ТЕМА: «Коллективный договор, его назначение и содержание»

МДК.03.01. Организация работы структурного подразделения

Коллективный договор - это письменное соглашение по основным вопросам экономического и социального развития предприятия и его трудового коллектива, заключаемое между администрацией (нанимате­лем) и профсоюзным комитетом (работниками). Необходимость его за­ключения обусловлена прежде всего тем, что в действующем трудовом законодательстве многие позиции имеют непосредственное отношение к нему или ссылки на него, а поэтому если он не будет заключен, то, есте­ственно, многие трудовые отношения останутся для данного коллектива работников нерегламентированными. Кроме того, следует учитывать, что Генеральное и отраслевые (тарифные) соглашения имеют для конкретно­го трудового коллектива рекомендательный характер, нормы же, вклю­чаемые в коллективный договор, - нормативно-обязательную силу. Кроме законодательных актов, при подготовке договора используют Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании работни­ков, Устав предприятия (организации, фирмы, компании) и другие норма­тивные материалы.

Каждый коллективный договор (колдоговор) должен быть макси­мально приближенным к конкретным условиям - учитывать профиль и цель деятельности предприятия, его структуру и форму собственности, характер выпускаемой продукции (работ, услуг), состав работников, пер­спективы развития и другие факторы. От этого зависит и срок действия, на который он может быть заключен (от 1 года до 3 лет).

Такой договор необходим не только работникам, чьи права он защи­щает, но и для нанимателей, защищая их от необоснованных требований, удовлетворение которых может нарушить нормальный ритм производст­венного процесса, да и хозяйственной деятельности в целом.

Можно рекомендовать следующую примерную структуру коллектив­ного договора:

- общие положения;

- производственно-экономическая деятельность предприятия;

- оплата труда, дополнительные льготы и гарантии работникам;

- гарантии занятости;

- режим труда и отдыха;

- гарантии социально-экономических прав работников при проведе­нии разгосударствления и приватизации;

- социальная защита молодежи, пожилых людей, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов, работающих на пред­приятии;

- жилищное строительство, постановка на учет и распределение жилья;

- охрана труда;

- вопросы быта, культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа;

- ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий кол­лективного договора.

Таким образом, предметом коллективного договора могут быть во­просы производственно-экономической деятельности предприятия, орга­низации труда и его оплаты, дополнительных льгот и гарантий, а также рабочего времени и отдыха, социальной защиты и охраны труда, куль­турно-бытового и социального обслуживания работников и их семей и многие другие. В договоре обе стороны должны признать, что развитие и укрепление экономического потенциала предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего об­щества и что стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического переоснащения производства, совершенствования марке­тинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения прибыли, объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных, финансовых и других ресурсов.