5	5,20	9,40	48,88	48 880,00
Итого зарплата по тарифу	-	-	253,56	253 560,00
Доплаты к тарифу, 19%	-	-	43,10	43 105,20
Итого основная зарплата, Зп осн	-	-	296,66	296 665,20
Дополнительная зарплата, Зп доп, 14%	-	-	44,50	44 499,78
Отчисления на социальные нужды, 37%	-	-	126,23	126 231,04
Всего	-	-	467,39	467 396,02

 

Поскольку цикл производства и реализации составляет 3 месяца, для расчета зарплаты за цикл (ЗПцикл) используем формулу:

 

ЗПцикл=ЗПмес×3 (1.7)

 

Подставим данные в формулу и рассчитаем заработную плату директора:

 

Пцикл=2500×3=7500 грн/цикл.

 

Аналогично рассчитываем по другому персоналу и вносим в табл. 1.4.

 

Таблица 1.4 - Расчет зарплаты управленческого персонала и вспомогательных рабочих

Должность	Месячный оклад Омес, грн/мес.	Количество работников, чел.	Зарплата за месяц Зпмес., грн	Расход зарплаты за цикл Зпцикл., грн
А. Управленческий персонал и специалисты
Директор	2 500,0	1	2 500,0	7 500,0
Главный бухгалтер	2 500,0	1	2 500,0	7 500,0
Технолог	2 000,0	1	2 000,0	6 000,0
Заместитель директора по сбыту и снабжению	2 000,0	1	2 000,0	6 000,0
Энергетик	2 000,0	1	2 000,0	6 000,0
Бухгалтер-кассир	2 000,0	1	2 000,0	6 000,0
Мастер	2 000,0	1	2 000,0	6 000,0
Экспедитор	1 500,0	1	1 500,0	4 500,0
Секретарь-референт	1 500,0	1	1 500,0	4 500,0
Итого	-	9	18 000,0	54 000,0
Б. Вспомогательные рабочие и обслуживающий персонал
Слесарь-ремонтник	2 000,0	1	2 000,0	6 000,0
Электрик	2 000,0	1	2 000,0	6 000,0
Уборщица	1 300,0	1	1 300,0	3 900,0
Водитель	1 500,0	1	1 500,0	4 500,0
Грузчик	2 000,0	1	2 000,0	6 000,0
Итого	-	5	8 800,0	26 400,0
Всего	-	14	26 800,0	80 400,0
Всего с учетом отчислений на социальные нужды	-	-		110 148,00

 

Подсчитаем зарплату с отчислениями на социальные нужды (Потч=37%) по формуле 1.8:

 

ЗПмеситог=ЗПмес×(1+Потч/100), (1.8)

ЗПциклитог=ЗПцикл×(1+Потч/100)

 

Подставив данные в формулу, получим:

 

ЗПмеситог = 26 800×1,37 = 36 716 грн/мес.

ЗПциклитог=80 400×1,37 = 110 148 грн/цикл.

 

Затраты на зарплату всего промышленно-производственного персонала в расчете на цикл производства и реализации продукции Зпц равны сумме расходов на оплату труда основных рабочих Зпц.осн. (табл. 1.3) и на оплату труда прочих категорий работающих Зпц.проч (табл. 1.4).

Рассчитаем по формуле 1.9:

 

Зпц.= Зпц.осн + Зпц.проч,, грн. (1.9)

Зпц.= 467 396+110 148=577 544 грн.

 

Таким образом, заработная плата основных производственных рабочих в расчете на цикл с учетом выплат на доплаты, с учетом выплат дополнительных зарплат, отчислений на социальные нужды составляет 467 396 грн. Заработная плата управленческого персонала, специалистов, вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала с учетом отчисления на социальные нужды составляет 110148 грн.