2020-04-07
140
Тарифная система оплаты труда для работников бюджетной сферы.
(ЕТС) единая тарифная сетка имеет 18 разрядов и к каждому разряду соответствующий тарифный коэффициент.
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,30 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,18 | 3,53 | 3,99 |
| тарифный разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 4,51 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 | |||
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации каждого работника, когда устанавливается определённый разряд по тарифной сетке. Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается Правительством РФ. Выбор тарифной системы на предприятиях внебюджетной сферы внутри сетки предприятиями выбирается самостоятельно.
Существует штатное расписание (схема должностных окладов), как правило, при оплате труда специалистов, руководителей и служащих.
«Бестарифная» система оплаты труда.
Эта система оплаты труда ставит з/п работника в полную зависимость от конечной работы. Эта система применяется, где есть заинтересованность в результате. При этой системе члены коллектива должны хорошо знать друг друга.
|
|
|
Система характерна для небольших коллективов с устойчивым списочным составом работников, включая руководителей.
При «бестарифной» системе присваивается определённый квалификационный уровень, при этом тарифные ставки и оклады не устанавливаются.
В институте труда разработаны рекомендации «бестарифной» системы:
• полная зависимость уровня оплаты труда от фонда заработной платы;
• присвоение каждому работнику постоянного коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень;
• присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия, дополняющего его квалификационный уровень.
Система плавающих окладов.
В этой системе каждый раз в конце месяца формируются новые оклады на следующий месяц. Размер окладов увеличивается или уменьшается за каждый процент роста или уменьшения производительности труда. Подобная система характерна для оплаты работников, находящихся на обслуживающих видах труда (сменные инженеры, наладчики и т д.). Оплата труда работников и специалистов высокой квалификации может быть сформирована в процентах от фактической прибыли.
Система оплаты труда на договорной основе.
Такая система оплаты труда применяется для работников, привлекаемых по соглашениям, договорам. Оплата устанавливается в виде фиксируемой доли дохода, который предприятие получает от реализации продукции или услуг, произведённых этими работниками. При этом важно вести чёткий учёт и расчёт дохода по видам продукции. [Табл. 5]
|
|
|
Таблица 5
Штатное расписание и фона заработной платы рабочих
| Процессы работ. Профессии | NN п/п | Горно-подготови тельные работы машины | Помощ- ник машиниста | Слесарь | Итого | ||
| Явочный список | Разряд | 1 | VI | IV | IV | ||
| I см. | 2 | 12 | 12 | 4 | 28 | ||
| II см. | 3 | 12 | 12 | 4 | 28 | ||
| III см. | 4 | 12 | 12 | 4 | 28 | ||
| IVсм. | 5 | 36 | 36 | 12 | 84 | ||
| Спис. Коэф; Кс | 6 | 1,12 | 1,12 | 1,12 | |||
| nc (nяв×Кс) | 7 | 40,32 | 40,32 | 14,4 | 95,04 | ||
| Кол-во дней производства в году | 8 | 300 | 300 | 300 | 900 | ||
| кол-во чел./см. в году на всех рабочих (5 граф – 8 граф) | 9 | 10800 | 10800 | 3600 | 25200 | ||
| форма оплаты труда | 10 | Сдельн. | Сдельн. | Повре- меннач | -------- | ||
| Смен. Тариф Ставки (усл. руб.) | 11 | 69,0 | 51,0 | 5,1 | |||
| Всего з.п. в году | 12 | 745200 | 550800 | 183600 | 1469600 | ||
| доплата из тарифного фонда | ночные, 4% | 13 | 29808 | 22032 | 7344 | 59184 | |
| сдель. прир-ок. 10% от з.п. | 14 | 74520 | 55080 | ------- | ------- | ||
| премия, 20% от з.п. | 15 | 149040 | 110160 | 3672 | 295920 | ||
| Сумма з.п.+доплата (12+13+14+15) | 16 | 1237032 | 914328 | 337824 | 1964304 | ||
| дополнительный з.п. подз. - 12,5%; откр. – 8,5% | 17 | 652050 | 481950 | 167994 | 1274994 | ||
| Сумма основной+доп. з.п. (16+17) | 18 | 2634282 | 427078 | 689418 | 3750778 | ||
Менеджмент геологоразведочного производства.
