Охрана труда несовершеннолетних

Приём на работу подростков разрешён с 16 лет, в исключительных случаях – с 15 лет, временные работы в свободное от учёбы время разрешаются с 14 лет.

Продолжительность рабочей недели в возрасте 16-18 лет не - более 36 часов, в возрасте до 16 лет - не более 24 часов при сохранении заработной платы за полный рабочий день по усмотрению работодателя.

Лицам в возрасте до 18 лет запрещаются:

- сверхурочные работы;

- работы в выходные и праздничные дни;

- работы с вредными, тяжёлыми и опасными условиями труда;

- ночные работы (с 22 до 6 часов утра);

- работы, выполнение которых может принести вред их здоровью и нравственному развитию.

 Ограничена масса переносимых подростками тяжестей:

В возрасте 16 –17 лет – (юноши 11-13 кг, девушки 5-6 кг)

В возрасте до 16 лет – нормы уменьшаются вдвое.

Работа по переноске тяжестей может быть только временной или сопутствующей основной работе.

Несовершеннолетним предоставляется отпуск не менее 31 календарного дня по их желанию в любое время года.

Запрещается увольнение подростков без согласия комиссии по делам несовершеннолетних при администрации города (района).

Дополнительные льготы для работающей молодёжи, совмещающей работу с обучением в вечерней школе:

Ø сокращённая рабочая неделя на 1 день с оплатой 50%.

Ø оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов: в 11 классе -22 дня, в 9 классе - 9 дней.

Ответственность за нарушение норм и правил по охране труда

 В соответствии с ТК РФ существуют следующие виды ответственности:

1. Дисциплинарная, т.е. администрация предприятия налагает на виновных следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение.

С приказом о дисциплинарном взыскании виновный должен быть ознакомлен под роспись.

2. Административная, т.е. работники (инспекторы) Государственного надзора налагают на виновных административно-технических работников штрафы. Размер штрафа исчисляется в % от минимального размера оплаты труда (МРОТ).

3. Материальная, которая выражается во взыскании с виновных лиц определённой суммы за ущерб, нанесённый предприятию или другому работнику, т.е. возмещение стоимости испорченного оборудования, оплата больничного листа пострадавшего.

При ущербе, не превышающем месячной зарплаты виновного, меру ответственности определяет работодатель своим приказом.

При большой величине ущерба меру ответственности определяет суд.

4. Уголовная - за совершение аварий, тяжёлых несчастных случаев, загрязнение окружающей среды, а также за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет. Мера ответственности определяется судом.

Рядовые работники привлекаются к любому виду ответственности, за исключением административной.

Работодатель несёт материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью работающих. Работник, пострадавший в результате несчастного случая или профзаболевания, имеет право требовать через суд возмещения материального и морального вреда.

Тема 1.2 Организация на предприятиях службы безопасности

Организация службы охраны труда

Ответственность за состояние охраны труда на предприятии в целом возлагается на работодателя (руководителя), а в цехах и отделах - на начальника цеха, отдела, участка, на начальника смены, мастера.

Основными обязанностями указанных выше руководителей в области охраны труда являются:

- создание здоровых и безопасных условий труда;

- разработка инструкций и правил по охране труда и строгий контроль их выполнения;

- инструктаж и обучение персонала безопасным приёмам и методам работы;

- расследование и учёт несчастных случаев, разработка и выполнение мероприятий по их предотвращению;

- выполнение предписаний инспекторов Государственного надзора.

На каждом предприятии численностью более 100 человек должен быть создан отдел охраны труда или вводится должность инженера по охране труда. Служба охраны труда подчиняется техническому директору (главному инженеру) предприятия.

Задачами работников отдела охраны труда является координация работы по охране труда во всех цехах, отделах и участках, разработка и контроль выполнения мероприятий по охране труда, расследование и учёт несчастных случаев.

На предприятиях с небольшой численностью работодатель поручает одному из административно-технических работников предприятия выполнение обязанностей инженера по охране труда или заключает договор со специалистами (организациями), оказывающими услуги в области охраны труда.

На пожароопасных предприятиях организуются отделы пожарной охраны.

На предприятиях опасных в отношении отравления людей или взрывов организуются газоспасательные службы.

Организация инструктажа и обучения персонала

На каждом предприятии должны быть организованы инструктаж и обучение работников безопасным приёмам и методам работы. Без инструктажа никто не может быть допущен к работе.

Согласно ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» существуют следующие виды инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый, текущий (целевой).

Вводный инструктаж

проводит инженер по охране труда для всех вновь принимаемых на работу независимо от их образования и стажа работы, включая временных и командированных работников, студентов, прибывших на производственную практику.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной отделом охраны труда, утверждённой работодателем и согласованной с профкомом. В нём отражаются сведения об основных опасностях на производстве, правила поведения на территории и в цехах, правила оказания первой помощи пострадавшим, правила пожарной безопасности и т.д.

Продолжительность вводного инструктажа не менее 2 часов. Он проводится в специализированном кабинете с применением наглядных пособий и технических средств обучения.

Первичный инструктаж

проводится для всех принятых на работу в действующие цеха по обслуживанию или ремонту оборудования.

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте с каждым работником индивидуально, с показом безопасных приёмов и методов работы. Он проводится по программе, разработанной руководством цеха и согласованной с отделом охраны труда. После инструктажа и проверки знаний вновь принятый проходит стажировку в течение 2 – 14 смен под руководством опытного работника.

Дежурный персонал проходит дублирование.

Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если вновь принятый не знаком с работой, то проводится обучение по специальной программе, после чего квалификационная комиссия проводит проверку знаний и практических навыков. Эта проверка оформляется протоколом. Работнику выдается соответствующее удостоверение.