Действия профсоюзов на рынке труда

Специфика рынка труда такова, что со стороны продавцов он представлен большим количеством работников разных профессий и квалификации. Однако, работники могут объединяться в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Профсоюз представляет собой объединение наемных работников, основными целями которого являются: защита экономических интересов работников; повышение заработной платы; улучшение условий труда; рост численности занятых; социальные гарантии.

Профсоюзом может быть выбрана одна из следующих стратегий поведения:

1) Стратегия повышения спроса на труд достигается за счет увеличения, в первую очередь, спроса на продукт фирмы. Это может быть достигнуто за счет рекламных компаний, повышения эффективности и качества труда.

В результате повышения спроса на продукт, кривая спроса на труд смещается вправо вверх (рис. 61). Если кривая предложения труда имеет положительный наклон, то эти изменения приведут к увеличению численности занятых в отрасли и к росту заработной платы.

Рис. 61 Стратегия профсоюза повышения спроса на труд

Успех профсоюзной деятельности будет зависеть от эластичности кривой предложения. Чем ниже эластичность предложения труда, тем выше вырастет заработная плата работников при незначительном росте их количества. И наоборот, чем эластичнее предложение, тем меньше вырастет заработная плата при значительном расширении численности работников.

2) Стратегия ограничения предложения труда достигается за счет включения профессии в список лицензируемых, длительного срока обучения, высоких вступительных взносов и др. При таком воздействии профсоюза на рынок кривая предложения труда смещается (рис. 62).

В случае, если профсоюз добивается цели сокращения предложения труда, это приводит к уменьшению численности занятых и повышению заработной платы оставшихся в отрасли работников.

Рис. 62 Стратегия профсоюза ограничения предложения труда

3) Стратегия прямого воздействия на заработную плату достигается путем прямого открытого воздействия на законодательство, например, за счет установления минимальной оплаты труда на уровне выше равновесной, массовых забастовок, и т.п. В этом случае, оплата труда работников вырастет, но сократится численность работников.