Закон установки — любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился, к которой он приготовился

Избирательность в информационном поле характерна для человека, поэтому руководителю необходимо заранее настраивать работников на соответствующую информацию, оповещать их о тематике собрания, возможных предложениях и решениях. Всякая дополнительная информация, не относящаяся к объявленной области, не воспринимается.

Закон устойчивости информации — первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более устойчивой, чем повторная о том же событии.

Первая информация о событии обычно не встречает в сознание человека сопротивления и спокойно запоминается, следующая о том же событии уже сопоставляется с первой и здесь возможны конфликты, поэтому руководитель должен вовремя доводить до подчиненных достоверную информацию о каком-либо процессе или явлении, чтобы опередить ложную или непроверенную.

Закон доходчивости информации — доходчивость сообщения для человека будет выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.

Одновременное использование образных и алгоритмических способов подачи информации позволяет человеку выбрать ту форму подачи, которая соответствует его типу мышления. Поэтому руководитель должен использовать различные сочетания форм подачи материала для подчиненных, например, слова, расчеты, плакаты, образцы.

 

СЛАЙД 32

Принципы функционирования организации

 

Правила построения рациональных структур: целеполагание, приоритет функций над составом звеньев, приоритет объект над субъектом, адаптивность, полная координация, минимум сложности, полномасштабность, пределы автономности, сочетание централизации и децентрализации, взаимосогласованность вертикали и горизонтали, единство распорядительства, диапазон контроля, динамика организации.

Принципы организации процессов: направленность, прямоточность, результативность, эффективность, восприимчивость, информативность, надежность, оперативность, гибкость, параллельность, ритмичность, синхронность.

Принципы рационализации: концептуализация, алгоритмизация, нормализация, систематизация, классификация, концентрация, специализация, стандартизация, унификация, персонификация, регламентация.

5.1. Система принципов

Принцип — общепринятое правило проведения процедуры. Принципы организации представляют собой совокупность исходных положений и правил, отражающих механизмы формирования, регулирования и сохранения.

Имеется несколько тонких различий между принципами, канонами, правилами и законами.

Закон — достоверное или истинное знание, адекватно отражающее сущность предмета познания, и выражающее его в форме научных понятий, и посредством системной логики.

Когда обобщение или принцип подтверждается достаточно часто (или противостоит частым и настойчивым попыткам его опровергнуть), когда база данных хорошо определена и когда удовлетворяется требование, что определенные связи, при соответствующих условиях, являются универсальными, то можно говорить о законе.

Закон, является сущностной характеристикой явления или процесса, отражает объективные связи и отношения, констатирует их устойчивость, повторяемость и логическую определенность, в то время, как принцип означает исходное положение познавательнопрактического отношения человека к миру.

Принцип отражает такую познавательно-практическую ситуацию, когда человек основывается в своих установках на некоторые совокупности представлений об объекте, не имеющих необходимого и достаточного обоснования, а также понятийного и системно-логического оформления. Это значит, что принцип как форма знания может представлять собой логическую конструкцию, при которой еще рано говорить об универсальности процесса или явления, которая предшествует закону.

Второе соображение касается того, что принцип иногда интерпретируется как некая логическая конструкция, возникающая на основе сочетания нескольких законов. В таком контексте значения и смыслов принципа, его сущность можно определить как сущностный синтез ряда законов, взаимодействующих в определенной познавательно-практической ситуации. И в первом, и во втором случаях для принципа как формы знания характерна недостаточная определенность его предметного и методологического содержания.

Гносеологическая сущность принципа состоит в том, что это скорее еще гипотеза, а не теория.

Таким образом, принцип — это важная характеристика сущности явлений и процессов, лежащих в основе любой, в том числе и организационной деятельности. Каждая сфера и вид деятельности человека основываются на своих законах и своих принципах, знание и понимание которых, умение и навыки пользоваться которыми составляет суть профессионализма человека как специалиста.

Принцип и закон отражают один и тот же фрагмент действительности, но отражают его в разной форме: закон — в виде образа (положительного знания), принцип — в виде определенного требования (регулятивной нормы).